Концепция и причини за индивидуалните трудови спорове - YURKOM 74

Чл. 37 от Конституцията на Република България признава правото на гражданите да се индивидуални и колективни трудови спорове с използване, определено от федералния закон за тяхното решаване, включително правото на стачка.

Индивидуални трудови спорове (член 381 от RF на LC.) - това е изключително несъгласие между работодателя и работника или служителя за прилагането на закони и други нормативни правни актове. съдържащ норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), който твърди, органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове.

В съответствие с чл. България TC 381 индивидуални трудови спорове се признава спор между работодателя и лицето, което преди това е заемал в трудово правоотношение с работодателя, както и човек, който е изразил желание да сключи трудов договор с работодателя, в случай на отказ на работодателя да направи договора.

Причините за индивидуален трудов спор - нерешени спорове по ... (виж по-горе.).

При уреждането на спорове между работодател и служител е необходимо да се разграничат два етапа.
  1. преки преговори между страните (със или без участието на представители на работника или служителя, например, профсъюз) във връзка с разногласия;
  2. разделителната способност на орган на правен спор труда (CCC, съдът).

Трудови спорове възникват или поради някакво действие при прилагането на трудовото законодателство или на закона, или чрез бездействие, т.е. Неспазването на нормативни актове.

Трудови спорове могат да се класифицират в зависимост от естеството на спорната правно отношение:
  • трудови спорове, с материални затруднения;
  • трудови спорове, с нематериален характер.
Трудовото законодателство предвижда три вида решаване на трудови спорове.
  1. между работодател и служител във връзка с прилагането на съществуващите условия на труд;
  2. между работниците и работодателите, свързани с въвеждането на нови или промяна на съществуващи условия на труд;
  3. между комисията за синдикалната и работодателя относно въвеждането на нови или промени в съществуващите условия на труд.