Контрол на енергетиката Икономика

Организация Стимули POWER персонал; Планиране ведомост, включена в цената на енергията.

Blue, в зависимост от нивото на уменията на плащане са обикновено от 1 до 6. Практически тарифни ниво работна ETCS съответните бита (един-единствен референтни тарифа квалификация). А разпоредба има 7-9 ниво на заплатите за квалифицирани работници, занимаващи се с поддръжка и експлоатация на най-критичния енергетично оборудване. Старши машинисти основните магазини се таксуват по 10 градуса.

За са предвидени специализирани позиции: за етап техници плащане 4-6; за инженерния и техническия персонал на 7-12 етапи, както и за водещи експерти от 12 до 15 градуса. Административни и управленски персонал е от 11 до 22 нива на заплатите.

тарифа за единични скала, определена за всяка степен на служителите гарантирания минимален основна заплата. За стъпки от 0 до 12, има четири нива на възнаграждение, за стъпки 13 и 14 за три нива на възнаграждение, за по-нататъшни етапи на ниво 2, както и от 17 - едно ниво на възнаграждение. Първото ниво на съответния етап плащане обикновено се възлага на нови служители.

Размер месечни тарифни ставки, се определя с помощта на първата митническа ставка от заустване на първото ниво на компенсиране и съответната тарифа.

За предприятията за комунални услуги, като правило, месечната тарифа първа категория надвишава държавния минималната работна заплата.

Парче проценти също са определени въз основа на тарифата на първото освобождаване.

За работници, които участват в работата с вредни и трудни условия на труд са определени бонуси в зависимост от действителното състояние на условията на труд на от 2 до 12%, а най-вече вредно и особено тежка работа допълнителни такси размери, вариращи 14-24%.

За високи постижения могат да бъдат инсталирани в надбавката работа на до 30% от заплатата. Допълнителни плащания, направени за комбинацията от професии, за разширяване на зоната на обслужване за работа в мулти-смени, почивни и празнични дни. Служители на квоти за електрически мрежи се изплаща за пътуващата естеството на работата.

бонусна система, насочена към насърчаване на изпълнението на определени качествени и количествени показатели. Премията се изплаща само когато условията за бонуси. Средства UA бонуси персонал оперативна дейност са включени в разходите за производство.

За да възнагради мениджъри комунални услуги (структурни единици) на основните показатели, определени на електроенергийната система на базата на спецификата на всяко предприятие.

Основните условия за възлагане:

За управление на захранването:

Извършване на договор с магнитуд операционната мощност;

За предприятията от електрически мрежи ".

220 Извършване на трансфер мрежа генерален план за номенклатурата и плановете за 380;

За отоплителни мрежи:

Ремонтът на топлинни мрежи на номенклатурата своевременно;

Осигуряване на изчисленото ниво средно тарифа за топлина;

За сервизи решетка.

Планът за ремонт на номенклатурата на време с добро качество;

Липсата на аварии по ремонтирани съоръжения принуден прекъсване.

В допълнение, всички комунални услуги, инсталирани на фактори като липсата на инциденти, причинени от лоша организация на експлоатация, поддръжка и ремонт eiergooborudovanmya; представяне на кривата на електроенергийната система за зареждане.

За всеки показател, одобрен от размера на бонуса към основната заплата. Общ размер на бонус глави за всеки клон, който не трябва да надвишава зададената стойност SA.

За едни и същи ключови показатели, проведени бонус началниците на отдели (департаменти, секции, отдели), специалисти, служители на структурните звена.

Бонуси на ръководители, специалисти, служители на месечна база на средствата за работна заплата за резултатите на предприятието като цяло.

Оценка на показатели за изпълнение, като например: работа власт, аварии, травми, качество ремонтирани съоръжения е месечните резултати от работата, други показатели - на начислена основа.

Премията е за сметка на основната заплата за действително изработеното време, включително допълнителни такси за висока квалификация, допълнително заплащане за комбинацията от професии, смяна, допълнителни плащания за нощен труд, почивки, уикенди, извънреден труд.

