Колективният трудов договор в предприятието

С подкрепата на: Вие току-що започна бизнес и не знам как правилно да плащат данъци и да запази сметки? Идвайки от счетоводителя на фирмата Бизнес Прогрес ще донесе вашите финанси и да ти кажа как правилно да плащат данъци.

Законодателна рамка на колективното трудово договаряне

От необходимостта да се сключи колективен трудов договор, всички организации и предприятия от всички форми на собственост, които използват наемен труд и имат право на юридическо лице, посочени в член 11 от настоящата Кодекса на труда.

И трябва да се отбележи, че законодателството предвижда правото компаниите да сключват колективни трудови договори за всеки от структурните подразделения на предприятието, разбира се, в рамките на компетенциите на тези единици, като например магазини.

По принцип се приема, че следва да се сключи колективен трудов договор между собственика на фирмата или от лице, което има за цел да представлява интересите на собственика (директор, ръководител на структурно звено) и основната синдикална организация в компанията, която оперира в рамките на правомощията, предоставени от колектива на труда. При липса на синдикални организации в предприятието, интересите на работната сила могат да бъдат обичайните си представители, избрани с обикновено мнозинство.

промяна в организацията на производството и труда;
продуктивна заетост;
дажби и работна заплата, установена форми, системи, заплати и други трудови обезщетения (бонуси, надбавки, бонуси и т.н.);
създаване на гаранции, обезщетения, помощи;
част от персонала в образуването, разпространението и използването на приходите на предприятието, учреждението, организацията (ако се изисква от закона)
режим, часове на труд и почивка;
условията и охраната на труда;
осигуряване на жилища и битови, културни, здравни грижи, рехабилитация и отдих организации на работниците;
гаранции за дейността на синдикат или други представителни организации на работниците;
условия, регулиращи фонд заплащане и създаването на квалификацията (mezhdolzhnostnyh) съотношенията в заплати;
осигуряване на равни права и възможности за жените и мъжете.

Необходимостта да се сключи колективен трудов договор

Думите "трябва да бъде", използвани в това правило, при условие че това е задължително. Въпреки това, няма стандарт закон не е определен лица, натоварени с изпълнението на това изискване, както и не осигурява юридическа отговорност за неизпълнението.

Ние обръщаме специално внимание на нашите читатели на факта, че работодателят не е задължен да започне колективното трудово договаряне. В същото време член 17 от броя Закон 3356 предвижда отговорност за неизпълнение на участие в преговорите. В съответствие с това правило за лица, които са работодатели или профсъюзи или други упълномощени труда колективни органи и да се избегне участие в сключването на преговори, изменение или поправка на колективен трудов договор, или умишлено е нарушил срока, определен от трета част на член 10 от номера на Закон 3356, или не предостави на работата на комисията с определени условия от страните, наказва с глоба в размер до 10 необлагаемия минимум на доходите на гражданите, и те също подлежат на дисциплинарна отговорност до освобождаването му от длъжност.

колективното договаряне

В съответствие с член 10 от Закона № 3356 колективен трудов договор предхожда колективното трудово договаряне. Всяка страна, не по-рано от три месеца преди изтичането на срока на колективния трудов договор или в сроковете, определени от тези документи, в писмен вид, да уведоми другата страна за началото на преговори. Другата страна в продължение на седем дни, за да започнат преговори.

Процедурата за договаряне, решаване на спорове, възникнали в тяхната юрисдикция, развитие на процедура, заключения и извършването на промени и допълнения в колективния трудов договор, отговорността за неговото изпълнение се уреждат от броя на Закон 3356.

В съответствие с член 15 от настоящата Кодекса на труда всички колективното договаряне подлежи на регистрация на уведомление от страна на местните органи на изпълнителната власт или местните власти. Т.е. Казано по-просто, всички фирми, информират местните власти, че компанията влезли в колективния трудов договор.

Регистрация на колективните трудови договори

Тук бих искал да се съсредоточи вниманието на нашите читатели на факта, че член 16 от Кодекса на труда се посочва, че ако условията на колективния трудов договор, да се влоши в сравнение с действащото законодателство и индустриални споразумения, положението на работниците, тя ще бъде анулирана, когато се регистрирате.

Подписан колективен трудов договор се счита за валидна от момента на подписването му, освен ако не е предвидено друго в текста на колективния трудов договор.

Срокът на колективния трудов договор

Дори и ако в договора е на стойност неговата валидност, то след този момент, подобно споразумение продължава да работи толкова дълго, тъй като страните не сключват нов или съществуващ преразгледа, ако не е предвидено друго в текста на договора.

В случай, че дружеството е в процес реорганизирана, колективния трудов договор остава в сила за периода, за който той zaklyuchen.Odnako, нейните разпоредби могат да бъдат ревизирани, разбира се, по взаимно съгласие на страните, са го подписали.

Ако промяната в компания на собствеността, колективния трудов договор е в сила за период от неговата валидност, но не по-дълъг от една година. Този период е даден от страните по отношение на договарянето на нов колективен трудов договор или допълване на нови правила вече съществуващ документ.

По време на процедурата по ликвидация на колективния трудов договор остава в сила за срока на действие на тази операция.

В съответствие с осма част на член 9 от броя закон 3356 на новосъздаденото дружество е колективен трудов договор по инициатива на една от страните в рамките на три месеца след регистрацията на предприятието - ако в закон е предвидено за регистрация или след решението за създаване на фирмата - ако не е предвидено регистрацията му. Все пак, това не означава, че страните са лишени от правото на колективно договаряне до края на този период от три месеца.

Ако една от страните в писмена форма, да уведоми другата за започване на преговори за колективен трудов договор, и на другата страна в срок от седем дни от датата на получаване на уведомлението от началото на такива преговори, но като цяло им откажат да сключат предложения договор, съответно, той (му упълномощено лице ) за такъв отказ от отговорност, като общо правило, че не се дава на правния принцип за свобода на договаряне, което е залегнало в член 627 от Гражданския процесуален кодекс на Украйна.

И накрая, на разпоредбите на колективния трудов договор се прилагат за всички служители на предприятието, учреждението или организацията, независимо от това дали те са членове на синдикална организация, и са задължителни за собственика или упълномощения орган, както и за служителите на предприятието, учреждението или организацията.

Мониторинг на изпълнението на правилата на колективния трудов договор, извършена пряко между страните, за да го заключи, по начин, определен от този колективен трудов договор.

Ако собственикът или упълномощен от него орган му (човек) е нарушил условията на колективния трудов договор, синдикатите, той стигна до заключението, имат право да насочи на собственика или упълномощения орган (лице) мнението на премахването на тези нарушения, които се покриват от една седмица. В случай на неуспех да се отстранят нарушения или непостигането на споразумение в рамките на определеното време на синдикатите имат право да обжалват неправомерни действия или бездействия на служители в съда.

Подписалите колективния трудов договор, всяка година в рамките на срока, определен от колективния трудов договор, доклад за неговото изпълнение.