LCA след пробния период е, и който включва

В някои компании, служители плащат VHI. Това не е задължение на работодателите и допълнителни привилегии, което засилва мотивацията на подчинените си да работят. Нека да видим какво е то - LCA след пробация, условията, при които тя се предоставя и Какви възможности на работника или служителя.

Какво е LCA

В България има два вида здравно осигуряване - основни и доброволни. Те имат фундаментални различия.

MHI политика предоставя безплатно за всички граждани на страната. Те предоставят ограничен набор от медицински услуги.

В България, корпоративна здравно осигуряване са предимно формален и доста често не донесе реални ползи за служителите, но на компаниите, които са от полза, тъй като те дават възможност за намаляване на данъците. В чужбина, а напротив, почти всеки гражданин има индивидуален здравно осигуряване, която покрива почти всички случаи на дълъг период от време.

LCA - е доброволно здравно осигуряване, за които е необходима регистрация, за да сключи договор с фирмата-застраховател. Тази политика дава възможност да се диагностицират и лекуват в платени професионалисти - зъболекари, лекари, хирурзи, лекари от "първа помощ", за да получите необходимите лекарства, рентгенови лъчи правят. Разходите за всички тези услуги са покрити от застраховка.

Какво е включено в LCA

Доброволно здравно осигуряване включва широка гама от услуги. Те включват:

Болничната помощ - специализирани консултации, лечение в офисите на лекарите и хирурзите, плащане в болницата, осигуряване на лекарства.
Спешна помощ - излизате от дома си "Бърза помощ" автомобили, осигуряване на лекарства, транспорт до медицинско заведение.
Извънболнична помощ - консултации и лекар на повикване у дома, диагностика, регистрация на отпуск по болест.
Стоматологична помощ - прегледи и консултации на специалисти, лечение от лекар и хирург държи рентгеново и анестезия.

LCA и работодатели

Според статистиката в България 6% операционна Bolgariyan купуват ВМИ себе си, 24% от полицата се плаща от работодателя. Друг 9% са частично плащане от работодателя на LCA политика.

Сега, много компании предлагат на своите политики служители здравно осигуряване. В някои организации, LCA издава на служителите, когато изпитат носи някога известна. Други компании новодошлите обещават здравно осигуряване веднага след изтичането на изпитателния.

Работодателят винаги взема решение дали да осигури на служителите на ВМИ, тя също така създава условия и процедури за издаване на полици. Всички данни, свързани с тяхното производство трябва да бъдат посочени в колективния трудов договор, допълнителни споразумения или други местни актове.

Условия на LCA след пробния период не е съвсем законни. Според Кодекса на труда. в периода на тестване, работникът или служителят има право да използва тези същите E гаранции и привилегии като другите членове на екипа. Липсата на политика LCA влошава положението на нов служител във връзка с колегите си.

Закони е състояние, което допълнителните предимства и гаранции, получени от служители със специфичен опит. Ако тя е равна на продължителността на пробния период, след като премине теста на работника или служителя може да кандидатства за регистрация на DMS.

Ако един работодател осигурява на своите служители с LCA след успешното приключване на срока за изпитване, правоприлагащите органи, тези действия може и да признаят незаконната и съставя справка на дружеството и служители под формата на административно наказание, което предвижда глоба (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България)

Какво ситуацията е възможно на практика

Истинските истории показват, че следната ситуация е често срещана. В интервюто, работодателят посочва, че социалната Пакетът включва LCA на компанията, медицинската застраховка е получена от всеки кандидат при успешно завършване на изпитателния срок. Когато периода на изпитване е приключило, човек идва на отдел персонал. Там той е бил информиран, че издаването на политики LCA е спрян - поради промяната на застрахователната компания или друга причина. Ръководството обяснява, че просто трябва да изчакаме. В резултат на това ново работник е оставена без здравно осигуряване, въпреки че други членове на нейния екип, издадени.

Мога ли да уволни служител на изпитателен срок намерите тук.

Единственият начин да се избегне, попадащи в тази ситуация - виж колективния трудов договор или друг местен акт, който казва кой и при какви условия получава VHI в тази компания.

Което показва, че от гледна точка на LCA работодател

Ако работодателят плаща на своите служители LCA, а след това във вътрешните инструкции или наредби на организацията тя трябва да определи условията и реда за издаване на полици. Тези документи показват:

Какво точно се издават на служителите VHI.
Условията, при които се включват и изключват от доброволно здравно осигуряване програма служители.
Описание на програмата за оценка на жизнения цикъл.
Списъкът на медицински институции за застрахователни услуги.