Всяка структурна единица (енергийна компания) разработва собствени регулации на бонусите за работниците с оглед на основните показатели, които са одобрени за мениджъри мрежа

Примери за показатели, инсталирани в бонус работници енергийни водещи сделки са показани в таблица. 11.1.

Размерът на бонуса варира в зависимост от значението и ролята на професията и може да варира.

За всеки показател, сумата на премията се определя отделно. Например:

Старши инженер котел-турбина растително инсталиран цялостна премия размер на основната заплата - 55%;

За изпълнението на работния план за капацитет - 30%;

Липсата на аварии и инциденти, причинени от персонала - 40% и други показатели - 30% от общата сума на бонуса (55%).

плащане Бонус е направен от резултатите от последния месец. Ако една от показатели бонус, размер бонус се редуцира до съответния дела.

С цел да се пести гориво и енергийни ресурси осигуряват допълнителни финансови стимули за електрически персонал електрически мрежи.

Разход на гориво се постига чрез намаляване на загубите на електрическа и топлинна енергия в мрежите, определена като продукт на абсолютната стойност на намаляване на консумацията на енергия за съответната действителна средният разход на гориво за електроенергийната система.

Големината на общия разход на гориво energooedineniyu основа на икономия на гориво се определя от гледна точка на стойност, умножена по действителната цена на един тон гориво всяко растение.

На връчването на персонала изпраща 70% от разходите за гориво спаси срещу стандарта на енергийната ефективност.

Средствата, определени за стимулиране на икономиката на ресурсите на горива и енергии са разпределени на електрическите мрежи в съответствие със стандартите на дялово участие.

еднократна такса зависи от непрекъснатата работа на комуналните услуги и се определя като част от месечната тарифа (заплата) за осигурителен стаж. Вече с дължина от непрекъсната работа на 1 до 3 години такса е 60%, а са работили при по-голяма от 15 години-150%. Изплащането на компенсации на еднократна сума за години трудов стаж се извършва веднъж годишно в началото на следващата календарна година.

законопроект за планиране на заплатите

Структурата на заплата се състои от основна и допълнителни заплати. Основната заплата включва компенсация на служителите на дружеството, което действа на парче проценти, размерът на работната заплата (заплати) и е сравнително постоянна част от плащането, което съответства на установените норми. Допълнителна заплата включва различни видове бонуси, допълнителни плащания за извънреден труд, допълнителни такси за прогресивни ставки, за отклонението от нормалните условия на труд, заплащане и tselodnevnym прекъсвания vnutrismennyh, допълнителни такси бригадири и т.н.

Планираната стойност на разходите за труд или на фонда работна заплата (LCF), може да се определи чрез разширения или диференцирано. Разширяване планирано фонд работна заплата FPL може да се изчисли по различни начини: 1. Въз основа на стандарта на заплатите на производствена единица (служебен):

където Qi --- планирания обем на производството в натура; Nz.p --- нормативните заплати. 2. Въз основа на стандартната растежа на фонд работна заплата за всеки процентен пункт на растеж на продукта:

където Fbaz --- база количество фонд работна заплата в предишния (отчитане) година; Nz.p --- норма на растеж заплати за всеки процент увеличение на обема на продукцията; P --- увеличаване обема на производството. 3. Въз основа на броя на служителите np.p.p и тяхната годишна заплата и допълнителни плащания и начислени ZPgod:

където Р --- парче единична цена; N --- количество (обем) на продукти в съответствие с програмата; K --- коефициент изпълнява рутинни задачи. заплата фонд работно време работник работи Zpov за изработване на обекта, за тарифните ставки, определени по формулата

където N --- количество работа, труд часа; Ts.t --- средният процент на почасово заплащане за извършената работа; K --- коефициент изпълнява рутинни задачи.

