квоти за работа
2. условията и реда за квота
3. Как да не плащат квотите?
4. Как да се вземе предвид такса за неизпълнение на условията на квотите за данъчни цели?
5. Цифрово например
6. насърчава литературата и статии
1. Основни заключения
След анализ на законите, които управляват процеса на квоти за работа в Москва, нашите експерти стигнаха до следните изводи:
1. Управление на предприятията Москва персонал над 30 души трябва да осигури работни места за хора с увреждания. квоти Размер - 4 процента на броя на заетите (закръгляване надолу до стойност цяло число).
2. Ако фирмата изброени повече от 100 служители, в квотата могат да бъдат взети, за да работят и юноши на възраст под 18 години, но тези работници не трябва да заемат повече от 1 на сто kvotirovannyh места.
3. Има възможност да не плащат месечна "такса" за всяко безработно лице с увреждания. Отговорността за този вид нарушения се никъде разписани. Член 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на България глоба от 2000 до 3 хиляди рубли заплаши тези, които отказаха на хората с увреждания в областта на заетостта. В този случай, за да не наказва с глоба в съответствие с член 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс на България за неизпълнение или забавяне в предаването на информация на държавната агенция в размер на 30 до 50 пъти минималната работна заплата (35 хиляди рубли), трябва да се предостави информация за наличността на работни места за хора с увреждания.
4. Според Службата на Министерството на данъците и таксите за град Москва, тази месечна такса не се прилага за разходи за данъчни цели.
2. условията и реда за квота
Работодателите в рамките на един месец, след като държавна регистрация с данъчните власти стоят на запис в публичните институции на град Москва "Център на квоти за работа" (по-нататък - Център за квота), с изключение на организации, регистрирани по-рано в рамките на квоти на работни места в Фонда за заетост на Москва население. Липсата на регистрация в Центъра на квоти не освобождава работодателя от изпълнението на закона.
В съответствие с член 2 от Закона, в случай на повреда или невъзможност за изпълнение на квота за наемане на работа на лица с увреждания, работодателите всеки месец, преди 15-то число на месеца, следващ месеца, за който се извършва плащането, направете списък на сметката за запис на доходите на квота фонд задължително такса за всеки безработни с увреждания в рамките на установения от квотата на жизнения минимум за дееспособно население, създадена в България в деня на входна такса.
Работодателите осигуряват на тримесечна база от 15-то число на месеца, следващ отчетното тримесечие, в центъра на информацията за квота за изпълнението на квотите за заетост на хората с увреждания и (или) вземане на месечна задължително плащане по сметка на квотата на Фонда под формата на N 1-квоти, одобрен от Mosgorkomstata.
Дългови платци на които се намират на бюджета, могат да бъдат наложени на задължително в съответствие с федералните закони и законите на Москва.
При неизпълнение на закона, работодатели подлежат според федералния закон и законите на Москва.
3. Как да не плащат квотите?
В съответствие с действащото законодателство на фирмите имат реална възможност да не плащат месечна "такса" за всяко безработно лице с увреждания. Разбира се, това е нарушение на закона. Но отговорността за този вид нарушения се никъде разписани. Член 5.42 от Административнопроцесуалния кодекс на България глоба от 2000 до 3 хиляди рубли заплаши тези, които отказаха на хората с увреждания в областта на заетостта. А за тези, които не плащат месечна такса, тя не каза нищо. Разбира се, правителствата могат да се опитат да глоби "безчовечността" на работодателя по чл 19.7 от Административнопроцесуалния кодекс, според който неподаването или закъсняло подаване на информация на публичния орган, се наказва с глоба за юридически лица от 30 до 50 пъти минималната работна заплата (35 хиляди рубли).
Но кой казва, че не може да игнорира месечните плащания и междувременно редовно предоставя информация за наличието на работни места за хора с увреждания? В тази ситуация, няма причина да гнида-бране от различните комисии и центровете за заетост на квотите, просто не може да бъде.
Много малки фирми търсят хора с увреждания сред роднините на нашите служители и да сключат договори с тях за трудови договори. И да дойде в компанията, така че хората с увреждания, дори не е нужно. Те просто плаща заплата в размер на минималната работна заплата. По този начин, за да се спазва законът и компанията в същото време да се отърве от плащания за неизпълнение на квотите, както и наемането на работа на лица с увреждания разходи. Най-често се практикува в тези субекти в България, където размерът на плащането за безработни с увреждания от 1 минимална работна заплата (в този случай 600 рубли), например, в Москва.
Големи организации, с цел да се избегне плащането, също да използват трикове. Например, компанията води преговори с организацията на хората с увреждания и изготвя необходимия брой членове на тази организация, за да работят за него. Заплата такъв персонал таксуват СМИК, започвайки от 1, и тяхното присъствие в обвинението.
От горното следва, че задължителната такса се заплаща, независимо от основанието, на което квотата на работните места не са били заети хора с увреждания.
Ако лицето с увреждания се обърна към работодателя с искане за заетост в рамките на квотата, и е било отказано, административният глобата, предвидена st.5.42 Административния кодекс на Република България може да се наложи в този случай, работодателят (което влезе в сила 01.07.02), в размер на двадесет до тридесет пъти минималната работна заплата. Ако лице с увреждане се обърна към работодателя молба за работа, той няма да има право да откаже на лице с увреждане на земята, която ще бъде въведена задължителната такса за тази работа.
4. Как да се вземе предвид такса за неизпълнение на условията на квотите за данъчни цели?
Данъчното законодателство на този въпрос не е пряко регулирани.
5. Цифрово например
Ltd. набра четири инвалиди група II. Те работят у дома, така че специални работни места за оборудване не е необходимо за тях. Заплатата на всеки един от тях е на 600 рубли. Данъчно приспадане на такъв работник е 500 рубли. (St.218 данъчен кодекс) и ESN не е платена (st.239 данъчен кодекс). Компанията събира таксите за пенсионен фонд в размер на 14 на сто, както и размерът на размера на вноските за осигуряване срещу трудови злополуки е 0.2%.
Счетоводител Компания трябва да прави такива записи в сметка:
Дебитна Credit 20 70
- 2400 търкайте. (.. 600 рубли х 4 човека) - натрупани работници доходи;
Дебитна 20 Credit 69 подсметка "Изчисленията с RPF"
- 336 рубли. оценява в ЗФР - (2,400 х протриване на 14%.);
Дебитна 20 Credit 69 подсметка "Изчисленията на вноски
застраховка срещу злополука "
- 2.88 търкайте. (2400 рубли х 0.2% х 60%.) - оценява на злополука.
Дебитна Credit 70 50
- 2400 търкайте. - служители Изключително заплатите.
Размерът на разходите, които се отчитат за данъчни цели, печалбите ще бъде 2738.88 рубли. (2400 + 336 + 2,88).
По този начин, разходите за труд четирима души с увреждания в столицата ще бъдат около 2740 рубли на месец. Очевидно е, че тази сума е много по-ниска, отколкото ако трябваше да плати почти 9000 за квота недостатъчност.
6. насърчава литературата и статии