майчинство грижи

Кажете ни кой трябва да напусне, за да се грижи за дете и му се документира.

Персонал - родители на малки деца имат право на родителски отпуск, докато детето навърши три. Това право е гарантирано от член 256 от Кодекса на труда.

Условно отпуск за отглеждане на дете до три години може да се раздели на два периода:

  • оставете да се грижи за дете до навършване на една година и половина години. В този случай, работникът или служителят има право на месечна помощ, изчислена от средните доходи и платени за сметка на Службата за финансов надзор, и месечно обезщетение в размер на 50 рубли.
  • оставете да се грижи за дете и половина до три години. В този случай, работникът или служителят има право само да получават месечно обезщетение в размер на 50 рубли.

За да поставите родилна помощ

Отпуск за отглеждане на дете се предоставя в съответствие с трудовото законодателство. само граждани, работещи по трудов договор може да го твърдят.

Може непълно работно време издава работник "деца" тръгват за всяко място на работа? Или, ако такава напусне му даде работодателя основното място на работа, за работа на непълно работно време, той трябва да вземе отпуск без заплащане или дори се откажат?

Плуралистката, като всеки друг служител има право да издава оставя да се грижи за дете (чл. 1 и 2, чл. 256 от КТ RF). В изявление, той може да зададете произволна дължина на този отпуск, например до един и половина или три години. Съответно, работодателят е длъжен да предостави на непълно работно време тази почивка.

Но надбавки външната част може да бъде получена само от един от работодателите, както и еднократна сума при раждането. За всяко място на работа законодателство позволява само плати обезщетения за временна неработоспособност и майчинство.

Също така ще се интересуват от следните материали:

Осъществяване отпуск за гледане

Ние се пристъпи към регистрация на документите, необходими за издаване на отпуска служител за грижи за деца и администрирането на съответните плащания.

Списък на документите за регистрация на отпуск за отглеждане на дете. че един служител трябва да представи на работодателя, включват:

  • молба за отпуск;
  • копие от удостоверение за раждане на детето;
  • удостоверение от работодателя на другия родител на детето, че той не използва определен празник.

Списъкът на документите, необходими за целите на месечната добавка за грижи за децата, посочен в параграф 54 на процедурата за назначаване и заплащане на детските надбавки. Сред тях документите, изброени по-горе. Предоставяне на допълнителни ценни книжа зависи от всеки отделен случай. Обикновено списъкът се допълва от документи от раждането на предишния дете (деца).

Имайте предвид, че работникът или служителят има право да поиска декларация за изразяване на:

  • да предостави го остави да се грижи за детето;
  • назначаване на месечната добавка за грижи за деца и месечна компенсация в размер на 50 рубли.

Документа на пробата е осигурен по-долу.

майчинство грижи

Въз основа на заявление за напускане на служител на работодателя издава съответния ред. Един от вариантите за проектиране на такава заповед - подготовка във всякаква форма.

майчинство грижи

Бащинство в график грижи (форма № Т-12 и Т-13) се отразява от кодова буква или цифров код охладител 15.

Ако служител, който е в отпуск за отглеждане на дете, които работят на непълно работно време. В този случай, картата доклад в същото време трябва да се направи информацията, както и за отпуск за полагане на грижи и броя на отработените часове.

Имайте предвид, че единната доклад форма картата не позволява това да го разгледа цялата информация, необходима за проследяване на време за тези служители, тъй като информацията за всеки служител може да се постави само в два реда с удар от марки:

  • в първата - за yavkah и неявяването;
  • във втория - на отработените часове.

форма промяна доклад карта трябва да бъде одобрена със заповед на ръководителя на организацията (чл. 3 от процедурата на прилагане на единни форми на първични документи, одобрени от указ на българския комитет за държавна статистика на 03.24.99 номер 20). В този случай могат да бъдат приети на листа от двете форми: единна - за време по-голямата част от служителите и доп необходимо брой линии - за отчитане на времето на служителите, които работят в специален режим.

отпуск за отглеждане на дете и опит

Почивка време за грижи за децата не е включен в професионалния опит, който дава право на годишен основен платен отпуск (ал. 2 часа. 2, чл. 121 от Кодекса на труда). В допълнение, тя не се счита за началото на назначаване на пенсията труда старост.

Периодът на отпуска за отглеждане на дете, и е включена в общата непрекъснат стаж и трудов стаж по специалността (гл. 5 ст. 256 TC RF).

Гаранции при уволнение

По време на отпуск за отглеждане на дете, служителят запазва работа (положение) (чл. 4, чл. 256 от КТ RF), а именно да уволни такъв служител не може да бъде по инициатива на работодателя. Тази гаранция покрива и двете ключови служители и на непълно работно време.

Изключение може да бъде прекратяване на трудовия договор от работодателя при ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя - физическо лице (раздел 1, част 1, член 81 от Кодекса на труда ...).

Имате въпрос? Нашите експерти ще ви помогнат в 24 часа! Вземете Нов отговор

Прочетете в "Заплата"