Всички ведомост включва тарифната заплата и допълнителни плащания за действително изработеното време, включително и през нощта, вредни, плащания към работниците за прогресивна система на възнаграждения и бонуси стимули. Ден ведомост включва заплати и време, при условие за плащания, свързани с vnutrismennyh прекъсвания, като например плащане облекчения за майки с бебета, допълнителни плащания за юноши (под 18 години) за по-кратък работен ден. Месечно (на годишна база) ведомост включва ежедневно заплати и допълнителни такси за официални празници: редовен и допълнителен отпуск; изпълнение на публични задължения; обезщетение. средства за заплати инженери, младши служители, служители и пазител защита от пожари, се изчислява въз основа на средната стойност на заплатите и броя на служителите във всяка група. В момента се дължи на нетната печалба и заплати в предприятието формира консумация фонд, който е в основата на доходите на работниците и служителите и включва: • фонд работна заплата --- средствата, натрупани в продължение на работата на всички служители; • доходи (дивиденти, лихви), платена за акциите на труда и вноските на членовете на труда колектива на собствеността в предприятието на; • заплащане и промоция. Подобряване на процедурата и условията за формиране на фонд работна заплата е един от основните въпроси, за подобряване на ефективността на производството. Всяко предприятие трябва да разработи план за труд и работна заплата, целта на които е да се намерят резервите за подобряване на усвояването на труда, и на тази основа да се увеличи производителността. В този случай, планът трябва да бъде проектирана така, че темпът на нарастване на производителността изпреварва растежа на заплатите. В сегашните условия на пазара, компанията има възможност да избере своя собствена система на заплащане, да разработят свои собствени регулаторни стимули, определението на степента на участие на труда и т.н. Компанията се интересува от най-висока степен да се вземе предвид спецификата на организацията на производството и персонала мотивация възнаграждение.

Разходите за освободената енергия на потребителите може да се определи въз основа на оценките на разходите увеличено изображение, състоящи се от следните елементи:

- гориво за технологични цели (Лим);

- разходи за труд (IZP);

- амортизация (la);

- вноски за ремонт Facility (CRF);

- Други разходи (Ипър).

отделните компоненти на разходите могат да бъдат определени, както следва:

Разходите за гориво за технологични цели приблизително може да се определя по следната формула:

където Wu - годишното потребление на гориво, TCE.

N Q р - изгаряне на горивото топлина, предназначен за употреба от прогнозираните TES, ккал / кг

Cd - цената на производство на гориво, не търкайте / t.n.t (колебливо приет на ниво от 400 рубли на t.n.t) ..

Cd - превозна цена на горивото, RUB / тротил км; (Определена съгласно тарифата за транспорт и транспортни горива варира), а именно:

където страница - тарифа за превоз на гориво, не търкайте / тротил км (може да бъде приет в това изчисление да бъде 1.5 RUB) .;

L - обхват транспортиране на гориво, 900 km.

загуби на гориво по време на транспортиране, разтоварване и складиране,% - стр.

Разходите за труд в близък план могат да бъдат изчислени като

IZP = 0,913 * 300 • 25000 • 12 = 82170000

където Ne - броят на оперативния персонал, чов.

W - средната месечна заплата на един служител гара рубли / човек. месеца

(Може да бъде взето въз основа на осреднени данни, съществуващите помощни програми (около 25 хиляди рубли на човек на месец).

Размер амортизация може да се дефинира като:

и къде - осреднена стойност амортизационна норма за електроцентралата

Fosna - средната цена на производствените активи (в изчисленията при проектиране, могат да бъдат взети, равна на стойността на капиталовите инвестиции в ТЕЦ Ktes.

Разпределянето на средствата за ремонт на фонда, определен въз основа на балансовата стойност на дълготрайните активи (което. Както по-горе може да бъде условно се приема, че размера на капиталовите инвестиции) и стандартни удръжки за ремонт фонд, одобрен от предприятия (NRF), който може да бъде получена на базата на нивото 5%. По този начин ние можем да напишете:

така нататък. - коефициент, като се отчита дела на други разходи в размер на фиксираните разходи, PU

Тогава годишните производствените разходи на централата ще бъдат:

След това, на разходите, свързани с електричеството, ще бъдат:

Разходите, свързани с топлина, могат да се определят:

В резултат на това разходите за единица електроенергия единица, закалено с CHP може да се счита за

Разходите за топлина закалено с колектори: