Концепцията на трудов договор, процедурата за сключване и прекратяване на трудовия договор

Процедурата за сключване и прекратяване на трудовия договор

Трудово право - клон на закон, който регламентира трудовите отношения. Трудово право се занимава със защитата на правата на работника или служителя и работодателя, организацията на труда и създаването на благоприятни условия на труд.

Трудови отношения започва със сключването на трудовия договор между работника или служителя и работодателя.

Трудовият договор - споразумение между работодателя и работника или служителя, който регулира работата им задължения.

Трудовият договор се уточнява броя на обща информация:

1) фамилия, име и презиме на служителя и работодателя са подписали трудов договор;

2) информация за документите, удостоверяващи самоличността на работника или служителя и работодателя - физическо лице;

3) идентификация данъкоплатец номер;

4) данни за представител на работодателя, който е подписал трудов договор, както и основата, по силата на което той е надарен с компетентния орган;

5) мястото и датата на трудовия договор.

Друга информация, включена в договора за работа, имат специален характер. Сред тях са задължителни и допълнителни условия, които да бъдат включени в трудовия договор.

Основните разпоредби са:

2) работа функция;

3) датата на започване на работа, както и в случаите на срочен трудов договор е - като неговата продължителност;

4) условия на плащане;

5) работното време и времето за почивка;

6) гаранции и компенсации за работа в опасни и (или) опасни условия на труд;

7) условията, които определят, когато е уместно, естеството на работа (мобилен, пътуване, пътуване, различно естество на работата);

8) условията на труд на работното място;

Допълнителни условия за сключване на трудов договор:

1) за да се изясни мястото на работа и (или) на работното място;

3) да не разкрива тайни защитени от закона (държавна, служебна, търговска или друга);

4) за задълженията на работника или служителя на работа след изучаване на поне установения срок договора, ако обучението се провежда за сметка на работодателя;

5) за вида на допълнително осигуряване и условия на работника или служителя;

7) на допълнително частно пенсионно работник.

Ако някоя от информацията или условията не бяха включени в трудовия договор, това не е причина за прекратяване на договора или на неговата отмяна. Липсва информация само за добре, и липсва (от задължителните условия) са определени в приложенията към трудовия договор.

Трудовите договори са два вида:

1) безсрочни трудови договори (сключва за неопределен период от време)

2) срочни договори (сключени за определен срок, но не повече от пет години)

Трудовият договор влиза в сила в деня на подписването му от работодателя и служителя. Служителят трябва да започне изпълнението на служебни задължения, считано от датата, определена от трудовия договор.

Ако трудовият договор не е уточнено първия ден на работа, служителят трябва да започне работа по следващия работен ден след влизането на договора в сила.

16 години: В общи линии за сключване на трудов договор е разрешено на лица на възраст над шестнадесет.

15 години: Лицата, които са получили общо образование (9 години на обучение) или получават общо образование и са навършили петнадесет години, могат да сключват трудов договор за извършване на лека работа, която не е вредно за здравето си.

14: Със съгласието на родител трудов договор може да бъде сключен с лице, ненавършило четиринадесет години, за извършване на тяхната лека работа свободно време, което не е вредно за здравето му, и без да се засяга тяхното обучение.

Под 14 години: При организации на кинематографията, театри, театър и концерти организации, циркове, със съгласието на договор родител на заетостта с лица на възраст от четиринадесет години, за да участват в създаването и (или) изпълнението на строителните работи, без да се прави компромис с здраве и моралното развитие , Трудовият договор от името на работника в този случай, се подписва от родител.

Гаранция 1: Не необоснован отказ да се сключи трудов договор.

Гаранция: 3: Забранено е да се откаже да сключи трудов договор с жени по причини, свързани с бременност или деца.

Гаранция 4: Да не се откаже да сключи договор служители на трудов поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател.

По писмено искане на лицето, което е било отказано трудов договор, работодателят трябва да предостави на причината за отказа в писмена форма най-късно в срок от седем работни дни от датата на такова искане.

Човек, който отива на работа, прави работодателят:

1. паспорт или друг документ за самоличност;
2. работят книга;
3. застрахователен сертификат за задължително пенсионно осигуряване;
4. военни регистрационни документи - за военна служба и лицата, подлежащи на военна повинност;
5. удостоверение за образование;
6. удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) наказателното преследване на истината.

За малолетни и непълнолетни лица в областта на заетостта също трябва да се предоставя сертификат за преминаване на медицински преглед.

Липсата на условия трудов договор за изпитване означава, че работникът или служителят е нает без съдебен процес.

Тестът не е настроен при наемането на:

1. лица, избрани от конкурс за съответните длъжности;
2. бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина;
3. лица на възраст под осемнадесет години;
4. лица, които са получили професионално образование или висше образование, и за първи път идва на работа (в рамките на една година след дипломирането);
5. лицата, избрани на обществена длъжност в платена работа (например, на кмета или заместник);
6. лица, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател;
7. лица, които влизат в трудов договор за срок до два месеца.

на изпитателния срок не може да надвишава три месеца, както и за ръководителите на организациите и техните заместници, главни счетоводители - шест месеца.

Основанията за прекратяване на трудовия договор са:

1) споразумение между страните по;

2) изтичане на заетостта;

3) прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя;

4) прекратяване на трудов договор от работодателя;

5) прехвърляне на служител по негово искане или с негово съгласие да работят за друг работодател, или на прехода към избран работа;

6) отказ на работника или служителя да продължи да работи поради промяната на собственика на имуществото на организацията;

7) отказ на служителите да продължат да работят, поради промени в трудовия договор;

8) отказ на служителите да бъдат прехвърлени на друга работа;

9) обстоятелства извън контрола на страните;

11) нарушение на правилата на трудовия договор.