Колко трябва да работят, за да получите по майчинство - през 2019 г., официално, на последно място
В този случай, те имат право да напусне в отпуск по майчинство в третия триместър на бременността, а неработещите майки започват да получават плащания за деца едва след като бебето се роди.
законовите изисквания
Именно в този документ съдържа всички основни права на бременните жени, които да бъдат следвани от работодателя.
празнична украса
Осъществяване отпуск по майчинство за бременни жени, които работят въз основа на Кодекса на труда, се извършват на тридесетата седмица на бременността. защото по това време, лекарят предписва бременната парче временна нетрудоспособност.
В някои случаи това може да отнеме до болницата малко по-рано, например, на двадесет и осмата седмица, ако се очаква да се само две бебе жена.
Периодът на нормалния болница Bir отнема сто и четиридесет дни (в някои случаи това може да бъде удължен до сто и деветдесет и четири дни), а след края на една жена отива на отпуск за отглеждане на дете.
Трябва също така да се има предвид, че срокът на тези плащания ще бъдат преброени в общия осигурителен стаж, който се взема предвид при изчисляване на пенсиите.
За да се постави на плащането?
Помощи за ранна регистрация с консултация, както и отпуск по болест, имат право да получат само на бременната жена, и те трябва да бъдат формализирани от неговия работодател.
Тези плащания, които разчитат за периода на грижи за дете може да се издават не само на майка ми, но и други членове на семейството, ако те са в непосредствена близост до новороденото.
В същото време за бебето родителите няма значение фактът, те работят или не, но за бабите и дядовците - това е важен критерий.
Окончателното плащане на безвъзмездната помощ ще бъде направено само в случай, че те все още не са се оттеглили.
Какви документи са необходими?
За да излязат в отпуск по майчинство, една бременна жена се нуждае от медицинско свидетелство. въз основа на което тя ще напише декларация.
За да излезете да напусне, за да се грижи за бебето също трябва да напише декларация, която винаги трябва да бъдат подкрепени с документи от негово (акт за раждане).
Проба от отпуск по болест и майчинство тук,
заявление образец за отпуск по майчинство и да получава плащания тук.
Колко дълго трябва да работи, за да получите по майчинство?
- брутна сума за раждането на бебето;
- плащания, които разчитат на родителите за грижите за новороденото.
Но част от ползите в момента плаща само на онези майки, които работят. Те включват основно с плащането на лист временна неработоспособност, издадено през третия триместър на бременността, както и за ранна регистрация и финансиране.
детски надбавки и половина години и е най-често изплащат в по-голям размер, отколкото неработни майки, тъй като зависи от заплащането на жената.
Може ли съпруг да получава майчинство, ако жената не работи? Вижте тук.
официално
В този случай, размерът на обезщетението ще се отрази на стойността на застрахователните жени, както и за тези, които работят по-малко от шест месеца, законът предвижда минимално заплащане (на базата на минималната работна заплата).
За тези работници и служители, чиито опит е повече от шест месеца, се вземат под внимание при изчисляване на заплатите за, но ако получената стойност е по-малко от минималната работна заплата, изчисляването на обезщетенията ще се извършват в по-благоприятно за индикатор жени.
На същото място
За да се извлекат ползите от последното място на работа, съответстваща на официалния доход на една бременна жена, тя трябва да представи на счетоводните документи, които потвърждават от своите приходи от предишни работодатели, с когото тя ангажирани в трудова дейност.
На първо и второ дете
За да получите всички ползи за раждането на дете, една жена трябва да работи най-малко шест месеца.
В този случай, в този момент, тя няма да има влияние на факта на профила на детето е в очакване на служителя.
Ако периода на осигуряване не достига шест месеца, тя ще вземе предвид броя на децата в семейството, като първото дете, законът предвижда плащането на по-малкия надбавката за дете.
Което се отразява на размера на обезщетенията?
- Жените опит;
- средната работна заплата, получена от бременна в продължение на две години преди публикуването на постановлението.
За жените с повече плащания за прослужено време са направени на базата на заплатите им, но не може да бъде по-малко от размерите, определени в действащото законодателство.
В случаите, когато броят на отработените дни е по-малко от седемстотин тридесет (две години), общите приходи все още е разделена на този период.
Но в същото време получавате месечен доход не може да бъде по-малко от минималната работна заплата, получена в региона, жените живеят.
Максималната и минималната сума,
В някои случаи, техният размер е еднакъв за всички граждани на страната, като еднократна сума за раждане на дете, а други, определени само максимални и минимални плащания.
В момента, това важи само за отпуск по болест заплащане и обезщетения, изплащани по време на периода на грижи за дете, което не е достигнало един и половина години.
Как са по майчинство? Повече информация в тази статия.
В момента минималната норма за отпуск по болест е тридесет и четири хиляди рубли, а максималната стойност не може да надвишава двеста четиредесет и осем хиляди, дори и ако вноските за обществено осигуряване са платени от заплатата, надвишаващи тази сума.
Също така, жените са най-малко две хиляда деветстотин осем рубли за грижа за първото дете, и пет хиляди и осемстотин и седемнадесет рубли - за последващото.