Комисионната за трудов спор как да се обжалват решенията си

Aghabalyan Марат Николаевич.
старши адвокат международна адвокатска кантора "Herbert Smith ОНД LLP"

Sheludyaev Дмитрий Vasilyevich.
Асистент на международната адвокатска кантора адвокат "Herbert Smith ОНД LLP"

Един от най-ефективните начини за разрешаване на конфликти между работници и работодатели преговарят. Въпреки това се преговаря "по взаимно съгласие" страна не винаги е възможно. В този случай, една от възможностите за разрешаване на конфликта е да се обжалва пред съда. Страните обаче понякога забравят за тялото, умението да се решават конфликти, произтичащи от съда, а именно около комисии трудов спор (по-нататък - МКО или Комисията).

CCC: екскурзия в трудовото законодателство

Въпреки факта, че МКО като Органа за уреждане на спорове дълго време е известно, че българското законодателство, практиката показва, че често работодателя и служителя имат много бегла представа за този институт.

Съставът на СМС. Тази предварителна съдебен орган за уреждане на трудови спорове се формира на ниво от организацията (или нейната структурна единица). Инициатор на създаването му може да действа и служители (техния представителен орган), и на работодателя, на другата страна писмено предложение (чл. 384 TC България). След получаване на предложението, страните, в рамките на десет дни, за да изпратят свои представители в МКО. По този начин, нито работодателят, нито работникът всъщност не разполага с правото да откаже създаването на МКО.

Комисията установи, на паритетен принцип, така че тя се състои от равен брой представители на работниците и служителите и на работодателя, които избират от членовете си председател, заместник-председателя и секретаря на МКО.

Трябва да се отбележи, че за да се гарантира, че действителните условия на труд на МКО законодателят задължава работодателя, а именно, той трябва да предостави на Комисията необходимите съоръжения, технически и материални ресурси, включително за разпределяне на средствата за производство на своя печат. Освен това, съгласно чл. 171 TC България работодател е длъжен да освободи членовете на МКО върху изпълнението на длъжностната им характеристика по време на спора, като се запазва техните средни доходи. Неспазването от страна на работодателя, възложени му задължения България TC може да доведе до прилагането на това на мерките за административно otvetstvennosti.Polozhenie по CBS. Кодексът на труда не се отразява пряко говори за необходимостта от предприемане на някакви специални документи, регламентиращи дейността на МКО. Въпреки това, в повечето организации, които създават тези комисии, последните се регулира от специални разпоредби. Тъй като, както бе споменато по-горе, CCC равно представени, работниците, така и на работодателя, позицията на ТСС трябва да бъдат проектирани съвместно. В този случай, поради липсата на нормативна уредба на нейните разпоредби на МКО одобрение, за развитие може да се забави за дълго period.Polozhenie на CBS, като правило, уточнява и се простира на правилата на RF на LC. Все пак трябва да се забравя, че текстът на разпоредбите, които са в противоречие с Кодекса на труда, заявката не може да бъде. Развитие на темата за съдържанието на разпоредбите на МКО, ние препоръчваме да се включите в документа като форма на приложение: - влизане на вземанията на работниците и служителите; - списанието на свидетелства за регистрация за прилагане на МКО решения - срещи на CBS - решението на МКО, - сертификат за изпълнението на решенията KTS.Eto позволи сериозно да опрости работата на МКО и да се осигури най-добрата защита на правата на работещите, и работодателите в dalneyshem.Kak обикновено в България CCC създадени в големите предприятия с голям брой м работници. Въпреки това, МКО могат да бъдат създадени в по-малки организации - всичко това в действителност зависи от желанието на работодателя и rabotnikov.Poryadok и условията на разглеждане на CCC аргумент. В съответствие с чл. 386 TC България работник може да поиска от МКО в срок от три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. Чрез определянето на срока от три месеца, за да обжалва решенията на МКО (равняващи се на общото срок да се обърне към съда за решаване на труда спор), законодателят отново подчертава важността, която отдава на Комисията като орган за уреждане на трудови спорове. Трябва да се отбележи, че една пропусната период може да бъде намалена в присъствието на МКО на добра кауза.

Изявление от служител в МКО се състои в свободна форма. Въпреки това, на практика, се препоръчва да го зададете на всички фактически обстоятелства, които са от значение за решаването на спора. Получени изявление CCC се регистрира в работниците изявления влезте (имена може да са различни) и спорът да се разглежда в рамките на десет дни от датата на подаване на заявка.

