L`oreal обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

L'OréАл, световен лидер в областта на козметиката, красотата е синоним на качество, високи постижения и иновативни научни постижения в 140 страни по целия свят в продължение на повече от 100 години. Нашата задача - да се даде на всеки правото на красота, нашата мисия - да направи красотата достъпна. В края на краищата, красотата ни дава увереност.

Нашият успех - иновативни продукти, както и на нашите амбициозни и талантливи служители. L'OréАл в България - е екип от над 1500 души, пълни с енергия и идеи. Ние винаги се стремим да предложим най-добрите иновативни продукти на българските потребители и да бъде чудесно място за работа за нашите служители. В допълнение, ние постоянно търсим нови таланти, които могат да допринесат за развитието на L'OréАл в България и по целия свят. Ние ценим предприемаческия дух, индивидуалност, творчество и предлагат отлични условия за непрекъснато обучение и личностно израстване. Като част от нашите дейности в България, ние насърчаваме талантливи ученици за участие в бизнес игри.

Всяка година L'OréАл в България да инвестира в обучение на над 20,000 професионалисти, включително и фризьори, гримьори, фармацевти и други dermatocosmetologists - тези, които предлагат услуги в салони за красота, клиники, аптеки, магазини във всички региони на България. Този принос ни позволява да се развиват уменията и опита на специалисти, за да се отговори на красота-тенденции и да се гарантира, че българските потребители най-добрите услуги и най-добрите продукти.

Трудов стаж в компанията за повече от 5 години. Област София.
Директор регионализация гъсеница. Той се нуждае от ежедневно облизва задника. Това, което той е научил всички сектори на вождовете, с изключение на един (Оксана). Sledovatelno SN увеличение до края на годината, можете да получите, като се следва процедура nalizyvaniya. И всичко лайната на вашите качествени и количествени показатели, които имате най-добрите в страната. Кариера не - всички началниците на предпенсионна възраст, съответно, на тяхно място, не дава, а също така няма да искат да отидат по паралелни кариери. Тъй като глупави. Пълна нула в компютъра. Знайте две стъпки с мишката в Ексел себе си от него в наслада. Вие в интервю средата на годината изправен и да кажа - да не растат като го опитате в други отдели. И вие отидете в другите дивизии за интервю, така че тя се отстранява %% ти пиша тази препоръка, че дори и чистачките на предното не го приемат.
Ръководство. по-специално, директорът на региона - гъсеницата - dolgotva си позволява да се обадя на персонала, да им даде прякори. И забранява надзорните органи да общуват с нея и с началници. Rarov хвърля бюджет пълен с измама. Той си позволява да се изградят документи, само за да изпълни плана си. По този начин пълно неизпълнение на етиката на компанията. И както знаете, рибата гние от главата. Ето защо, аз не те съветвам да отиде massmarket.
Легнете право в очите. Основите на всяка стъпка, mortalkombat почивка.

Аз работя Търговски представител ОПД / марки GRN в масов пазар единица! Първата и една от основните предимства на компанията - качествено иновативен продукт, който не се срамува да продават! Месечен изпълнение, активната промоционална подкрепа със звездите, и така нататък. Това е готино, това е интересно, не е по-продава "баба Agafia"

Има малък процент от дезорганизация и бюрокрацията, но ако всеки поема отговорността да направи всичко в срок и с пълна отдаденост, напредък няма да отнеме много време! Има и недостатък: липсата на лента за оборудването, но този въпрос, изглежда, е решен!

Нека започнем с факта, че обаждане от Manpower и поканени на интервю с него в офиса. Говорихме за компанията L'Oreal, слушаше всеки един от кандидатите за поста отделно. Те казаха, че ако те одобрят, второто интервю директно с глава на L'Oreal, е необходимо да се подготви и така нататък. Кадровия одобрено, призова за второ интервю. Вторият интервюто се проведе в офиса на L'Oreal в кафенето. Стандартните въпроси, ние ще се обади и каза. Изчаках 4 дни. Вече загубих надежда и започна да търси други опции. И след това на 5-ти ден се обади и каза, че съм одобрена, в очакване на обучението и контакт с мен за по-нататъшни действия. Те ми изпрати писмо с един куп информация, доколкото всеки грим и как да се прилагат, как да се облича, това, което правят прически td.i глоби и отидете на работа трябва да бъде най-рано през тази седмица, в събота. И нито дума за дизайн, за заплатите.

И между другото, след като бях отишъл, никой не се обади и не знам защо полицаят не дойде на работа. Очевидно никой не се интересуваше там.

Работил съм достатъчно дълго в компанията, за да се разбере отрицателни отзиви polyah.Pochitav, за всеки си, може би тези хора са просто в неподходящи meste.Za тези години, съм работил в чуруликане е много, а сложността и досадна работа дни и т.н. .Но това е нищо в сравнение с тези предимства, които също byli.A професионалисти е чудесен опит в работата в международна компания, екскурзия в чужбина, Сицилия, Крит, Дубай, Париж, зашеметяващи "тийм билдинг", навсякъде само най-добрите хотели, интересно бизнес срещи, пищни подаръци, винаги е добре treningi.Ya AUX Ная този път с усмивка, имахме малък екип в Санкт Петербург, но това е наистина komanda.Nekotorye хора все още работят и всички техни стоки) са очевидни предимства, служебен автомобил, за да VHI стоматология, плащане pitaniya.Ya не съжалявам за една минута че е бил част от екипа, а ако времето за връщане назад, щях да отида на същия put.Nu, а след това както се казва, да всеки си, може би това е просто моето място на vremya.Ya сподели своя опит и впечатления.

