Личен състав от А до Z
Мога ли да оставя на персонала свободни позиции?
Колко често трябва да се направят промени в набирането на персонал?
- По всяко време, когато това е необходимо.
Мога ли да посочите в персонал позиции на чужд език?
Персонал - удобен инструмент за работодателя. В съответствие с този документ, производство набиране и трансфери, заплати и позиции на климата, намаляване на персонала. Когато е необходимо да се коригира нивата на персонала? Как да го направя? Необходимо ли е да запознае служителите с промените в този документ?
Ние правим персонал
таблицата за персонал, изброява единици, наименованията на длъжностите, на броя на дяловете на персонала по тях, размера на заплатите и надбавките възможни. Не можете да определите срока на персонала и да го прилага на цялата дейност на компанията, преди да правите промени или допълнения.
При разработването на персонала може да се използва унифициран формуляр № Т-3. одобрени от Комитета за държавна статистика за броя на България 1 или да приемат други форми на организация, които ще съдържат цялата необходима информация за счетоводния персонал (чл. 9 от Закона № 402-ФЗ). Специална процедура, предвидена организациите от публичния сектор - за тях под формата на първични документи, са определени в съответствие с законодателството на бюджета.
Персонал - безлично документ. Тя идентифицира няма конкретни работници, както и на броя на позициите в организацията и заплати за тях. За да се определи, кой от служителите, който отнема позиции и отбелязват позициите, периоди на продължително отсъствие от работа и временното заместване между номиналната подравняването. Той е удобен за използване форма на персонала брой T-3, която включва графата "Име и инициалите", "информация за служителя."
Как да определите позиции в персонала
Таблицата с набирането на персонал отразява цялата налична в организацията на позиции, включително свободни.
Ако работата не е свързана с опасни и трудни условия на работа, работодателят може да формулира собствената си длъжност (чл. 57, LC България). Законът не забранява използване на стандартни съкращения "PC", "Ръководителят на отдел уеб разработки." Все пак е по-добре да се уточни пълните заглавия, за да се избегнат несъответствия в тълкуването на риска, както е определен списък на съкращенията, не съществува. Не инсталирайте в персонала на различни заплати за една и съща работа. Въведете разликата в имената и задълженията по тях.
Клонове не са работодатели, следователно, да бъдат за тях отделен персонал невъзможно (стр. 3 на чл. 55 от Гражданския процесуален кодекс на Република България)
Спецификата на работата на много организации, свързани със сезонния привличането на работниците. В случай, че допълнителен персонал са срочни трудови договори, това може да бъде отразено в таблицата с набирането на персонал. За този въпрос поръчки, които увеличават броя на дяловете, съответстващи позиции, отбелязвайки, периода, за който те са въведени (ст. 15. 16. 57 TC RF). За да се отчете понятието персонал е възможно да добавите колона "период на работа" и да се отрази тази информация в графата "Забележка".
кадрови промени, които трябва да бъдат отразени в персонала
Как да направите промени в набирането на персонал
Според решението на работодателя може да промени структурата на организацията, състава и броя на служителите, заплатите на позиции и така нататък. Тези събития се отразяват на персонала на организацията. Промените правят това, за един от следните начини:
- Ордена на изменение на текущия персонал. В този списък предстоящите промени в текста на заповедта;
- реда за одобряване на новия персонал.
Версия на работодателите за актуализация документ се избират. Ако малки корекции и записи за персонал се поддържат в автоматизирана система, че е по-удобно да се направи по реда на промяната, но когато организацията планира мащабни кадрови промени - да одобри нов график.
Поръчайте по измененията, направени във всякаква форма. В него се посочва причините за промените и тяхната същност, от датата на влизане в сила, които могат да не съвпадат с датата на публикуване на заповедта.
За да се допълни персонала на нови или структурни звена, е необходимо да се разработи проект на заповед за изменение на персонала на дата и да го подпише начело на организацията.
С намаляването на мнения трябва да вземат предвид, че в съответствие със закона, на работниците трябва да бъдат предупредени за това, като правило, на два месеца (ч. Вторият чл. 180 TC България). В този случай, въведете промените в набирането на персонал може да бъде не по-рано от два месеца след издаване на заповедта.