Компетентност по въпросите на труда

Компетентност - набор от правни въпроси, които са предмет на резолюцията на различни правораздавателни органи. Специализираните правораздавателни органи са мирови съд, съдилищата с обща юрисдикция, Комисията по трудови спорове, труда арбитраж, помирителна комисия посредник.

България TC идентифицира две групи трудов спор: колективна и индивидуална.

Под се разбират индивидуалните трудови спорове:

"Нерешени спорове между работодател и служител по прилагането на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективен трудов договор, трудов договор (включително създаването или промяната на отделни условия на труд), които са се посочва в прибягва индивидуалните трудови спорове "

Колективни трудови спорове са:

"Нерешени разлики между служители (или техни представители) и работодатели (или техни представители) относно създаването и промени в условията на труд (включително заплата), сключване, изменение и прилагане на колективни трудови договори, споразумения, както и във връзка с отказа на работодателя да вземат под внимание мнението на избран представителен орган на работници, при даване на местните разпоредби "

Член 382 TC България (приложение № 7) предвижда, че индивидуалните трудови спорове се разглеждат от комисии за трудови спорове и съдилища.

съдебните трудови спорове се разглеждат на:

Региони (градски) плавателни съдове;

Съдилища България теми;

Върховният съд на Република България.

"Влезе в сила на мирови съд, както и на техните законни заповеди, изисквания, инструкции, разговори и друго лечение, са задължителни за всички, без изключение, на федералните власти, държавните органи на България лица, местни власти, обществени сдружения, длъжностни лица, други физически и юридически лица и трябва да бъдат строго приложими на цялата територия на България "

Окръжен съд, тъй като Първоинстанционният съд счита, съответно, делата, за да бъде възстановен и при уреждането на колективни трудови спорове, както и на по жалбата - обжалване на решенията на магистратите, приета от първата инстанция.

Съдилищата на втора инстанция (районните съдилища, съдебната и вечеря) разглежда жалби срещу решения на окръжните съдилища и служат като съдилища касационни.

Окръжните съдилища, Върховният съд на Република България преосмисляне на съдебните актове на надзор.

За уреждане на колективните трудови спорове, предвидени за провеждане на помирителни процедури, следователно, в съответствие с член 398 от TC България (приложение № 7) колективния трудов спор се решава от помирителната комисия, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.

В съответствие с член 401 TC България (приложение № 7) процедурата за решаване на колективен трудов спор се състои от следните етапи: колективно разглеждане на спорове помирение комисия; разглеждане на колективен трудов спор, с участието на посредник и (или) на труда арбитраж.

Разглеждане на колективен трудов спор чрез помирителната комисия - това е задължителна стъпка.

В съответствие с член 402 от TC България (приложение № 7), когато не се постигне споразумение в страните Помирителния комитет на колективен трудов спор качването на покани международни посредници и (или) за създаването на труда арбитраж.

Посредник трудов спор всъщност не позволява, но само в рамките на неговата дейност, прави препоръки за уреждане на спорове, както и неговите препоръки не са задължителни. Осигуряване фигури посредник в България TC обясни възможните мачове ще служител и работодател. В такива случаи е необходимо междинните препоръките и подпомагат този, и от другата страна на колективния трудов спор, при разрешаването на спор труда.

В случая, когато, в съответствие с член 413 от TC България (приложение № 7), за да се разреши един колективен трудов спор не може да се извърши стачката, създаването на труда арбитраж е задължително и неговото решение е задължително за страните.

За разглеждане на трудов спор в трудов арбитраж страните обикновено подават следните документи:

1) приложение за разглеждане на спора по труда арбитраж;

2) копие от споразумението за разглеждане на колективен трудов спор в трудовия арбитраж и споразумения за признаване обвързващи;

3) документи, които потвърждават пълномощията на представителите на страните;

4) документи, потвърждаващи разширяването на изискванията на работниците и служителите;

5) документиране на отклонението им работодател;

6) документи по същество (колективен трудов договор, различни местни разпоредби);

7) В решението за създаване на помирителна комисия;

8) Протокол от заседанието на споровете Помирителната комисия;

9) по покана на споразумението за помирител (ако спорът се смята участието му);

10) Протокол за разногласията съвместно заседание на представители на страните и медиатора (ако спорът се смята участието му).

Федерален закон N 90-FZ (Приложение N 15) изменя член 404 от TC България (приложение № 7), според която, ако преди труда арбитраж в резултат на работата си се развива препоръка, сега е по съществото на колективен трудов спор.

Съдебна процедура за разглеждане на случаи на труда.
законова регулация. практика. документи
АА Бондаренко
Източник: ATP Консултант +