Ликвидацията на фирмата, какво да правим с dekretnitsami

Адвокат Александър Сергеевич Boyarintsev

Надявам: Добър ден! Обръщам се към вас с този въпрос. Аз съм в отпуск за дете се грижи до 1,5 години. В този момент бебето 5 месеца. Една организация, в която работя, се елиминира. Лицето ми подмяна по време на отпуска по майчинство, началник на отдела за персонал не е правилно процеса на уведомяване на работниците и служителите, които са в отпуск по майчинство за премахване на (за мен са включени).

Отпускът по майчинство в ликвидация на организацията

Компанията елиминиран: как да се уволня dekretnitsu

Ликвидацията на фирмата, какво да правим с dekretnitsami

Ликвидация на предприятието (((

Уволнението на служител във връзка с ликвидацията позволено по време на отпуската си, болест (гл. 6, чл. 81 от RF КТ), както и във времето на служителите, прекарано на отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете (чл. 261 от КТ RF). Уволнение поради ликвидация на организацията е длъжна да предупреди служителите не по-малко от два месеца при подписване. С трудови договори на персонала и може да бъде прекратен преди изтичането на два месеца.

Премахване на структурното звено: какво да правя с - работници?

При затваряне на структурните звена има много организационни, технически и данъчни усложнения. Но тя трябва да реши какво да прави с персонала на уреда. Нито една рецепта за всички поводи тук.

фирмата е в ликвидация

Основателите на фирмата са решили при ликвидация на фирмата. Процесът е започнал. Всички служители са уволнени или прехвърлени към новото формирование. Какво да правим със служител в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете на възраст до три години? В случая с уволнението на работника или служителя възниква въпросът: как да се направи запис в работната книга.

При ликвидация LLC. "Трудовият договор се прекратява във връзка с ликвидацията на организацията.

ликвидация на отпуска по майчинство компания и