Концепцията на персонал

Лице - от латински - personalis личност.

Въвеждане на понятието "персонал", както е множественото число на думата "човек" вместо "рамки", "щатни бройки" отразява възприемането на персонала като основен актив на Организацията по силата на неговите уникални качества и способности.

е набор от служителите в организацията, чиято работа допринася за производството на крайния продукт, производство на строителни работи и услуги, независимо от формата и естеството на трудовото правоотношение между работника или служителя и организацията;

Основният симптом е наличието на персонала на организацията на трудовите отношения с работниците и служителите, които се издават на трудов договор.

организация на персонала днес трябва да се разглежда с 4-та позиция.

1. Персоналът, като съвкупност от живи същества, които имат определени умствени и физически различия и потребности. Изисквания на персонала в организацията: режима на работа, безопасност, високи S / N и др ...

3. Персоналът, като съвкупност от лица на производствените функции

(Работническа искания: наличието на функционални задачи, наличието на ресурси, наличието на технология и процеса на работа, и т.н. ...)

4. Персоналът като общност на гражданите (Пейтриътс) организация, медиен компонент от корпоративната култура (потребностите на работниците - присъствието на мисията, целите и стратегиите на организацията; действия, за да се изгради и поддържа управление на корпоративна култура).

(. "Указания за попълване на информация за организациите и на броя на служителите, използващи работно време във формите на федералната статистическа наблюдение" Одобрен с Постановление на Комитета за държавна статистика на България от 12.07.98 номер 121) Съставът на персонала включва:

- служители, работещи на базата на договори за гражданското право.

Персонал - най-сложен обект на управление в организацията, защото:

анимация е, за разлика от други фактори на производството;

Той има способността да вземат собствени решения;

Той има способността да творчество;

е от решаващо значение с изискванията, прилагани към него;

Това е субективни интереси;

е изключително чувствителни към ефектите на управление, в отговор на което е дефинирано.

Ние трябва да се вземат предвид и други характеристики на хора (слайд).

Производство на персонала (работниците) - на персонала, в дейността на която е доминирана от физически труд.

Производство на персонала се разделя на:

ключов персонал (заети в монтажни заводи)

помощен персонал (заети в празните и услуги магазини)

Според степента на квалификация, са следните групи за производство на персонала (работниците):

висококвалифицирани работници, завършили средно специално образователни институции със срок на обучение на 2-4 години;

квалифицирани работници, завършили технически училища и индустриалната обучение за 6-24 месеца;

неквалифицирани работници, имат промишлено обучение в рамките на 2-5 месеца;

неквалифицирани работници, които са издържали на практическото обучение или инструкции на работното място в продължение на няколко седмици.

Работниците също са класифицирани по занятие, възраст, форми и системи на заплащане, старшинство.

Разликите в степента на уменията на работниците, признати в тарифната изхвърлянето: по-висок ранг отговаря на умение. Понякога, например, в областта на транспорта, като последният характеризира klassnost, но за разлика от първата категория първи клас е най-високата.

За работа се прилага младши персонал. портиери, куриери, шофьори на управление на личните превозни средства, почистващи препарати за недопускане на производствени мощности.

Управленски персонал (служители) - служителите занимаващи се основно в областта на интелектуалната, квалифицирана работна ръка. За служителите се отнася до съвкупността от административен, управленски, инженерно-технически персонал.

Управленски персонал се разделя на 3 групи: мениджъри, специалисти технически изпълнители (други служители).