Limit съотношение на заплатите на мениджърите и работниците да научат нови изисквания
Съществуващи и нови правила
Както е известно, ограничението на лидерите на заплатите работи в момента, но това не се отнася за всички институции.
На второ място, на федералните ограничения са свързани ръководителите на агенциите, а други управленски персонал на тези правила не засягат. В регионите, общините и други практики могат да се сгъват, но тя все още не се среща навсякъде.
Специфичното съотношение на средната месечна заплата ръководители и други служители на институциите трябва да зададете на учредителните органи. Ограничаване на ремъците на тези отношения са одобрени от съответните актове регулиране на ниво:
Промени в федерални агенции
Проектът за резолюция се посочва, че е необходимо прилагането на процедурата за определяне на ограничения на размера на съотношението на средните мениджъри месечна заплата и вписани персонал за всички федерални агенции, дори и ако те не са обхванати от други разпоредби на номер 583. Същият тавана ще се запази (по реда на ал. 9 от броя на Регламент 583 се определя като кратно на 1 до 8), но задължението да се съобразят с това ще се появи в федерални автономни институции.
При изчисляването на средната месечна работна ще трябва да се вземат предвид всички източници на финансова подкрепа. поради което са се образували тези заплати, и ще се вземат данните за определяне на връзката им по време на календарната година. Това важи за всички три ръководни длъжности, както и останалата част от персонала.
Процедурата за изчисляване на коефициента на заплата
От проекта на документа, от това следва, че съотношението на заплатите се определя въз основа на календарната година. Изчисленията се извършват поотделно за поста на главата, неговият заместник и главен счетоводител на институцията. В същото време, проектът отбелязва, че по време на процедурата по отношение на главата не трябва да бъдат включени в графика на работниците, а в действителност на останалата част от служителите на щатни служители на трите лидерски позиции.
Ако главата, или негов помощник GlavBukh работата по комбиниране на професии (позиции) при изчисляването на съответните съотношения действително начисляват заплата се разглеждат като едно цяло - и на първичните и когато се комбинират. Ако заместник-началник на главния счетоводител (обърнете внимание, че главата не е кръстен), работещ едновременно, при изчислението се взема само действителната брутна работна заплата за длъжността заместник или главен счетоводител.
От друга страна, при определяне на средната месечна работна заплата на служителите на институцията ще бъдат взети под внимание:
- месечна заплата за отработеното време (включително и за стимулиране на плащанията в края на работата), както и плащанията, дължими за регионално регулиране на работната заплата;
- плащания, изчислени въз основа на средния доход на служител при изпълнение на служебни задължения, за да плащат за почивки, както и други случаи, предвидени в Кодекса на труда.
- Изчислява се средната месечна работна заплата на други служители. Това се прави, като се раздели действително начислените заплати на служителите на осигурителните вноски със средния брой на тези служители за календарната година и с 12 (броя на месеците в годината).
- Тя е определена от средната месечна работна заплата на главата (неговият заместник главен счетоводител): Край на месечна работна заплата за една календарна година, разделена на 12 (броя на месеците в годината). Ако представител на ръководството институции не работят на пълна календарна година, изчисляването се прави въз основа на тях действително е работил пълни календарни месеца.
- Отношението се изчислява - средната заплата на главата (неговият заместник главен счетоводител), разделена на средната месечна работна заплата на наетите лица.
заключение
За държавни и общински институции (включително самостоятелен) са в състояние да отговорят на новите изисквания, "на земята", трябва да се създаде подходящ вторичен база данни:
- нормативен юридически акт на субекта България (местна власт), относно определянето на максимално ниво на съотношението на средната месечна заплата на глави, техните заместници, главни счетоводители и други служители на държавни (общински) институции (и други организации от публичния сектор);
- нормативен акт на дружеството-майка, която определя специфичния съотношението на заплатите към подчинени институции;
- нормативен юридически акт на субекта България (местна власт), за определяне на реда за публикуване на информация за изчислена за съответната календарна година средната месечна работна заплата на изпълнителните директори на институции (и други организации от публичния сектор), представени от горепосочените лица на тази информация.
[1] "На изменения на някои актове на правителството на Република България."
[3] "По нареждане на разположение на информация за средните месечни заплати лидери, техните заместници и главни счетоводители на българските средства от държавния бюджет, федерални агенции и федерални държавни унитарни предприятия."