Корпоративна климат, асоциацията - професионална общност на директорите - direktorium

Продължителност. 03:00

Под корпоративен климат се отнася до характеристики на възприемане на служители на корпорацията приоритети.

Научни изследвания в областта на корпоративната климат разкри два големи приоритет клас проблеми. Първият випуск е свързано с възприемането на степента на корпорацията на персонала насърчаване на финансовото им състояние. Това възприятие ни позволява да се отговори на въпроса "До каква степен е основен приоритет за корпоративно управление на материала благосъстоянието на персонала?". Информацията, че служителите получават чрез многостранен характер на работата, оформя своето разбиране за приоритетите на корпорацията по отношение на материалното благосъстояние на служителите. втора класа приоритет включва стратегическите цели на корпорацията. Разбиране на целите или приоритетите на корпорациите се интерпретира безброй области на дейност: изследване на услуги на потребителите, актуализиране на обхвата на продуктите, качеството на продуктите, печалба на всяка цена, сигурност корпорация. Корпоративният околната среда, служителите възприемат, е неизмерима разнообразие функция на опит. Най-последователни приоритети за корпорацията по отношение на тяхната практическа реализация от служителите, толкова по-вероятно е, че енергията си, те ще бъдат насочени да допринесе за постигането на корпоративните цели.

Разнообразен опит, на която да се получи представа за степента на корпоративни служители облагодетелствани климат, в това число:

- Метод за структуриране на дейностите. Не построена работа е тривиален и има различни методи, използвани в него, или е скучен и монотонен? Има за цел и принципи на работа ясно или неофициално?

- Естеството на формални и неформални междуличностни отношения.

- процедура, при която разпределени награди, включително и финансови стимули.

Корпорациите се различават по начина на структуриране на дейностите, методите, използвани за насърчаване на работниците и служителите и на съществуващата структура на междуличностните отношения. Ако работата е интересна и добре платена за него, както и награди се разпределят на конкурсен принцип, ако междуличностните отношения, характеризиращи се с топлина и участие, корпоративен климат се възприема като благоприятна среда за формиране на благосъстояние чувство.

"Как разкритикува правителството, чувам често. държавни пречи на, не поддържа, поставени спица в колелото, помага "Само собствената си" и подкупи, умишлено създаване на сложни и непрозрачни процеси не се отнася така, нали. Износът на България е в съзнание - >>> атавизъм.