Как да принуди работодателя да плати заплатите на уволнение

Добър ден! Suprgug работил за около месец в компанията. Със заплатата беше отложено и той реши uyti.Strannym начин работодателите намалят заплатите наполовина и в края на краищата не са платили нито лев. Освен това се оказа, че това не е официално организирана, дори и на основание, че промяната на името на фирмата. Той е вече на третия месец, като обеща да реши проблема, но когато дойде лично, директорът не излиза от тръбата и не отнема. Счетоводител сви рамене. Как да бъде в тази ситуация?

Отговорите на юристи (11)

В тази ситуация, аз препоръчвам да се обърнете към съда, за да се установи факта на трудовите отношения и възстановяване на заплатите. Ние ще трябва да се съберат доказателства, че той е работил там, ако работодателят ще бъде отказан.

Директно в съдилищата също смята индивидуалните трудови спорове:
отказ за наем;
лицата, работещи по трудови договори с работодатели - физически лица, които не са индивидуални предприемачи и служители на религиозни организации;
Лицата, които смятат, че са били дискриминирани.

С уважение.
Василев Дмитрий.

Въпроси към адвокат?

Освен това се оказа, че той не е бил дори официално организирана
Как да бъде в тази ситуация?

В този случай е необходимо да се установи в съда факта на заетостта и да се възстанови заплатите. Можете също така да застраши работодателя, че ще напиша жалба до Инспекцията по труда и Федералната данъчна служба, за това, което организацията не наемат работници официално нарушаване на закона. Тя заплашва ръководството на глоби.

Освен това се оказа, че това не е официално организирана, дори и на основание, че промяната на името на фирмата. Той е вече на третия месец, като обеща да реши проблема, но когато дойде лично, директорът не излиза от тръбата и не отнема. Счетоводител сви рамене. Как да бъде в тази ситуация?
Катрин

Здравейте Веднага да поиска от съда да установи факта на работата и плащане S / N. Имате срок от 3 месеца от датата на уволнението всъщност. Трябва да не пропуснете крайния срок. Какви доказателства има работа?

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуални трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му и по спорове за уволнение - в рамките на един месец от датата на връчване на препис заповед на уволнението на, или да дата на издаване на работната книга.

Добре дошли, моля, свържете се от съда да установи факта на трудовото правоотношение и възстановяване на р с интерес за използване на пари по смисъла на член 395 от Гражданския процесуален кодекс

Град Непознат

В този случай е налице пряко нарушение на работодателя, отговорността за която се предоставя под нормата:

Ето защо, наред с препратката към съда с искане да се установи факта на трудовите отношения и възстановяване на заплатите, можете да подадете жалба в Инспекцията по труда.

Добър ден, Катрин!

Има известни доказателства, че мъжът е работил там изобщо? Свидетелите, кореспонденция, някои документи? Трябва да се започне да се установи факта на съществуването на трудово правоотношение. Можете да работят успоредно, за да подаде жалба до Държавната инспекция по труда и прокуратурата, както и да се обърнат към съда. От заплащане на държавата. Вие сте освободени задължения (чл. 393 от КТ RF, съдът трябва да бъдат изпратени на мястото на работодателя.

Според Вашия въпрос, мога да кажа следното:

Опитайте се да отговорим на въпроса Ви до инспекцията по труда или на прокурора или съда. Можете предварително прилага по отношение на работодателя с писмено искане за плащане на неизплатени заплати (под марката за обслужване на вашето копие на вземането или с препоръчано писмо с обратна разписка). Твърденията, определени възможно най-скоро, за да изплати дълга. В случай на дължимите вземания - вижте по-горе споменатите органи.

Доказателства в съда, което потвърждава факта на съществуването на трудово правоотношение между работника или служителя и работодателя, могат да бъдат:

свидетелство, потвърждаващо изпълнението на трудовите функции и генериране на доходи за работодателя;
фиш за работната заплата;
набирането на персонал;
време лист;
мине, дължима на работника;
удостоверение за просрочени заплати;
писмена кореспонденция, която се проведе от служител с бизнес партньори на работодателя и други.

Нанесете при кандидатстване пред съда никакви доказателства за работа и заплати, включват свидетели, които могат да свидетелстват за факта на работата и размера S / N.

Екатерина, добър ден.

Във вашия случай, ситуацията се усложнява от факта, че

Освен това се оказа, че това не е официално организирана, дори и на основание, че промяната на името на фирмата.
Катрин

Разбира законодателство предвижда възможността за т.нар действителното допускане на работа.

и задължението на работодателя да извърши формализирането на заетостта:

Неправилното изпълнение на служителя - предполага участието на отговорността на работодателя. Но този въпрос е от второстепенно значение, защото проблемът се свежда до доказване на факта, че не работи и заплата възложената му.

Ако документирано заплата няма да бъде потвърдена - че вашият съпруг ще трябва да разчита само на "Minimal"

По този начин, ще трябва да докаже факта на заетостта. Доказателствата могат да бъдат използвани от информация, получена от работните места работодателя, боядисване в списание за пристигането на работа (ако има такива), свидетелството - както и всяка друга информация, която потвърждава изпълнението на работата.

По същия начин, нещата и с работната заплата - тук е необходимо да се докаже, размера и общата сума на дълга. Оптимално може да се опита да преговаря с отчитането и да вземат сертификат за заплати - това ще е най-идеалният вариант.

За плащане: необходимо е да се подаде жалба до прокуратурата, Инспекцията по труда, разследващия комитет, също може да бъде в данъчното, защото това се случва и да плащат за данък върху личните доходи на съпруга си. Всички отговори, получени от тези отдели да послужат като доказателство в съда - ако е необходимо да се събират заплати е в съда.

често плащането се извършва на работник вече са на етап на подаване на жалба в Инспекцията по труда.

Той е вече на третия месец, като обеща да реши проблема,
Катрин

След като вече имате съд трябва да побързаме, защото те могат да се измъкнем давност.

Служителят има право да прилага по отношение на съда за решаване на индивидуалните трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. и спорове за уволнение - в едномесечен срок от датата на доставка на копие от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книга.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.

Как да принуди работодателя да плати заплатите на уволнение