Разглеждане на МКО в спор напомня опростена форма на съдебен процес: изучаване на документите, представени от страните (CCC може да изисква от страните да представят допълнителни документи), чух само страните по спора могат да бъдат разпитвани свидетели и вещи лица, протоколът се провежда. Работодателят има право да представи обратна връзка за изразяване на становище на работника или служителя, но участието му в разглеждането на спора в съответствие с TC България не е задължително, т.е. CCC може да разгледа спора, а в негово отсъствие. По силата на чл. 387 TC България е задължително само присъствието на заседанието на работника или служителя на CCC или упълномощен представител. В случай на тяхно отсъствие събранието се отлага. Ако вторичната не се яви без уважителна причина (командировка, болест и т.н.) от МКО може да вземе решение за отстраняване на проблема от внимание. Все пак, това не пречи на работника или служителя, за да се свържат с Комисията отново на същото основание в рамките на три месеца. Имайте предвид също, че писмена молба от МКО на работника или служителя може да разглежда спора и в отсъствието на работника или служителя или от негов представител.

Решението на МКО и неговото изпълнение. Решението беше прието с тайно гласуване с обикновено мнозинство от присъстващите членове на МКО (заседание на комисията е валидно, ако присъстват най-малко половината от представители на работниците и служителите и най-малко половината от представители на работодателя).

Правото на обжалване на решенията на МКО

Отбелязването някои от най-често срещаните проблеми, свързани с дейностите по TCC отидете направо на въпроса за обжалване на решенията си. Практиката показва, че доста оскъден състав, гл. 60 България TC предизвика практически проблеми на маса.

Кой и къде право да обжалва решението на МКО. Според TC България право да подаде жалба до МКО има само един служител, но да обжалва решението си до Съда на основание чл. 390 TC България може служителите, така и за работодателя. Трябва да се отбележи, че чл. България TC 391 осигурява правото да обжалва решенията на МКО като синдикатите и prokuroru.Pervy въпрос, зададен от работника или служителя или работодателя, който желае да обжалва решението на МКО е да се определи от компетентния съд, който трябва да се прилага за иск. При избора на съда трябва да се ръководи от общите правила уреждащи компетентността и правомощията на глава. 3 от Гражданския процесуален кодекс. По този начин, съгласно чл. 28 GIC България за обжалване на решението от МКО трябва да бъде от окръжния съд по мястото на работодателя. В съдебната практика има случаи, когато за защита на трудовите права на ищците по съдят по работа в мястото им на пребиваване, във връзка с ч. 6 на чл. 29 GIC RF. Масовата заблуда на този подход се потвърждава от Върховния съд.

Позицията на Съда 1.
Sun България посочи невъзможността за подаване на иск за възстановяване на неизплатени заплати на мястото на пребиваване на ищеца въз основа на часа. 6 на чл. 29 от Гражданския процесуален кодекс на България (който, по наше мнение, трябва да се прилага и към други случаи на нарушаване на правата на работниците). Искове за възстановяване на трудови права могат да бъдат внесени в съда по местожителството на ищеца, само ако те са свързани с възстановяване на загубите, причинени от гражданин на незаконно убеждение, незаконно наказателно преследване, незаконно използване като мярка за превантивно задържане на собствената си гаранция, или незаконно налагане арестуват.

Позиция 2.Sud съд прие костюм работник не е съгласен с решението на МКО, трябва да се изхожда от факта, че в този случай за период от десет дни (чл. 390 TC България), а не на три месеца (чл. 392 от КТ RF), дори и ако работникът или служителят не показва, че те обжалва решението KTS.Drugimi думите, фактът, че преминаването на десет дни да обжалва решението на МКО може да бъде достатъчна причина за отказ на съда да отговаря на посочените изисквания. Различно тълкуване би било в противоречие с целта на законодателя да установи намален срок за обжалване на решенията на CCC-вече в полза на работника или служителя, които могат, на това тълкуване разчитат на изпълнението на положително за него и не се обжалва работодателите KTS решения вече след десет дни, считано от датата на решението, а не изчака изтичането на общата приходна три sroka.Iskovoe: практически въпроси. В допълнение към документите, посочени в чл. 132 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация, в жалба срещу решението на МКО в исковата молба в съда препоръчва да се сложи копие от обжалваното решение от МКО. Ако решението не е било връчено на страната своевременно, това не означава, невъзможността за обжалване пред съда за нея. На последно място, не е контролен орган по отношение на МКО не променя решението си, и като се има предвид индивидуалното трудово спора по същество, с цялата им представени от страните, включително и решението на МКО доказателства. Съответно, ако страната не може да получи решението на комисията от конкретните обстоятелства (например, ако ТСС просто отказва или забавя издаването му), той има право да се обърне към съда за неговата реабилитация.

