Колко бързо напусне и да вземете труда

"Колко бързо напусне и да вдигне на труда"

съпругът ми отиде на почивка за по-малко от два дни, той бе предложена нова работа, но той е претърпял изявление относно уволнението, че той е казал, че той не е бил уволнен и не даде trudovuyu.skazhite моля в какъв срок работодателят е има право да уволни работници и да даде работа книгата.

Отговорите адвокати (3)

Марина, вашият съпруг има право да подаде оставка, като уведоми работодателя предварително в продължение на 14 дни. По споразумение между работодателя и служителя може да бъде освободен, без да работи.

Във вашия случай, ще трябва да се регистрират заявлението като входящо от секретаря или отдел персонал, е направено на почивка и да се пенсионират.

Ако работодателят не прави контакт. свържете strudovuyu инспекция.

Въпроси към адвокат?

Добър вечер, Марина.

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя в писмен вид, не по-късно от две седмици, освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение. В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна организация, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в ayavlenii служител.
Преди изтичането на срока на предизвестието за уволнение работникът или служителят има право по всяко време да оттегли заявлението. Уволнението на този случай не се прави, ако мястото му не е поканен в писмен вид до друг работник, който, в съответствие с този кодекс и други федерални закони не може да се отрече, трудов договор.

В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него. Ако след предизвестие уволнение период трудовият договор не е прекратен и служителят не настояват за уволнение, трудовият договор продължава.

Вашият съпруг може да подаде оставка сам. По желание по време на ваканция, след като е написал оставката си, която той може да се отнася лично като го регистрира при Генералния секретар или отдел персонал или като я изпратят с препоръчано писмо с обратна разписка.

той е казал, че той не е бил уволнен и не даде труда

За края на издаването на работната книга (TC) Вашият съпруг може да поиска компенсация за материални щети в размер на заплатата му за времето на незаконно задържане на TK. За забавяне или неплащане на крайното изчисляване на обезщетението организация се задължава да плаща лихва на вашия съпруг в размер на не по-малко от 1/300 от текущия курс рефинансиране за всеки просрочен ден.
В допълнение, за забавянето на издаването на ТС и плащането на окончателното изчисляване на обезщетението при условие административна глоба. размер на глобата:

• за организацията - от 30 000 до 50 000 рубли.
• за служители на организацията - от 1000 до 5000 рубли.

В случай на повторни нарушения на длъжностни лица от една организация може да бъде дисквалифициран за срок от 1 година до 3 години.

Ако съпругът ви предупреди работодателя си за намерението си да подаде заявление до Комисията за трудовите въпроси, прокуратурата и съда, аз мисля, че въпросът с TK и изчисляването плащане забавяне ще бъдат премахнати.

Вижте откъсите от Кодекса на труда на Руската федерация:

Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено поне две седмици. освен ако не е установено друго в този кодекс или друг федерален закон. През този период започва да тече от деня, следващ получаването на заявлението от страна на работодателя да уволни служителя.
<.>

По споразумение между работодателя и служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.

<.>
В края на периода на предизвестие за уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работодателя, трябва да се даде работа на служителите запис и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.