Конфликтът в Gew n5 София
Екипът на детски инфекциозни болести болница N5 София конфликт, който разлята по страниците Санкт Петербург вестници. Да се говори за това, което се е случило, medico.ru се обърна към участниците в конфликта, като им предоставя думата: главния лекар на болницата и двамата ръководители на отдели, които се водят на опозицията.
Golyshev Александър Yakovlevich,
Главният лекар на болницата.
# 151; Александър Я., което е, според вас, причината за конфликта?
# 151; Да. Част от обикновените служители и мениджъри не прие промяна.
# 151; Не е тайна, че много лекари да вземат пари от пациентите. Имаме система на платени услуги, отпадъци, прозрачен # 133;
# 151; Лекарят получава пари от платени услуги?
# 151; Разбира се. В допълнение, всеки лекар знае ясно колко ще получи за работата или консултация. Компютърната програма за тази цел, което определя паричната дял на всеки художник. Тази система е направена, за да се сведе до минимум "черен пари", така че хората да могат нормално да печелят, а не само този, който ponaglee. Но за да стане това, ние сме затегна изискванията за ръководител на катедрата, като политиците. ги увеличава изисквания, те не са същите, каквито са били преди 10-15 години. Не всеки го харесва, и по-специално в катедрата по неврохирургия повишените изисквания, причинени някои емоционален изблик. Наблюдавана разделяне Usanov EI MD, професор, един добър хирург. Предложих му след това - да освободи поста на ръководител и се премести в позицията на ръководител. Това е мое право, право на главния лекар, за да се определи рокади в институцията начело с. В същото време аз предложих един добър избор, заплатата му ще бъде два пъти повече, той щеше да продължи да работи, съветва, да обучава младите хора да учат наука. В този случай, той би спрял административния ме послушат, и да се отърве от притеснения за sanepidrezhime и друга ненужна отговорност. Той отказа. Година аз напразно се опитва да го убеди.
# 151; Защо вие настоявате?
# 151; Заради неговите подчинени не изпълняват заповеди, не само му, но мина. Usanov работил по негово време, лекари, работещи в неговата. В крайна сметка, аз го попитах - или да отидете до поста на съветник или ще се задейства на статията, тъй като по това време той вече има шест порицания.
# 151; шест порицания # 151; това е много. Професор Usanov обжалва най-малко един след издаване, чрез Комисията по трудови спорове или съда?
# 151; Т.е. Той се съгласи с порицания?
# 151; Порицанието не са моят начин да се натиска, те са резултат от некомпетентен от отдела за управление.
# 151; Ясно. Така че, вие сте предложили # 151; или прехвърляне на друга длъжност или уволнение # 133;
# 151; Обвиненията срещу забраната за комуникация с медиите?
# 151; Какви са заключенията на комисията?
# 151; Какво е основното заключение на комисията?
# 151; Изводът е: фактите, изложени в исковата молба, във всеки случай, не са били потвърдени. След това, там е третото издание. Комисията, казват те, е лошо, не отговори на такъв въпрос # 133; Когато този журналист през цялото време обърква понятието за корупция и платени услуги. Да, аз се боря срещу корупцията! Някой й казал, че някой ми беше платен, а тя пише за него # 133; Пълна безсмислица! Виж: всички заплатата 10-12 хиляди. В главите, които повдигнаха хвърчи перушина # 151; 6000. Защо само те имат такава ниска заплата? Тези, които се комбинират, за въвеждане на платени услуги обикновено се печелят, а тези, които са в три часа се прибра у дома # 151; заплатите ниски. Но това не е проблем: Повече работа # 151; повече, което получаваш.
# 151; Но това може да се види и двете # 151; Вие вече не ги плащат, в отмъщение, например.
# 151; Всички служители заплата се изчислява на същия принцип. Моят симпатия или антипатия към този принцип не се предвижда. Говорих Козлов Serebryannikova # 151; моля, тук в офиса им на консултанти и диагностика отдел, седнете, работа. След един лекар с платена консултация получава заплата от около 60%. Но те не се интересуват. Просто казвам, че главният лекар е виновен в целия свят. Ако имате идеи, разумни предложения # 151; Винаги съм отворен за диалог, и ако човек иска да работи # 151; Аз винаги върви напред. И не ми пука какво пишат по медиите, които са необходими само пържени факти.
