Компанията търси да назначи бившия Taxman не забравяйте да уведоми инспекцията
Организация на позицията, приета от бившия одити счетоводител секретар бюро ФТС България област инспекция (след уволнението не е преминал 2 години), с когото трудов договор. Работник настроен заплати в размер малко от 100 000 рубли. на месец. уведомява ли работодателят областната инспекция на Федералната данъчна служба на България е задължена да наемат служител, който е бил на държавна служба като специалист на една категория?
След като разгледа въпросът, стигнахме до следното заключение:
Работодателят е длъжен в срок от десет дни, за да уведоми област проверка на Федералната данъчна служба на България да сключи трудов договор с бившия служител, замества позицията на специалист от 1 категория.
По този начин, в зависимост от първата част на статията. 64.1 TC България на гражданите с обем мнения, списъкът на които е определен от нормативните правни актове на Руската федерация, в рамките на две години след уволнението длъжен, с подписването на трудовия договор, за да информира работодателя на последното работно място.
Трета част чл. 64.1 TC България задължава работодателя в случай на договор за наемане на работа с такива лица за две години след освобождаването им от държавния или общинския услугата да информира представителя на наемателя (работодателя) на последно място на услугата по начин, установени от нормативните правни актове на Руската федерация.
Подобно правило се съдържа в ч. 4 супени лъжици. 12 от Закон N 273-FZ.
Ето защо, когато сключването на трудов договор с лице, което се заменя с позицията на специалист 1 ФТС България област проверка на освобождаването от отговорност, работодателят трябва да уведоми последното място на работа, ако трудовият договор се проведе в двете години след неговото уволнение.
Имайте предвид, че в съответствие с трета част Чл. 64.1 TC България такова задължение, наложено на работодателя, независимо от работна заплата, установена от трудовия договор.
Както се вижда от горните стандарти, лимит на размера на обезщетението се извършва само в случай на сключване на бившия държавен или общински служител договора гражданското право за извършване на работа или предоставяне на услуги. Ако бивш служител на трудов договор, заплатата не е от значение, а оттам и на наличието на други условия, определени час. 4 на чл. 12 от Закон N 273-FZ, работодателят трябва да уведоми работодателя (работодател) на последното място на обслужване.
В съответствие с Постановление N 700 работодателят е длъжен в срок до 10 дни от датата на сключване на трудов договор с бившите държавни или общински служители директен представител на наемателя (работодателя), че човек най-после си място на писмо услуга, съдържащ информация за трудов договор с бивш служител. Преброяване на информацията в писмото, дадено в Sec. 2 Решение N 700.
Писмо, издадено на бланка на организацията и е подписан от директора на агенцията или от упълномощено от него лице да подпише трудов договор с работодателя. Подпис работодателска организация печат (уплътнение сервизен персонал) (стр. 3 Резолюция на 700 N).
Отговорът се получават:
Съдебен експерт консултантски услуги ГАРАНТ
Naumchik Иван
Контролът на качеството е отговорът:
Рецензент Правна GARANT консултантски услуги
Воронов Елена
Материалът е изготвен въз основа на индивидуален писмен съвет предоставя в рамките на услуга Правни консултации на.