Колективният трудов договор, отговорността на споразумение за нарушаване на или несъответствието - всички кадри

Съгласно чл. 55 български Кодекса на труда, лица, които представляват работодателя или представляващи работниците виновни за нарушение или неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор, подлежат на глоба в размер и реда на федералния закон.

Участие на хора (работодатели, техните представители, служители на организации), отговорни за нарушения на трудовото законодателство, административната отговорност по реда на Кодекса за административните нарушения на България (по-нататък - на Кодекса за административните нарушения).

Според част 1 супена лъжица. 2.1 Административен кодекс на Република България административно нарушение признава неправомерно, виновни действия (бездействие) на физическо или юридическо лице, за което на Административнопроцесуалния кодекс или законите на Република България България поданици на административните нарушения се установяват административна отговорност.

Въпреки факта, че българското Кодекса на труда (по-нататък - Кодекса на труда) обявен преследване за виновно нарушение или неизпълнение на задълженията по колективния трудов договор, както и представители на работодателите и на работниците и представители, чл. България 5.31 от Административнопроцесуалния кодекс предвижда, че предмет на съответното административно нарушение може да бъде единственият работодател или лице да го представлява.

Интересите на работниците в колективното договаряне, сключване или изменение на колективен трудов договор, мониторинга на изпълнението му са от първостепенно синдикат или други представители, избрани от работниците.

Така, съгласно част 3 на чл. България TC 36 физически лица, представляващи интересите на работодателите, както и организации или органи, създадени или финансирани от работодателите, органите на изпълнителната власт, местни власти, политически партии не разполагат с правото на колективно договаряне и сключване на колективни трудови договори от името на работниците и служителите.

По съгласие на страните, които участват в колективни трудови договори може да бъде двустранна или тристранна.

Споразумения, предвиждащи пълно или частично финансиране от съответните бюджети, сключени със задължителното участие на съответните орган на изпълнителната власт или от местните власти, които са страна по споразумението.

В хода на контрол от страна на служители или агенции по заетостта за изпълнението на колективния трудов договор, споразумението може да бъде идентифициран нарушения или неспазване на колективни трудови договори на работодателя.

По силата на чл. 13 и 19 от Федералния закон на 01.12.96, N 10-FZ "На синдикати, техните права и гаранции," организации първична синдикални, синдикати и техните сдружения (асоциации) има право да упражнява контрол профсъюз по изпълнението на колективните трудови договори, споразумения.

За прилагането на контрол профсъюз по спазване на законодателството в областта на синдикатите правото на създаване на своя собствена инспекция по труда, които са упълномощени в съответствие с разпоредбите, одобрени от синдикатите (решението на Изпълнителния комитет на FITUR на 26.09.07 г. N 4-2 "На изменения и допълнения към предоставянето на модел на обединение юридическо инспекция по труда ").

Синдикатите и тяхното инспекцията по труда в упражняването на тези правомощия взаимодействат с държавни органи на управление и контрол по спазване на трудовото законодателство.

инспекторите по труда на Съюза имат право на свободен достъп до организацията, независимо от собствеността и субординация, в която работят членовете на синдиката да извършва проверки за спазване на трудовото законодателство и законодателството в областта на синдикатите и работодателите изпълняват колективни трудови договори.

Глава 58 от TC България също така се предвижда правото на защита на трудовите права и законни интереси на работниците от страна на синдикатите.

Ако синдикалните организации са идентифицирани нарушения на трудовото законодателство, членовете на тази организация има право да се оттегли от изискването за работодателя да ги отстранят.

Работодателят, от своя страна, е длъжен в срок от една седмица, считано от датата на получаване на искането за отстраняване на установените нарушения са докладвани на тялото на профсъюз на резултата от това изискване, както и предприетите мерки.

От обективна страна на престъплението спорните тя може да се изрази както в действията и бездействието, насочени към нарушението или неизпълнението на задължения по колективния трудов договор.

В този случай, предмет на отговорност по тази точка сте работодател или лице да го представлява.

От субективна страна на нарушение или неизпълнение се характеризира с факта, че нарушителят е действал умишлено, но може да има ситуации, небрежност, т.е. вина под формата на небрежност.

Случаи на административни нарушения се считат за служители на Инспекцията по труда Федерална, са оправомощени от държавния надзор и контрол по спазването на трудовото законодателство от страна на работодателите.