Serebryannikov Алексей Игоревич, ръководител на катедра
# 151; Алексей I. защо има конфликт в болницата?
# 151; Причината за конфликта - стила и методите на ръководство на главния лекар.
# 151; И така, искате да промените това, което не ви харесва? След лечението си в комисията по здравеопазване във вестника - това е опит да се промени статуквото? Ако не се промени главният лекар, най-малкото, за да промените своя стил на ръководство? Е, и?
# 151; Абсолютно.
# 151; А по-специфично?
# 151; Аз не искам да се повтаря това, което е написано в писмото колективен # 133; Например, въвеждането на въртележката. Аз за дисциплина, за нейното укрепване. Но турникет се използва като средство за наказание. Например, един човек е закъснял за работа, както и главният лекар прави лидерите да напише обяснителна записка. три порицание # 151; и всичко, уволнен си.
# 151; А защо не и организира работата така, че робът дойде навреме на работа?
# 151; Аз не следим # 133; Някой остави по-рано, някои късно, всеки има свои собствени причини.
Целият този конфликт # 151; това е като един абсцес, който е бил открит. Това писмо не е автор на главите и лекари, ми, моите лични изисквания могат да бъдат 3-4. Когато сме обединени, а след това хвърля нещо от писмо # 151; това е, така да се каже, да се унищожи коалицията. Затова, който той предложи, а след това се оказа в писмото.
Когато жертвата е избрана - на лов започва. За един лекар, за главата, с старшата сестра.
# 151; Смятате ли, че те са били необосновани упреци? Ти, например, е порицан?
# 151; Докато две. Един, обаче, се отстранява. На второ място, също щях да премахнат, но по-късно се проверява. Аз всъщност имам много претенции към платена отдел. Не съществува прозрачност: колко пари, когато спечели, която прекара?
# 151; Лекарят, който работи за самофинансиране, той знае колко пари ще получи за работата си?
# 151; Смятате ли, че е безполезно?
# 151; Абсолютно. Може би той е бил изкушаван от курс заглавие # 133; Не виждам причина, защо да го направя. Ние трябва да се постави на компютърна програма # 133;
# 151; Вие имате компютър в офиса?
# 151; Ние имаме. Но има една програма, написана за терапевтичните и кардиология отдели.
# 151; И адаптирането на програмите на вашите обстоятелства?
# 151; Не виждам причина защо това е необходимо.
# 151; Въпрос за това как да се справят с вашия главен лекар. Можете да изберете пътя на обжалване на решенията си от комисията по трудови спорове чрез съда, тоест случаи, които определят правилно или грешно, чрез комисията по здравеопазване. Вие избрахте начин # 133;
# 151; Преливаща. Аз се обясни защо. Когато катедра по неврохирургия е изправи за главата му, и е изпратил писмо до комисията по здравеопазване, какво е свършило? Минах през три болници, но това не беше виждал. Khodyreva пристигнал, а след това се създаде комисия. Комисията е съставена от проф Shchadranok, съпругата му, въпреки че тя има различна фамилия, и до заключението, че не е работа, която започна всичко. След това главният лекар кани научния ръководител на същата Schedrenka. И те започват да се отправят към оцелее.
# 151; Ситуацията се оказва такъв: neypohirurgii екип призова комисията по здравеопазване, Комисията изпраща, заключенията на кой отбор не е доволен. Би било логично да се нанесете по същия комитет, за да поиска от друга комисия, се посочва, че защо да не са доволни от заключенията на първата или на съда. Аз го за какво? Всички ваши лечение на пресата не дават нищо. Съмнявам се дали сте сериозно за това, което казва.
# 151; Аз самият в статията не е отговорил. Писмо дължи, тъй като в "час пик" е публикувана за първи път. Необходимо е да се привлече вниманието на властите.