Периодично са възникнали от niotkuda..emmm. регионални лидери, които след това също изчезнаха))), но той просто трябваше да мине през))) както във всяка работа, винаги има една муха в мехлема)))) Между другото, разумни и разумни лидери, също са били те и до днес в компанията ,

Никога не вярвам на човешките ресурси!

Дори ако си подложка за мишка е писано, че можете да говорят за своите проблеми с човешките ресурси - това е лъжа! Във всеки случай, HR ще бъде на страната на властите, без значение колко правилно вашите оплаквания.

Няколко пъти виждал случаи, когато хората са вярвали, лозунгите и отидоха на HR, за да обсъдят проблемите си. В най-добрия, той завършва с нищо (тези хора са щастливи). В най-лошия случай - санкциите на работника или служителя и уволнението (този нещастен).

HR не трябва да бъдат обвинявани за такова поведение, те svolochnaya не става самостоятелно. Нанесете върху техния отдел KPI система е изцяло фокусирана върху изстискване на максимална печалба от страна на персонала и се изстисква нежелан офис. Тази система е по никакъв начин не са насочени към решениято на вашите проблеми!

Ако имате проблем с главата - имате различни начини за решение:

1) Седнете спокойно и се надявам, че смяната на главата.

2) Опитайте се да говоря с него (обикновено мъртви зала, т. За да. Много шефове ще приемат само обратна връзка от горната и долната част на обратна връзка игнорирате или презират спирачките).

3) Опитайте се да говоря с неговия ръководител (обикновено мъртви въпрос, има взаимна отговорност).

4) пряко или косвено на пазара на труда. Радикална, но това обикновено е най-ефективният метод. Ако имате полезни умения за офиса - дори svolochnaya главите изведнъж започват да се отнасяте внимателно и учтиво, когато те смятат, че те могат да получат "дупка", вместо на вашия сайт на работни места. Уау, ние не знаехме, че те са такива прекрасни хора! Започвате ли да се говори учтиво обикновено престава да бъде нагъл, отговори на вашите въпроси.

Като цяло, не се заблуждавайте от зомбито за най-добрата работа на L'Oréal, не се страхувайте да се включат в пазара на труда.

Той е работил в компанията 9 месеца като консултант на три управление markah.Adekvatnoe, отлична подготовка. Луксозни подаръци. Квалифициран персонал. Разбира се, има по-неблагоприятно положение, когато работи като консултант на марката. Не е особено благоприятно в магазините, но това е отново където popadesh.V IlDeBote rabotat.Problema най-удобно едно, не SN стабилна и не е ясно как тя nachislyayut.Da и не е много голям. максимум четиридесет хиляди, а след това само в редки случаи. Кой просто иска да работи с луксозни марки -Welcome.

Подредете по труда, но персоналът не е включена. Мед / без застраховка. Малък и / p.Grafik уикенд poned.voskr 5/2 в най-добрия. Кариера net.Maksimum на съветник на търговците на дребно (куратор храст) dorastesh.

Изглежда, Западния фирмата.

И наистина - хавлиени лъжичка.

Формално не, не obyazalovka, но посоката намекна за санкции в случай на повреда. Обичайната размера на работата (и това е края на месеца) на този ден не е бил отменен, не ме свърта, колкото искате.

Изглежда, че е като един голям офис, добре известни марки.

Както добре може да работи, ще се нарече идиоти.

и все още си спомня филма "Дяволът носи Прада", както е надут лидер изгражда шестици му.

Работил съм за позицията на ЕТП в Нижни Новгород, в последните две години.

Аз трябваше да напусне компанията, защото на моя пряк ръководител Трофимова Alekseya.

Работа стил Трофимова, е принципът, че всички "идиоти", с изключение на мен.

Цели дни седят у дома, в областта не напускат. Въпросът да помогне за решаването на настоящия проблем винаги е отговорът. "Това, което той не е имал време купчина искания от ръководството."

В областите на подпомагане от Трофимова не чака. Ако някога всеки въпрос е винаги отговор и решаване на себе си, това е вашата функционалност.

Периодично се говори за техните лидери (Директор, и т.н.), че някои идиоти, които работят там. т.е. Той е интелигентен, и всички хора около него не са далечна ум ..

Безплатна ни произвеждат за обмен на брак в търговски обекти, не сме получили. Всички besplatku Трофимов продава в Ноктюрно, чрез негов роднина Serebnik Елена, който е един от лидерите на Nocturne (Partner Company L'Oreal) на компанията.

При тези обстоятелства, за да работят в компанията, не да има смисъл.

Жалко е, че компанията е световен лидер работят такива развалени хора.