конци 15

Изберете при всяко изпитване всички отговори, които според Вас са правилни.

1. За характеристиките на потребителската кошница е вярно:

а) това е показател за стандарта на живот;

б) за нормална консумация кош за хранителни стоки на потребителите икономически развитите страни трябва да са най-малко 50% от общите разходи;

в) тя се използва за изчисляване на индекса на потребителските цени.

2. Може ли да се помисли за бедния човек, ако заплатата му е по-ниско от нивото на издръжка:

3. Какво се включва в определянето на индекса на човешкото развитие:

а) продължителността на живота;

б) размера на сивата икономика;

в) брутен вътрешен продукт на глава от населението;

ж) нива на образование;

г) състоянието на околната среда;

д) нивото на смъртност.

а) чист капитализъм;

в) социалистическата икономика;

г) традиционна икономика.

8 Какво се счита за индикатор за нивото на бедност на населението:

а) по-ниски доходи в сравнение с другите;

ж) доходи под екзистенц-минимума;

г) делът на разходите за храна над 50% от общите разходи.

9. България минимална хранителна кошница (за изчисляване на физиологичен издръжка) включва:

а) 19 на храна;

б) най-малко стоки и услуги, които обществото признава необходимостта от поддържане на приемлив стандарт на живот;

в) 30 на хранителни продукти;

г) най-разпространените стоки и услуги, консумирани в средно семейство.

а) Съотношението на цената на потребителската кошница в текущи цени стойността на потребителската кошница по базисни цени;

б) отношението на номиналния БВП на реалния БВП;

в) съотношението на цената на кошница от основни хранителни стоки в текущи цени на цената на една и съща кошница от базовата цена.

11. Стандартите, чрез който се регулира от нивото на заплатите - това е:

а) единна тарифа;

б) тарифна-квалифицирани stravochnik;

в) тарифната система.

а) месечна заплата;

ж) такса еднократно такса премия или частичното;

13. Нематериални насърчаване техники включват:

а) предоставянето на допълнителни ваканционни дни;

б) насърчаване, изплатени на победителите в конкурса, който се провежда в рамките на организацията;

в) еднократни плащания за раждане на дете, годишнина и така нататък.

г) придобиване на преференциални позволява;

г) да се награждават отличия и знаци.

14. Стимулиране се класифицира като:

а) материал и значение;

в) духовен и материал;

ж) морална и пари;

г) в съзнание и в безсъзнание.

15. Основните форми на възнаграждение, са:

а), на парчета или въз основа на време;

б) тринадесета заплата;

ж) старшинство бонус;

16. Един от основните принципи на стимул е:

а) комбинация от морални и физични стимули;

б) излишния материал компонент над значение;

в) задължително наличие на бонуси в компенсацията на заетите лица;

ж) участие на работниците в управлението и развитието на форми на заплащане;

д) държавно регулиране на заплатите.

б) растеж на производителността на труда и желанието на работниците;

в) избор на най-ефективната система на заплащане;

г) комбинация от митнически и системи нетарифни възнаграждения.

18. Държавно регулиране на работната заплата е насочена към:

б) създаване на държавни гаранции за заплати;

в) ТРЗ-базирана тарифната система;

г) насърчаване на ефективното служителите в предприятията на публичния сектор.

Решете дали ви разбирам правилно понятията научили по предложените варианти на отговор, някои от които се знае, че греши.

19. Под средства за стимулиране:

а) мотивация на служителите за постигане на техните цели;

б) серия от мерки, прилагани от предприятието за управление да подобри ефективността на служителите;

в) въздействието на персонала, насочена основно към укрепване на функционирането на работниците работници и служители;

г) автобиографията си присъда за грешки в експлоатация;

д) плащането на вноската на труда на работника в дейността на дружеството.

20. Държавно регулиране на заплатите предполага:

а) централна намеса на правителството в установената форма и размера на заплатите във всички сектори на икономиката;

б) правната създаване и редакция на минималната работна заплата;

в) разработване на "компенсация пакет" в предприятия, увеличаване на размера на доходите на работника или служителя;

г) създаване на държавни гаранции за заплати;

21. Заплатите има стимулиращ ефект върху служителя в следните случаи:

а) съществува тясна връзка с работата, произведени по време;

б) когато е над издръжка;

в) реалното, а не символично увеличение на доходите на работника или служителя;

г) се състои от фиксирани и променливите елементи;

г) стойността му е в съответствие със синдикатите.