Колко често до набирането на персонал, когато тя може да бъде променена или трябва да се направи в организацията, и
Какво регламент урежда въпроса?
Тази статия обяснява, че позицията на работника или служителя или професията си със специализация на квалификационно равнище на трудовия договор и персонала трябва да са еднакви.
Въпреки това, нито една част от законодателството не определя колко често правят персонал. Този документ нагоре, както се изисква, когато възникне такава необходимост - например, управлението във връзка с намаляването на обема на работа е решил да се намали броят на държавите, или, или въпросът се отнася до промени в заплатите и т.н.
Колко често трябва да се промени?
Датата, на покрива на персонала на централата е важен показател, свидетелстващ за изтичане срока на годност е в оригиналния си вид.
Всяка нова версия на масата за набирането на персонал, одобрен от директора за определен период, обикновено една година.
Ако необходимите промени, аварийни персонал, съкращения и така нататък. По всяко време на нова версия, датирани в деня на неговите твърдения могат да бъдат одобрени.
Закон променя честотата и продължителността на действие на този вътрешен документ на компанията, не се регулират, необходимостта да се замени сегашния персонал е продиктувано от промените във финансовото състояние, мерки за оздравяване, съкращения и така нататък.
Трябва ли да се промени, ако промяната не е?
В чл. 12 TC България заяви, че предприятието местни документи е неприемливо да се промени "backdating", така че да се въведе ново оформление на персонала трябва да направи всичко, за това, ако е необходимо, първо да се легитимира местен вестник, а след това по закон се променя, за да плащат заплати на персонала.
Легализирането на график за персонала - не само за развитието и утвърждаването на нова версия на документа, с модифициран заплата, но и публикуването на заповедта в предприятието на влизането в сила на друг персонал на определена дата, в противен случай няма да има по-голяма яснота на какво основание се изчислява печалба от новите официални заплати ,
Въпросът не е само в размера на заплатата, все още има промяна стойност на самото име единици на персонал, който не може да бъде произволно, проектирани и формулирани, както и точното наименование на избраната директория на една квалификация (CEN).
С въвеждането на нови позиции или да замени по-рано, включени в друг персонал също така трябва да се актуализира този важен вътрешен документ.
Ако има промяна, тя винаги има нужда от нов график?
Нуждата от създаване на нов документ в една организация зависи от големината на промяната, не се изисква подмяна на съществуващия персонал оформление - възможна корекция в случай, че промените са съответната само няколко единици на държавата.
В този случай, издава заповед да се направят корекции в съществуващия оформлението на щатите, и в документа правилни числа, сумите и формулировки за модифициран.
В реалния живот, е трудно да си представим как може да работи счетоводител, управител, инспектор ОК без оформление персонал. Ако трябва да даунсайзинг или номер, а след това, ако има такъв визуален документ вземе решение много по-лесно. Разумен работодател изисква от своите инженери навременна набор от промени в състоянието, поставяне на контрол върху изпълнението на този въпрос да бъде икономист или счетоводител.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!