Концепцията и процедурата за отмяна на договора за работа
Дребни пари, включително за закупуване на бензин, можете да дадете на работника или служителя, а не само в пари, но и по банков път да преведете си "заплата" карта.
Така че, във фактурата, нова графика 1а "тип код на стоката." Тя е предназначена както за износителите, които продават стоки в ЕОАЕ страни.
Първични счетоводни документи, необходими за изчисляването и плащането на данъци, трябва да се съхраняват в продължение на най-малко четири години. Министерството на финансите обясни в кой момент да брои този период.
Министерство на труда обясни процедурата за изплащане на заплатите през първата половина на месеца.
Понякога, на практика има случаи, когато, след като е подписан трудов договор, работникът или служителят вече не отива да работи по първия си работен ден. За да се реши този проблем ще помогне на процедурата за прекратяване на трудовия договор.
Какво е отмяната на трудов договор
се счита Такова споразумение заетост не законно прекратен и неизпълнената (гл. 4, ст. 61, Кодекс на труда България). Това е всъщност служителят не се отхвърля, но просто не започва да работи в компанията. Това може да бъде една добра доходност за служителя и за работодателя, защото наемането на практика изравнени без неблагоприятни последствия за служителя (не е факт от уволнението и, следователно, няма данни за заетост), както и на компанията (не е необходимо да тече формална процедура, уволнение, включваща регистрационен номер на документа за персонала и влизане в работната книга). По този начин, на обстоятелството, че отмяната на трудовия договор означава, че неговото не-заключение.
Как да се определи в първия работен ден
Датата на влизане в сила на договора за работа определя от времето, когато е подписан или през деня, когато работникът или служителят е бил всъщност разрешава прилагане на неговата функционалност.
Като общо правило член на персонала започва да изпълнява своята функционалност с датата, на която е пряко определено в трудовия договор, подписан от страните.
Въпреки това, има ситуации, когато договорът такава дата не е уточнена. В този случай, работникът или служителят трябва да започне да изпълнява своята функционалност на следващия работен (не календар) дни след трудов договор влезе в сила.
Този ден е първият работен ден на служителя.
Концепцията и реда за прекратяване на трудовия договор
На първо място в тази процедура - е, че отказът не се стреля. Не увеличавайте за работа на работника или служителя не може да бъде уволнен за отсъствия от работа - това се потвърждава от действащото законодателство и съдебна практика. От това следва още един важен момент: отмяната на трудовия договор от работника или служителя може просто, както и по инициатива на работодателя - служител може да промени решението си да отиде на работа, той докладва на ръководителя си и да поиска да отмени неговия трудов договор. В действителност, в този случай, компанията няма да има причина да откаже на работника или служителя.
В този случай, официалните оперативни процедури за признаване на прекратения договор не съществува.
На практика, компанията се ръководи от порядъка, както следва:
- На първо място е необходимо да се определи факта на отсъствие. Като правило, факт фиксирана рисуване подходящ акт. Законът определя само пред свършен факт. Разследва причината за отсъствие от работа (включително от работника или служителя), работодателят не трябва - такова задължение не е предвидено елемент. 61 от Кодекса на труда на Република България.
Имайте предвид, че отмяната на трудовия договор, се разрешава само за първи път. Ако служител отива на работа в първия ден, но не обхваща, например, във втория, за да се откаже от договора, че вече ще бъде невъзможно.
2. Потвърждаване на анулирането на трудовия договор.
На практика, факт, потвърден чрез издаване на подходящи заповеди.
3. Ако заповедта е издадена на служителя по заетостта също ще трябва да издаде заповед за неговото премахване.
4. Ако работната книга не е имал време да се направи запис на допускане (по закон, компанията има върху него пет дни от датата на наемане на работа) не трябва да се правят записи. Процедура в ситуация, в която все още бе отделено на записа, не е законово регламентирано. На практика, използвайте един от следните два начина: или да се направи запис на отмяната на трудовия договор или да приема отчет за заетостта невалиден (което показва, че първоначалната поръчка за работа е анулирана, и подробности за новия ред на анулиране на трудовия договор).