Какво е екстракт, взета от работа книгата и как да се направи
Документ, съдържащ копие от заглавната страница или други страници на документа за професионална дейност, написани на ръка или фотокопия, наречена извлечение от книгата на труда. Какво то е различно от нормалното копие? Работата е там, че този тип документ включва копие от само няколко страници, е необходимо работникът или работодател.
Как е откъс от книгата на труда
Нищо сложно в дизайна не е: да се започне един служител трябва да напишете съответното приложение и да го прехвърля на директора на организацията, в която той работи. Тогава работодателят по искане на работника или служителя се издава заповед, която се изпраща на отдел личен състав. Служители на услугата представляват откъс от документ за професионалната дейност на работника или служителя на бланка на компанията.
Преди да започнете да направи изявление, не забравяйте да се съберат всички необходими документи, и те са:
- компания за печат>
- официални документи на организацията>
- оригинални документи на служителите.
На първо място от служител искате да пишете отчети. След това предаден на отдел персонал или друг доверен човек и на упълномощения ръководител.
Необходими документи са длъжни да представят не по-късно от три дни от момента на неговото обръщане. Това е ясно изразен в правилата, включително как да се направи извлечение от книгата на труда правилно.
Заявлението трябва да съдържа цялата информация, свързана с името на организацията, нейния директор, с лични данни на служителя. По отношение на конкретното съдържание на лечението, а след това тя изразява искане на служител за екстрадиране на извлечение. Не забравяйте да се отбележи влизането в сила и да подпише.
Компетентен и опитен работодател знае какво откъс от трудовия стаж и с начина, по който се прави. Ето защо, в бъдеще, той издава заповедта, а от полученото изявление повдига резолюция с личен подпис и датата, изпраща всички документи кадри.
служител на персонала след това се подготвя изявление на специална форма и винаги успокоява подпис работодателя си или на друго упълномощено лице и подпечатана. Цялата информация, свързана с наемането на работа и възнаграждаване на работниците за услугата в предприятието, както и тези, които са в списъка на главната страница на работната книга, и следва да бъдат отразени в отчета. На последната страница трябва да се посочи, че работникът или служителят работи в организацията в този момент.
Освен това, в документа, подписан и подпечатан от организацията. Ако няколко листа - всеки лист трябва да бъдат номерирани, поставя подпис и печат на работодателя, а след това да мига фърмуера и щапелни подпис на лицето, прави изявление.