Колективният трудов договор като форма на социално партньорство

Назначаване на колективен трудов договор

Колективен трудов договор, съдържащ допълнително във връзка с разпоредбите на България TC правила на взаимодействие между работодателя и работника или служителя не могат да бъдат насочени към влошаването на положението на работниците (чл. 41 от Кодекса на труда), така че само комплекти такива нововъведения, което е положението със съгласието на работодателя се подобри.

Тя може да бъде отразено, например, въпросите, свързани с:

  • допълнителни празници;
  • увеличаване на ползите;
  • допълнителни гаранции за обучение на служителите;
  • мощност за сметка на работодателя;
  • намалено система за таксуване на пътниците до мястото на почивка.

Този документ е обикновено единично за един работодател, но може би създаването му:

  • за индустрията като цяло, за които работодателят;
  • всеки един от отделните звена в структурата на работодателя.

Осъществяване колективен трудов договор, зависи от волята на страните и не е задължително. Повечето организационни въпроси, отразени в него, могат да бъдат решени чрез система от организационни и административни документи от различно естество: разпоредби, заповеди.

Особености на формирането на колективния трудов договор

Най-често в колективния трудов договор, се записват разпоредби относно установяване:

  • на системата за възнаграждения и нейните определящи параметри;
  • възможност за допълнителни компенсации и обезщетения;
  • възможност за индексация на заплатите, в зависимост от процента на инфлация на растеж;
  • система на бонуси;
  • възможността за системно обучение, допълнителна образователна система и материална подкрепа на тези процеси;
  • .. труд и почивка, включително наличието на допълнителни почивки и тяхната продължителност;
  • системни събития, по-нататък, засягащи условията за безопасност на труда;
  • ползи от предоставянето на храна, официални превозни средства, възможност за почивка;
  • други гаранции по отношение на защитата на интересите на работниците и техните семейства;
  • диапазон от условия, при които работниците отказват организирането на стачки;
  • системата за контрол на изпълнението на колективния трудов договор, страните, които отговарят за неизпълнение на условията на работа на представителите на работниците и служителите, на процедурата за изменение на колективния трудов договор и предоставяне на информация на него членовете на екипа;
  • Друг път, определени за водене на преговори страни.

процедурни въпроси

Развитие на колективния трудов договор от страна на Комисията, съставен от представители на работниците и служителите и на работодателя по начина, установен от тях (чл. 42 от КТ RF). Този процес се дава не повече от 3 месеца (Чл. 40 от LC RF).

Разработка и утвърждаване на документа са резултат от колективно договаряне, водещи членове на Комисията по въпроси, които да бъдат включени в колективния трудов договор. Ако не се постигне споразумение, всички въпроси, документът, подписан от страните на преговорите и се счита за сключен. Ако страните не са се договорили по всички въпроси, той се подписва в съгласувана част, както и съответния протокол е в противоречие.

В бъдеще, тези страни ще трябва да се разрешат, като чрез поредица от процедури (Глава 61 от RF на LC.), Като например:

  • Помирителна комисия;
  • преговори с участието на посредник;
  • отнасяне на спора до арбитраж на труда.

Действието сключен колективен трудов договор се прилага за всички служители на съответния работодател (офиси) и не трае повече от 3 години (чл. 43 от КТ RF). Той започва да действа, или от датата на подписване или след датата, изрично предвидена в документа.

Както беше договорено колективен трудов договор може да бъде:

  • продължен за срок не по-дълъг от 3 години;
  • и доп.

Не е нужно да го промените:

  • при промяна на типа или името на работодателя държавните институции;
  • реорганизация Възложител извършва като трансформация;
  • промяна на главата работодател.

Той остава в сила по време на процедурата:

  • реорганизация извършва като сливане, присъединяване или разделяне;
  • ликвидация.

Ако промените собственика на колективния трудов договор е валиден до 3 месеца от датата на промяната. След този период, както и при завършване на реорганизацията, извършена като сливане, придобиване или разделяне, договорът може да бъде:

Колективен трудов договор - важна част от отношенията между служителите и работодателя. Тя ви позволява не само да се рационализира броя на организационни въпроси, но също така предоставя някои Доходи на наети лица, гаранции и допълнителни такси, увеличаване на участието си в работата на работодателя, който е сключил договор с работниците и служителите.