Личните данни на служителите, че работодателят трябва да знае

Като служител на работа, го попитате различни видове информация за себе си. Получаване и разкриването на такава информация е строго регламентирано от глава 14 от Кодекса на труда на Република България и на специалната Федералния закон "За личните данни" (Закон № 152-ФЗ). Тя следи спазването на нормите на Roskomnadzor. Законът постановява, че е необходимо на служителя, за да сключи арбитражно споразумение относно използването на лични данни. Нека да видим какви предмети директорът на салон за красота трябва да преговаря с работника или служителя.

Проверка на лични данни за служителя

Когато организира на работника или служителя на работа, което искате да се провери личните данни за него, можете да поискате информация от трети страни. Например, ако искате да говорите с представители на университета, където учи си служител или да се знае мнението за него от колегите си за предишната работа.

ВАЖНО!
Можете да попитате за препоръки от предишни работни места вашия служител само с писменото си съгласие.

Не да подпише споразумения за всеки конкретен случай, че може да бъде скъпо и не е много удобно, направи точка за личните данни на служителите в договора за наемане на работа. Случаи, в които можете да попитате за информация на трети страни, трябва да се предписват в договора. Също така, клауза 3 на чл. 86 България TC показва, че тя трябва да бъде посочено цели, очаквани източници и методи за получаване на лични данни.

Конкретна информация за служителя

Някои от данните, които не разполагат с правото да изисква от служителите си, ако не сте го регистрира в договора и не са получили писмено одобрение. В противен случай, вашите действия са незаконни. Така че, какво имам предвид? Вие не можете да се интересуват от политически, философски и религиозни вярвания на служителя, расов или етнически си самоличност, както и подробности за личния му живот и здраве. Изключение представляват само случаите, в които е необходимо информацията: например, ако здравословното състояние на работника или служителя се отразява на способността му да изпълнява определена функция. Осигурени са всички тези случаи за по федерални закони.

ВАЖНО!
Съгласно претенция 5. Чл. 86 на Кодекса на труда, работодателят има право да получи информация за членство в съюзи публичен служител или синдикална дейност, освен ако това е предвидено в федералните закони.

Когато е възможно разкриване на лични данни на служителя

ВАЖНО!
Данните, които компанията преминава към данъчната служба, извънбюджетни фондове и други регулаторни органи не изискват съгласието на служителя. Това може да са данни за застраховка опит, доход и др предоставянето на такива данни - .. Правно задължение за всяка компания.

Но тъй като за разкриване на лични данни на служителите - например, толкова разпространени днес изисква от банката, когато техните представители се интересуват от това, което длъжностното лице или на реалните доходи на работника или служителя, - тогава ние трябва да помним, че издаването на такава информация без съгласието на работника или служителя, няма право на всяко наемане мениджър, или счетоводител или друг служител на салона.

ВАЖНО!
Най-доброто от всички лични данни с правилата за движение в рамките на вашата салон служител, за да се запознаят с обратна разписка на въпроса не възникнат в бъдеще.