концепция на Съюза, същност, характеристика

Съюз: концептуални, естеството, характеристиките

С цел да оправдае тази гледна точка е необходимо да се отговори на следните въпроси: какво е обединение, какви са целите на създаването и функционирането на тези организации, какви са основните интереси на Съюза, като един от субектите на пазара, какви функции се изпълняват от институцията?

В известния Brockhaus-Ефрон (1900) гласи: "съюзи на работниците в тесния смисъл на думата (наричани още синдикатите и войнствен съюзи) - съюзи на работници е една индустрия, с цел защита на интересите на работниците на професията и да се подобри тяхното положение от икономическа и политическа се борят. "

На етапа на образуване на Закона синдикати на Британската империя (1871) на определено обединението като "всяко временно или постоянно сдружение на лица, които развиват тесни цели на трудовите отношения и свързаните с тях ползи за своите членове."

Съвременните изследователи съюзи се считат за масов обществен асоциация самоуправляваща се. като "група по интереси", "група за натиск", като "социално-политическа организация."

Особено обърнете внимание на факта, че в много учебници, одобрени или препоръчани от Министерството на образованието за управление на персонала, икономика, икономика и социология, социология на труда, определението на синдикат не е дадено на всички.

Анализ на основните определения, че изследователите предлагат да се опише явления като профсъюз, доведе до следните заключения.

Отговорът на въпроса за това кой обедини синдикати по принцип не се пораждат дискусия.

Така че, независимо от факта, че историята на развитието на външната синдикати (с изключение на бившите социалистически страни) е коренно различна от историята на формирането на синдикалното движение в България, причините за кризата, както и тези, и други съюзи са почти идентични. Казаното по-горе показва, че се проведе в синдикалното движение (техните цели, политики и форми на дейност), промяна не е просто съвпадение, а по-скоро отразяват определена закономерност от следните процеси в развитието на синдикални организации:

1. Централизация на управление. Самата идея за синдикална дейност е, че работодателят не е против индивидуален работник и група физически лица. Влияние на групата на работодателя по-голямо, толкова по-голяма силата си. Желанието да се увеличи силата и влиянието доведе до интегрирането на синдикалните организации, развитието и сложността на тяхната структура. Тъй като влиянието на профсъюзите и способността им за постигане на целта, зависи от единството на действията си, че е необходимо за централизирано управление и организация технологии, за да се гарантира прилагането на решенията, взети: субординацията и контрол.

2. Желанието да се правят компромиси. Този процес се дължи на няколко фактора.

На първо място, представляващи работниците, синдикалните интереси са идентични с интересите на своите членове, осъществяването на по-голямата част от които зависи от финансовото състояние на организацията и ефективността на работата, която те са служители. В резултат на това обединение не може да се оцени въздействието на действията им върху финансовото състояние на организацията.

На второ място, силата и влиянието на Съюза зависи от масата на базата на членство, докато броят на членовете е в пряка зависимост от броя на заетите работници в организацията.

На трето място, обединението не е абстрактна образование доведе него са реални хора с еднакво реални лични нужди и интереси. Готовност за компромис в поведението на синдикалните лидери, по наше мнение, може да се дължи на елементарно чувство за самосъхранение. Лично лидерът на синдикат безопасността се дължи на сигурността на работното място. В този случай, за благосъстоянието на ръководителите на организациите на първичния синдикални, като правило, много малко зависи от броя на членовете и членски внос, тъй като повечето от тях. както се вижда от практиката, тя не е освободена от данъци. По отношение на други синдикални организации, тенденцията скоро обърнат. Гаранция на работното място синдикалните лидери на тези организации, зависи от ефективността на съответната синдикална организация.

3. Институционализиране. Този процес, който ние вярваме, че е следствие от двете по-горе. Нека разгледаме този аспект в детайли.

Въпреки факта, че чуждестранни синдикати са обвинени за членство в изолация в продължение на повече от 50 години, а една четвърт от един запис за медийния свят кризата на синдикалното движение век, чуждестранни търговски съюзи не са спрели неговото съществуване. Освен това, те се подобри формата на дейността си и продължава да има значително въздействие върху функционирането на много организации и индустрии.

Доказателство за институционализирането на синдикатите е:

  1. легитимация на синдикална дейност;
  2. признаване на синдикатите предприемачи;
  3. профсъюзи достъп до национално ниво;
  4. създаването на регулаторна рамка;
  5. организационен дизайн;
  6. създаване на материална и финансова основа.

Синдикатите имат всички свойства, присъщи на организации, включително: йерархичната принципа на строителството (централизъм, разделение на функциите); наличието на вътрешни и външни цели: присъствието на неговите вътрешните стандарти: наличието на структурата, която отразява ситуацията, която пое в неговите компоненти, връзката им един с друг, естеството на комуникацията.

  • изграждане на йерархична принцип (централизъм разпределение на функциите и така нататък.);
  • наличието на вътрешни и външни цели;
  • присъствието на техните вътрешни норми
  • съществуването на неговата структура, което отразява ситуацията, която пое в неговите компоненти, връзката им един с друг, естеството на комуникацията.

Ние считаме, че легитимен до извода, че в момента на Съюза не е толкова съюз или сдружение на лица като независима организация с нестопанска цел.

консумация Памет: 0.5 MB