Законодателството не ограничава възможността за едновременно прилагане на МКО и на исковата молба в съда, следователно, по наше мнение, това е напълно възможно да се възползват от. Тази възможност се дължи на несъвършенството на действащото законодателство, според което на формални основания съдията не е имал право да не приеме иска да работник производство поради подаване на последното използване на разглеждането на спора по МКО. На свой ред, МКО също има право да откаже на работника в разглеждане на спора му само въз основа на присъствието на започване на производство в съда. Но ние не трябва да забравяме факта, че решението на МКО, е вероятно да се направи по-бързи съдебни решения, както и да може да бъде изпълнено, то трябва да се хареса веднага след отстраняване.

Трябва да се отбележи, че в жалба срещу решенията на работника или служителя на CCC като общо правило, че е освободен от заплащане на държавни такси и разноски по делото.

Ако CBS не спази срока. На практика, доста често срещани случаи, при които CTS просто няма време да се помисли за трудовия спор в определения срок TC България. Разбира се, в такива ситуации, правила за обжалване на решенията на МКО не са приложими и следва да се ръководят от разпоредбите на чл. 390 TC България за отлагане на спора в съда.

Както и в случай на обжалване KTS решения, трансфер на трудов спор в съда, когато всички по-горе правила за компетентност и компетентност, служителят просто е освободен от държавни такси и съдебни разноски. Все пак, има някои практически неща, които по своята същност са приложими само по отношение на процедурата за прехвърляне на трудов спор в съда.

Нито Кодекса на труда, нито от Гражданския процесуален кодекс на Република България не обясняват правния характер на прехвърлянето на трудовия спор в съда. От една страна, фактът, че спорът не е бил прегледан от МКО, трябва да има абсолютно никакво правно действие, и на работника или служителя може да претендира за възстановяване на нарушени трудови права в съда по обичайния начин. От друга страна, той предизвиква известна загриженост от факта на законодателя е да се посочи прехвърлянето на трудови спорове (най-вероятно от CCC) в съда. В този контекст тя може да изглежда разумна гледна точка, че прехвърлянето на спора в съда трябва да предостави на съда доказателство, че спорът не е бил своевременно прегледан от КБК. Такова доказателство може да бъде извлечение от дневника на заявленията, изпратени на Комисията, съдържащ датата на получаване на заявлението, подпис на отговорното лице и печата на МКО. Също така в декларацията трябва да бъде индикация, че спорът на труда не е била разгледана от датата на издаването му. Като се има предвид, че КЗК България никога не използва терминът "прехвърляне на спора в съда", ние не виждаме никаква основателна причина за провала да се разгледа доказателства съгласно изискванията на CCC спорове в рамките на определения срок, както и негативните ефекти от neprilozheniya такива доказателства за това твърдение.

Когато се кандидатства за разрешаване на спорове при служителя CBS, трябва да сте изключително внимателни, да спазват всички процедурни срокове. В съответствие с чл. 386 TC България работник може да поиска от МКО в срок от три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му. една и съща обща тримесечния период, посочен в чл. 392 TC България и да се обърнат към съда (Изключение се прави само за спорове от уволнение и обезщетение за работника или служителя за вреди, причинени на работодателя, които не попадат в компетентността на МКО). По този начин, ако работникът или служителят се отнася за МКО за разглеждане на спора в края на три месеца и по спора няма да бъдат разглеждани от Комисията в срок от десет дни, работникът или служителят не може да бъде в ситуация, в срока и да се прилагат към МКО, а срокът за обжалване пред съда вече е изтекъл. Разбира се, в този случай, можете да кандидатствате за възстановяването период (а може би съд му възстановява), обаче, той създава ситуация на несигурност, за да се избегне това, че силно се препоръчва да се търси решение на спора на труда в CTS възможно най-скоро.

Краен срок се пропусне. Какви са причините за уважение? В съответствие с чл. 390 срок TC България да обжалват решенията на МКО, могат да бъдат възстановени, ако съдът признава за валидни причините за преминаването му.

При определяне на валидни причини за пропускане на срока съдилища се ръководят главно ч. 5, ал. 5, срещу България на Резолюция номер 2, което показва, че основателни причини са обстоятелства, които не позволяват на служителите своевременно жалбата до съда за решаване на трудови спорове. Сред тези обстоятелства Sun България Решение № 2 включват, например, болест на ищеца, неговият бизнес пътуване, невъзможността да се обърнат към съд, в резултат на непреодолима сила, както и необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството. Този списък, разбира се, не е изчерпателен. Друг важен фактор е, че работникът или служителят трябва да бъде подготвен да се потвърди обстоятелствата липсва краен срок почтителност документирано.

Трябва да се има предвид, че една жалба за защита на техните права в МКО и други органи, не може да се счита за основателна причина за пропускането на срока за обжалване на решението на МКО в съда.