Компанията намали целия отдел, включително шефа на

Намаляването на числеността на персонала

Добре дошли! Компанията намали целия отдел, включително и моя пост главен. Въведете друга нова единица персонал на отдела, запозна всички служители с нововъведените цени. Обявлението съм писмено съгласие на заместник-началника на отдела. На същия пост твърди главният специалист на отдела, но позицията му не се намалява. Работодателят предлага Комисията за преференциално изоставяне на работното място и намеци, че ще бъде назначен за главен специалист на "своя". Какво да направя в тази ситуация? дали действията на работодателя легитимна?

Отговорите адвокати (2)

Моля, посочете - публикувате заместник е предложена в писмен вид на Известието за намаляване или сте написали, че са съгласни да отида на работа!

На същия пост твърди главният специалист на отдела, но позицията му не се намалява. Работодателят предлага Комисията за преференциално изоставяне на работното място и намеци, че ще бъде назначен за главен специалист на "своите". Какво да направя в тази ситуация? дали действията на работодателя легитимна?

Има голямо объркване от страна на работодателя - преференциално право да останат на работа може да бъде само в случай, ако намаляването на броя на дяловете на същите позиции като за назначаване на свободни (нововъведените) позициите не може да бъде предварително преференциални права.

Ето какво законодателят говори за предпочтително право в този случай:

С намаляването на броя или служители на работниците преференциално право да остане на работа при условие, работници с по-висока производителност и умения.

т.е. предпочтително право се предоставя на работника или служителя с най-висока производителност, като същевременно намали същата работа, но във вашия случай главният специалист не се намалява. Ако вашата организация има свободни работни места, те dolzhnybyt първо предложи на работниците и служителите, чиито позиции са намалени.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.