Концепцията на източниците на трудовото законодателство, техните видове

Правото има свои собствени източници (форми), които се изразяват в задължителни норми на човешкото поведение. Според източниците на правото се разбере точно външни форми на правата на изразяване.

В правната система на Република Беларус основните източници на правото са нормативни правни актове. Нормативен нормативен акт - официален документ на установената форма, приета (издаден) в рамките на компетентността на оторизиран държавен орган (официален) или чрез референдум в съответствие с предвидения от закона ред на Република Беларус, съдържащ общозадължителни правила за поведение, предназначени за неопределен брой лица и множество приложения.

Източници на трудовото законодателство - различни нормативни актове, регулиращи органи, регулиращи трудовите и свързаните с тях отношения. Нормативни юридически актове като източник на трудовото законодателство трябва да се разграничава от правни актове (актове на приложение), които не са нормативно и приета (публикуван) с цел прилагане на специфична (единични) организационни, надзорни и регулаторни мерки в областта на трудовите и свързаните с тях отношения, или по друг начин предназначени за еднократно приложение. Пример за прилагане на актовете може да бъде заповеди на работодателя за допускане на служителите да работят, неговото прехвърляне или уволнение.

Набор от нормативни правни актове на формите на система закон на труда, който се нарича с трудовото законодателство.

♦ върху развитието на източниците на трудовото законодателство е силно засегната от международни правни инструменти;

♦ на територията на Република Беларус правни актове да се прилага временно от бившия Съветски съюз, ако те не противоречат на Конституцията и други нормативни правни актове на Република Беларус и ако връзката все още не е регламентирана от belobolgarskogo законодателство (например, "дълг");

Източници на трудовото законодателство могат да се класифицират по различни критерии:

За ясна представа за вида на нормативните правни актове, включени в системата на трудовото законодателство, техните свойства, връзки с регулирането на трудовите и свързаните с тях отношения, те се радват на класификация, чрез която разделя на нормативните законодателни актове в групи в зависимост от различни критерии: в зависимост от нивото приемане; правна сила; на система на трудовото право; неговите институции; органи за предоставяне на нормативната нормативен акт; под формата му; в обхват; в зависимост от степента на общоприложимост.

В зависимост от нивото на решение: международни и национални.

Системата на трудовото законодателство, нормативни актове, свързани подразделя на: а) като обща част, както и до всички институции на особената част на кодекса на труда (Конституция на Република Беларус, Кодекса на труда на Република Беларус); б) само за определени институции специална част ( "върху заетостта на Република Беларус населението" Закон на Република Беларус); в) до няколко институции - особената част ( "На публичната служба в Република Беларус" Закон на Република Беларус).

Формата на актовете са разделени на закони, постановления, наредби постановления, наредби, решения, заповеди, правила, насоки, обяснения и други форми.

В обхвата са разделени: на национално, секторно (ведомствени), интердисциплинарни (правила, стандарти за безопасност, свързани с безопасността, заетостта), местни и местно.

Според степента на всеобщност. кодифицирани, сложни и други нормативни правни актове.

Съгласно чл. 7 TC източници на регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения са:

1) Конституцията на Република Беларус;

2) на Кодекса на труда и други актове на трудовото законодателство;

3) колективни трудови договори, споразумения и други местни нормативни актове, сключени и приети в съответствие със закона;

4) на трудови договори.

Основната източник - Конституцията на Република Беларус. Това е основният закон на Република Беларус и има върховна юридическа сила. Всички други правни актове се издават въз основа на Конституцията и в съответствие с него. Конституцията установява правото на гражданите: да работят и на закрила срещу безработица (член 41); за почивка (Чл.43); за здравето (чл 45.): за поддръжка в напреднала възраст, болест, инвалидност и за преживели лица (член 47); награда за работата в съответствие с нейното количество, качество и обществена стойност, но не под нивото предоставяне на тях и техните семейства свободно и достойно съществуване (ст. 42) и др. В съответствие с чл. 8 от Конституцията на Република Беларус признава приоритета на общоприетите принципи на международното право, и гарантира, че нейните закони отговарят на тях. Република Беларус в съответствие с международното право може да бъде на доброволни начала, въведете междудържавни формации и да се оттегли от тях. Не е позволено да сключва международни договори, които противоречат на Конституцията.

В допълнение на Кодекса на труда на източника на регулиране на трудовите и свързаните с тях отношения са и други нормативни правни актове.

Особено място сред тях са законите (например, "На заетостта на Република Беларус", "На синдикати", и т.н.).

Източникът на трудовото законодателство са нормативни правни актове на председателя на Беларус - укази, постановления. Указите на президента могат да бъдат два вида - указите, издадени въз основа на закона за делегиране на законодателни правомощия на президента, както и временни постановления, издадени от държавния глава по силата на специална необходимост.

Президентските укази са задължителни за изпълнение на цялата територия на Република Беларус, и не трябва да противоречат на Конституцията и други закони на Република Беларус.

След правната сила сред други нормативни актове са предмет на решения на Министерския съвет, издадени въз основа и в изпълнение на закони, постановления, заповеди, за да се определи и да ги развиват.

Обявен е през системата на трудовото законодателство на източниците на отпуснатите министерски актове, издадени от министерства, комисии, отдели.

Местни органи на изпълнителната и административни органи в рамките на своята компетентност да приемат нормативни правни актове под формата на решения (например, за да се установи в оръжието на заетостта).

Актовете на Конституционния съд, на Върховния съд на Република Беларус (Резолюция на пленум), Върховният Икономическия съд на Република Беларус (Резолюция на пленум), главен прокурор на Република Беларус - регулаторни правните актове, приети в рамките на тяхната компетентност.

В съвременните условия на преход към пазарна икономика, ролята на колективните норми договаряне и местни разпоредби, които са източници на трудовото законодателство. За локално включват, например, колективните трудови договори, правила за работа, се прилагат разпоредбите относно възнагражденията, инструкциите за безопасност и сигурност, графиците за дежурства и т.н.

Споразумения могат да се сключват на национално, секторно и местно ниво.

Колективните трудови договори се сключват между работодателя и представителите на организациите на работниците.

Член 7 от НК, местните регулаторни нормативни актове, съдържащи условия, които да влошат положението на работниците в сравнение с трудовото законодателство, са невалидни. Работодателят има право да налага допълнителна работна ръка и други гаранции за работниците, в сравнение с трудовото законодателство. В случай на конфликт на законодателството за равно правна сила нормите, съдържащи се по-благоприятни условия за работниците.

Трудовият договор не е форма на регулация и не го прилага по отношение на полето на правоохранителните органи. Въпреки това, трудовият договор е юридическо регулатор на индивидуалните трудови правоотношения, тъй като генерира индивидуални права и отговорности, определя тяхното поведение.