# 151; Вие мислите, че сте достигнали до изхода?
# 151; Но нека си представим, че сте успели. Главният лекар уволнен, той бе заменен от # 133; това няма значение, Комитетът изпрати някой, вие не сте свободни да изберете Д-р Н # 133;
# 151; Аз представлявам. Болницата ще бъде празник.
# 151; Смятате ли, че новият шеф ще работи така, както искате? И това ще отнеме, например, но покрита цялата отчитането на разходите, че не е имало причина за конфликти. И като цяло престана да плати. Всичко. Само голи залог. Може ли това да бъде?
# 151; Може би. И ние сме тези, които помогнаха да се премахне Golysheva # 151; той не се нуждае, един вид пета колона # 133;
# 151; Причината казвам това? Така че аз слушах Golysheva # 151; Разбрах това, което иска. Когато прочетох, повече от веднъж, този документ, аз не разбирам какво искате, хората, които искат да премахнат Golysheva. Това, което не се е уверил, че е в позицията на главен лекар, с което вие сте абсолютно противоречащи си?
Завишени административен апарат? # 151; защото времената са се променили, където по-рано счетоводител да се справят с, това е пет писти.
Началник отделение политика цел основно да осигури търговски услуги за пациентите? # 151; защото навсякъде е така, и това не е престъпление.
Съпругата главен лекар е нарушил поверителността на документите? # 151; така че е възрастен и в състояние, дори ако тя е отговорна, главният лекар на каква тук?
Медицинският директор е практически разрушен отдел неврохирургия? Съжаляваме, че Комисията е решила, че това не е така.
Медицинският директор демонстрира неуважение си за лекарите и персонала, си позволява да обижда? Колко дела са спечелили работниците да защитават честта и достойнството на съда? Не е такъв? Тогава какво разговора? Може би е имало злоупотреба?
Виждате ли, всеки си аргумент срещу Golysheva да цитираме дузина много сериозни контра-аргументи. Но аз не съм намерил сред това изобилие от основните обвинения, че от това, което всеки човек може да се каже, да, това прави Golyshev не е наред.
# 151; Едно забавяне на заплатите, което е непрекъснато, в продължение на 1-2 седмици! И желанието му да даде пари на банката магнитни карти! Това не е всичко удобно. Когато той е искал да го направя, четем на глас на закона. Това е всичко. Той не направи това.
# 151; Така че, някои въпроси могат да бъдат решени?
# 151; И какво прави тогава? Да, много може да се каже # 133;
# 151; искове Golishev # 151; Имам стратегически план, аз ще се развива в болницата в съответствие с него.
# 151; Да, няма план. Елегантен един. там # 151; тук. Вие виждате, толкова обяснителна, но в тази болница, аз никога не съм писал.
# 151; Колко от тях имате?
# 151; Не разчитайте!
# 151; Можете ли да дадете пример, когато са принудени да пишат обяснителна записка за доста важно нещо, което не си струва за време и разходи?
# 151; За което бях порицан, което искаш?
Най-голямата сестра винаги изпълва картите доклад за плащане. Време Проверих там през цялото време, като катерица в колело. След като тя беше забравил, че съм жител на почивка, и пише, че той е бил дежурен по три или четири пъти. Записах. Обикновено, ако се установи, да речем, да се трансформират, това е всичко. Това е без злоба. И след това # 151; иззети масата, лекарят главата, аз # 151; порицание, старши # 151; забележка. В този # 151; нагласа.
# 151; Валидността на тази порицае трудно предизвикателство # 133; Можете подписан документ, който позволява на човек да се печелят пари в момент, когато той не работи # 133;
Но нека все пак се върнем към основната ни тема # 151; Какво бихте искали да се главен лекар? Както трябва да бъде, идеалното главен лекар?
