Концепцията за мотив, мотивация

Концепцията за мотив, мотивация. ръководни функции

При разглеждане на мотивацията трябва да се съсредоточи върху факторите, които причиняват на човек да действа и да се засилят действията си. Основните от тях се считат за: нуждите, интересите, мотивацията и стимулите.

По този начин, мотив (от латинската MOVEO -. За да се движи) - това е материал или идеална цел, за постигането на която действа като чувство за активност. Мотивът е представена под формата на специфични преживявания, подлежащи характеризират или положителни емоции от режим на готовност постигането на тази цел, отрицателно, свързани с този непълен статус. Вътрешна работа се изисква да осъзнаем мотив. За първи път терминът "мотивация" е използвал в своята статия А. Шопенхауер. Днес този термин се разбира от различни учени в свой собствен начин. Например, съгласно VK Vilyunas motivatsiya- кумулативна система от процеси, които отговарят за мотивацията и активността. И KK Платон смята, че мотивацията като психично явление е колекция от мотиви. Мотив - един от ключовите концепции на психологическата теория на дейност ", мотивът - е обективирано нужда" -Една от определенията, дадени от съветските учени. Мотивът често се бърка с необходимостта и целта, но необходимостта - е, всъщност, в безсъзнание желание за премахване на дискомфорта и целта - резултат от съзнателно целеполагане. Например: Жаден - е необходимостта, желанието да утоли жаждата си - това е мотив, и бутилка с вода, към която човек работи - това е целта.

Нужди могат да бъдат задоволени награда, като човекът, това, което той смята за ценно. Но понятието "стойност" Различните хора поставят различен смисъл, и, следователно, да се различава в оценката си за възнаграждение. Можете да дам един пример. За лице, което работи в една научна институция може да бъде по-ценни за спазването на колеги и интересен, завладяващ работа, а не на материалните ползи, които би получил, да изпълнява задълженията на, да речем, на продавача в престижен магазин. Един богат човек за може би след няколко часа почивка на семейството ще бъде по-силен, отколкото за себе си парите, които ще получи за полагане на извънреден труд в полза на организацията. Концепцията на мотивация може да бъде дефинирана като стимул за действие; динамичен физиологични и психологически план процес, контролира човешкото поведение определяне ориентацията, организация, активност и стабилност; способността на човека да отговори активно на техните нужди. Мотивацията е под интелектуален базовите, емоции само косвено влияят на процеса.

Преди ХХ век. се смяташе, че хората ще работят по-добре, ако им се даде възможност да печелят повече. По-рано се смяташе, че мотивацията е да предложи подходящи средства за извършената работа. С течение на времето, изследователите са опровергани тази теория, най-важното, те показаха, че мотивацията е резултат от сложен набор от нужди.