Компенсация за щети или работници също плащат (т.е. Antropov

Служител, който е причинил щетите, трябва да се компенсира загубата на работодателя в съответствие с TC България и в други федерални закони.

Спомням си един стар анекдот за държавен служител, който казва: ". Това е възможно не само да работят за заплата, но дори и малко боли" Въпреки това, за разчистване отговорен служителя. За да поправи щетите, работодателят трябва да бъде установен извършителя, да се идентифицират и да се докаже степента на увреждане <1>. Помислете за конкретен данните да се обработват.
--------------------------------
<1> Членове 232 и 233 от RF на LC.

Когато е отговорността на работника или служителя?

Вреди на работника или служителя може да се възползват в пълна или частична matotvetstvennost.

В някои случаи, служителят възстановява само част от щетите (има matotvetstvennost непълен)?

дали работникът или служителят е финансово otvetstvennostposle прекратяване на трудовия договор?

Въз основа на това, което работодателят може да trebovatvozmescheniya щети?

Съгласно чл. 247 TC България преди вземане на решение за обезщетение специфичен работодател е длъжен да извърши одит за определяне размера на щетите и причините за него. За провеждане на този тест, комисия с участието на съответните експерти.
Комисията излага обстоятелствата, които са от съществено значение за правилното решаване на делото за обезщетение <4>. Такива условия включват:
- липса на фактори, изключващи matotvetstvennost работник (служител matotvetstvennosti заведение);
- незаконност на поведението (действие или бездействие) на tortfeasor;
- Вино служител за причиняване на вреди;
- причинно-следствена връзка между поведението на работника или служителя и зряло увреждане (констатацията, че това е действието на работника или служителя, а не други обстоятелства, причинени вредите);
- наличие на пряка реална вреда;
- размера на вредите;
- зачитането на правото за сключване на пълна matotvetstvennosti договор.
--------------------------------
<4> Пленумът на Върховния Постановление N 52 България.

Как да се определи степента на щетите?

Забележка: размера на щетите в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, според счетоводните данни, като се вземат предвид степента на износване.
Ако повредата е предизвикана от кражба, умишлено увреждане, недостиг или загуба на някои видове имоти и други активи, и ако действителният размер на вредите превишават номиналният размер на федералния закон специална процедура за определяне на размера на щетите (чл. 246 от КТ RF) може да се инсталира.

Какво служител поведение е незаконно?

И ако работникът или служителят не иска да обясни щети prichinuvozniknoveniya?

За да се определи причината за увреждане е необходимо да се възстановят от служителя писмено обяснение, включително чрез даване на подходящо уведомление до служител (чл. 247 от Кодекса на труда). Ако служителят откаже да получи уведомлението, трябва да се чете на глас в присъствието на свидетели. В случай на отказ или липса от служител на обяснение, съответно акт. Срок на багажа TC обяснение България не е инсталиран, така че работодателят може да изиска по всяко време.
Служителят или негов представител има право да се запознае с всички материали тестване и ги предизвикайте.

Какви са причините служител може да бъде osvobozhdenot отговорност?

Повреда намали размера pribyli.Obyazan дали заплащането на нарушител за пропуснати ползи?

По този начин, на работодателя се търсят обезщетение трябва да докаже вредата и нейния размер, причинно-следствената връзка между поведението на работника или служителя и зряло щети. Неуспехът да се окаже най-малко един от тях е достатъчно основание за отхвърляне на искането за обезщетение.
Освобождаване от отговорност, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията или бездействията, които са причинили щети на работодателя (чл. 248 от КТ RF).

Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене: