колективно интервю

Често такива събития организаторите се извършват без да се вземат под внимание всички етични стандарти. Въпреки това, не бързайте възмутен шлем вратата, защото рискувате да липсва уникален шанс да получите желания длъжност или, най-малкото, за да получат безценен опит за оцеляване в условията на максимален външен натиск.

Както знаете, колективната интервюто може да се развие в два варианта: или да ви разпитва едновременно с няколко други кандидати, или да извършите соло пред група от работодатели. Във втория случай на събитие напомня на сцена от шпионски детектив, който разкри, обитателят е седнал на стол, прикован към пода в центъра на Прокуратурата и следствието, а след това към него от всички страни започват да се търкаля под въпрос.

Въпреки това, дори и при липса на такава филмова антураж тест често изглежда атракция не е за хора със слаби сърца. Не всеки ще бъде в състояние да запази спокойствие по оценяване око на пет или шест чифта очи, особено ако анкетьорите са запознати с технологията на НЛП (невро-лингвистично програмиране) и тестване на способността на кандидата да издържат на психическото претоварване. В този режим, служители на персонала са като специалист дойде на ринга и да започнат да го задават въпроси, които понякога са провокативни, изведнъж да пляскат, разходка из "жертвата". Тяхната цел - да направи душата на кандидата на объркване, за да го накара да загуби самообладание, че той каза за себе си повече данни, отколкото е предвидено. Разбира се, това е страхотен тест за устойчивост на стрес.

В допълнение eychary в този формат са ангажирани следващото интервю пряк ръководител потенциални служители, психолог на персонала, един от първите лица на предприятието. И мениджърите могат просто да наблюдават какво се случва от страна на (уж не кралски случай - да участва в психологически експерименти, провеждани от служители на отдела за персонал). В тази ситуация, на работодателя ще интервюира кандидата, както и други хора, присъстващи в офиса, поставени в точно копие на себе си.

Разбира се, на Съвета, отговарящи служителите на фирмата не върви над всяка платена на персонала на малък чиновник - времето им е скъпо. В допълнение, работодателя трябва да има достатъчно професионализъм, за да без чужда помощ, за да може успешно да извършват директни задълженията си и изпълни висока заплата. Така че в някои случаи, обаче кандидатът да отидете на избор група?

Трябва да се отбележи, че според много експерти, добре организирани интервюта с няколко интервюиращи повишава обективността на професионални и лични качества на кандидата. Практиката показва, че в такава булка поканен експерт не може да се разгледа от различни ъгли, без да губи нищо. Това е особено важно, ако кандидатът е избран за офис. Тогава там са офиса на генерален директор, ръководител на катедра и други босове да познавате човека, по-добре, когато възнамеряват да вземат дружеството стратегически важна позиция.

В някои случаи, наемане мениджър просто не е в състояние да определи нивото на квалификация на кандидата и затова поиска да присъства на разговорите на хората, които разбират проблема. В допълнение, понякога ръководството няма доверие в компетентността на новоназначения personalschikov и му осигурява подкрепа.

Кандидатът, който обърна специално внимание от страна на служителите на работодателя на фирмата трябва да го разглеждаме като един вид комплимент. Въпреки че, разбира се, колективните интервюта свързани с тежка психологически стрес. Не е много хубаво да бъде в ролята на заподозрян, когато "добра" Следователят се опитва въображаем интимност ви накара да бъда откровен, и неговата "зло" много недипломатичен партньор изисква от вас да отговоря само с "да" или "не".

Обикновено хората, които са свикнали да класическата форма на интервю, най-натискът е, че те не успяват да установят емоционална връзка с анкетьорите и следи напредъка на преговорите. Въпреки това, един разговор може да се осъществи съвсем спокойно и удобно. Но ние трябва да бъдат подготвени за това, че се окажете в ролята на морско свинче (между другото, в реномирани институции обикновено кандидати са уведомени за предстоящото колективно интервюто). От психологическа гледна точка се приспособи към точно под всички присъстващи, които рядко, тъй като всеки един от тях има своя темперамент. Освен това, вие няма да имате време да мисля за всяко изречение, тъй като този вид на въпроси за интервю включва бързото редуване на различен характер: това се очаква от кандидата до погрешни изводи за обърканите, го кара в състояние на объркване или ступор. Опитайте се да запазите разговора под контрол е безполезна в тази ситуация.

Най-вероятно никога не сте били на такива ревизии и ще бъдат принудени да отидат буквално да се определи тактиката на поведение. Но ако все пак се окажете на победителя, ще стане с право се считат асо, може успешно да мине най-сериозният profotborochnoe сито. В случай на неуспех, вие поне знайте границите и да разберат какви качества на собствената си природа все още трябва да се работи.

Обратното на горния вариант е ситуацията, когато се разчита на вниманието на потенциални работодатели, и вие бързо преследвана чрез процедурата за подбор, заедно с дузина други кандидати. Между другото, по-рядко предупреждават работодателите за това как той ще проведе интервюто, толкова много хора, които са били на такова тръбопровод, остава някакво неприятно в душата ми.

В някои случаи интервю група се предхожда от проучване и тестване на кандидати или среща със служителя за персонала, е първоначалното изследване на кандидатите. Това се случва, също така, че потокът на тези, които желаят да получат седалка филтрира за колективно договаряне и на следващия етап се провежда индивидуални интервюта с най-обещаващите кандидати.

Има редица на масово разпространени отпадъци техники за интервюиране. Един от тях - когато хората ще се разпадне, екипи и предлагат заедно за изпълнение на конкретна задача. Така eychar гледам да се види как ролите между членовете на групата за тест. Например, когато се набира мениджъри по продажбите често участват в ролеви игри. Кандидатите са разделени на купувачи и продавачи, а след това първо трябва да се убеди, втората страна да закупите продукт. След обучението, участниците разменят ролите.

Провеждане на интервюта и под формата на живо общуване: отдаване под наем мениджър преговори за компанията, отговаря на въпросите на кандидатите и той се зачуди защо те искат да се възползвам от тази позиция, и това, което води до по-нова позиция ще се постигне. Също така, работодателя е в състояние да предложи на всеки кандидат за няколко минути, за да ни разкажат за своите силни и слаби страни.

Разходи поточна подход

Група интервю, когато personalschikov опитват да оценят няколко кандидати могат да кандидатстват за относителната обективност, само когато се предхожда от внимателна подготовка. На практика това условие е рядкост. Обикновено, служителят по персонал, действащ от набързо направи план или изобщо един и се основава само на личните интереси и предпочитания. Ясно е, че в такава ситуация не може да се говори за някакъв безпристрастност. И възможно ли е да вземете информирано решение, когато интервюират участва само на 20 души?

Между другото, на имиджа на една организация, която не разполага с подобаващо уважение към кандидатите може да бъде сериозно повредена. Друго нещо, което, ако е колективен интервю с добре обмислена и извършва, например, с помощта на цялостна оценка на кандидатите технологии (т.нар център за оценка).

Ако изведнъж не отиде както сте очаквали, обиден и да оставите най-лесният. Но ние трябва да осъзнаем, че, най-вероятно, работодателят не иска да унижи.

Неговата цел не е дребнаво желание да се насладите на власт над хората, които се намират в зависимо положение, и това е напълно разбираемо желанието да се намери първокласен професионалисти, които ще допринесат за просперитета на бизнеса му. И после, защо мислите, че не може да се справи?

Ето някои насоки, които ще ви помогнат да спечелите конкурси група:

Процент и Сподели