Лидерът на една успешна или ефективен

Разглеждане на въпроси от психологически и етични култура на главата е препоръчително да се започне с идентифицирането на приликите и разликите между трите основни концепции за управление на психология, "лидер", "лидер", "мениджър".

Трябва да имате, за да бъде лидер:

# 45; и вербална интелигентност в символична гледна точка;

# 45; инициатива, т.е. способността да ръководи дейността на желание в нова посока;

# 45; доверие - благоприятен самочувствие;

# 45; свързване на служителите;

# 45; мотивационни умения;

# 45; целостта на характера;

# 45; здравия разум;

# 45; чувство за справедливост;

# 45; такт, вярност;

За разлика от преобладаващите характеристики са следните видове лидери:

1. Лидер-организатор. Нейната основна разлика е, че нуждите на екипа, с който възприема като свои собствени и са активно работещи. Този лидер е оптимист и уверени в това, че голяма част от проблемите напълно решими. Следвайте го, знаейки, че той няма да предлага празен случай. Той знае как да се убеди, са склонни да насърчават и при необходимост да изрази неодобрението си, той го прави, без да наранява достойнството на другия.

2. Лидерът на създателя. Той привлича преди всичко възможност да виждате нови, справяне с проблемите, които могат да изглеждат непреодолими и дори опасно. Тя не командва, но поканени само за дискусията, може да представлява проблем, така че тя ще заинтригува и привлече хората.

3. Лидер-изтребител. Със силна воля, самоуверени хора. Първият отива да се срещне опасност или несигурност без колебание влиза в борбата. Готови ли сте да се застъпи за това, което той вярва, и не е склонен да направи отстъпки. Въпреки това, такъв лидер понякога нямам време да мисля за действията си и да преразгледа всичко.

4. Лидер дипломат. Ако той е използвал правомощията си за зло, то тогава би могло да се нарече майстор на интригите. Тя се основава на най-високо познаване на ситуацията и скритите му детайли, в хода на клюки и затова знае добре, на Koto и как можете да се отрази. Той предпочита да се довери среща в кръг от сътрудници. Той позволява открито да каже това, което всички знаем, за да се отклони вниманието от своите не-огласени планове. Тя компенсира невъзможността да се води по-достоен начин.

5. Лидер утешител. За да стигнете до него, защото той е готов да подкрепи в трудни времена. Зачита хората, да ги третира любезно. Любезен, внимателен, с възможност за съпричастност.

Помислете за разликата между лидер на лидери и мениджъри. На пръв поглед между тези понятия имат много общи черти. Но има и някои разлики:

2) думата "главата буквално означава" водещ ръка ". Ако неформален лидер представи" дъното ", ръководителят на назначения служител, от външната страна, и тя се нуждае от официална власт да контролират хората. За всяка система трябва да има човек, който отговаря за всички подразделения на управление като цяло, не само напълно специализирани задачи, този вид отговорност -. tselym- контрол е същността на главата на успеха на групата често се дължи на компетентността на главата, е формалност. съм лидер. В тази връзка, някои лидери се отнасят до специалисти и други лица, най-вече тези, които биха могли да се установят точните взаимоотношения с хора, както и в по-малка степен за решаване на проблема. Трябва да се отбележи, че терминът "глава е по-широк, отколкото на концепцията за" мениджър ", който сега е често само приложим за индустриалния сектор, докато концепцията на главата и се използва във връзка с областта непродуктивна;

3) думата "управител" означава "извършва на ръка". За разлика от лидера, управителят е наел професионален управител на предприятието, член на управителния съвет на компанията, банка, финансова институция, техните структурни звена, специалист в областта на управлението. Това означава, че ние виждаме, че между "глава" и "мениджър" е по-често, отколкото между "лидер" и "главата" на лидера "и" мениджър ". Сравнявайки лидер и мениджър, Джон. Уокър заяви, че мениджърите имат властта по силата на поста си, докато лидерите на влияние върху подчинените сила на личността и опит: .. лидерът е фокусиран върху стил и идеи, а методът на управление-на и лидер процес на лидера, и той не показва тенденция към чистота и ред, а движението се стреми карат хората, вместо да ги управляват. лидерство започва там, където свършва управление Xia, където система от награди и наказания за счетоводство и контрол дава път на смелостта на убеждения, силна индивидуалност и иновации "От това можем да заключим, че лидерството служи психологическото основата на управлението и лидерството.

По този начин, наличието на лидерски умения е ключът към успеха на главата. Въпреки това, намирането на същността на разликите между понятията "лидер", "мениджър" и "лидер" в този случай, за удобство, за да се използва, на първо място, понятието "лидер", тъй като той е един от най-важните в управлението на психологията [3 ].

Поставен Allbest.ru