# 151; точка # 151; да не обявява това, което не мога. Пример за добра главен лекар може да служи Zelenkevich, главен лекар на болницата, за да ги. Rauhfusa. Тя е избухлив # 133;
# 151; Да. Понякога, лекарят в сълзи скочи от конференция # 133;
# 151; Понякога тя може да прикани офис, порицание, но тогава все още добре. Там работих 10 години, но никога там стисна лекари, както тук. Проблеми се решават по време на срещата на ръководителите, а не толкова: главният лекар реши, например, с длъжен да го направи като на първо място в болницата, макар и под формата на заповед. Защо? Хората не са съгласни. Това беше направено много умело # 151; или са останали без работа, или работа по схемата, която въвежда главният лекар. Никой друг ръководител лекар на този в момента не позволява.
# 151; Да обобщим: Имате ли претенции към факта, че главният лекар прави, вие имате претенции за това как той го прави.
# 151; По принцип, да, твърдението на начин на работа, но също така и като направи, също.
Козлов Валерий Владимирович, ръководител на катедрата
# 151; Валери Владимирович, мислите ли, защо е имало конфликт?
# 151; Но в този апел в медиите, доста безсмислено, можете да го признае себе си, а не дали той нарушава правилата на поведение?
# 151; Корпоративни етика ние просто обявени. В корпоративната култура имаме само от едната страна, а когато не получим отговор, забрави за това.
# 151; Статии за лекарите убийци - това е на мода. "Московский комсомолец" дава тон, изглежда, че пресата Санкт Петербург реши да не изостава. Не мислите ли, че е имало конфликт във връзка с двете равнини # 151; един вътре в болницата, а другият, който съществува само в страниците на вестниците и няма нищо общо с реалния живот?
# 151; Как виждате изход от конфликта?
# 151; Аз не знам съотношението на силите. Що се отнася до Комисията установи, че сме тук? Тя решава за нашата декларация, която са участвали, без много дискусии и приета? Какво ще стане с Департамента по неврохирургия?
С течение на времето аз бях първият, който започна с Русанов война. Той е хирург, добър хирург, аз съм виждал как тя работи, но си позволи да направи недопустими неща. Аз изтъкна това, беше офис главен лекар, казвайки # 133; Но тогава аз се оказа погрешно, като основен Usanova поддържа. Но сега главният лекар не го поддържа, професор Usanov подаде оставка. Това не е краят, професорът е написал писмо на оставка, сега той иска да го вземе. Какво ще се случи, е трудно да се каже. Не може да доведе до такъв конфликт може да бъде даден избор Usanova. Като се има предвид също и финансовото състояние, и това се отнася за всички, то е ясно, че конфликтът е приключила. Особено, че финансовата и икономическа отдел изисква от нас икономически план, а ние имаме във всичко това, за да се разбере защо и как да плащат застрахователни компании изискват да издържат ден легло # 133;
# 151; Това е известен система, когато трябва да "издържи" на пациента на леглото, за да застрахователните компании платени. Но такава е финансовата система.
# 151; Да, това е система. Медицинският директор, следвайки примера на системата, ни кара да се приспособи към него. Защо да не пиша на пациента, ако един бърз откъс ще създаде по-комфортна среда за пациентите, ще лежи не три, но двама от нас в дома? Но при сегашната система на финансиране развитието на други # 151; развитие на такса-базирани услуги. лекаря се застъпва за глава за платени услуги, за да се развиват, като обвини тези, които не искат да участват в пускането на пазара на болниците е, че те сложи парите в джоба си. Но това всъщност не е така. платени услуги система изглежда е прозрачна, но финансира поддържащи услуги, лаборатории, много въпроси.
# 151; Вярвате ли, че конфликтът # 151; Това обикновено е работна ситуация, която можеше да бъде решен в рамките на стените на болницата?
# 151; Аз не мисля, че без чужда помощ. Комисията обаче също не е решаване на проблема. Младите лекари имат право на избор, но какво да кажем за пенсионерите, че нищо друго не могат да правят и къде да отида? Високо текучество на персонала, сестрите отиват, сестрите превръщат луди. Те казват, че това е нашата лична конфликт, но нищо такова # 151; Тази работа конфликт.