Колективен трудов договор - за всички социална справедливост и социална зависимост

С течение на годините, профсъюзи в Беларус правят промени в Кодекса на труда по отношение на разпространението на колективния трудов договор: същността на въпроса е дали да се използва допълнителен sotsgaranty на членовете на персонала, които не са в съюза

В Беларус има близо 18 хиляди души. Колективни трудови договори в предприятия и организации на всички форми на собственост. И практиката на техните констатации е работил в продължение на десетилетия. Въпреки това, според съюзи федерация на търговията, в момента има спешна необходимост от промяна на подхода към обхвата на колективния трудов договор.

Долната линия е, че втората част на член 365 от Кодекса на труда предвижда разширяване на колективния трудов договор на работниците ", на името на което той не легна."

Хората казват, че ние сме ангажирани в синдикална дейност, ние плащат такси, а те не правят нищо, стои отстрани и гледа.

Нека също така да се плащат пари или влиза в синдикалните членове, защото по някакъв начин всичко това се оказва несправедливо - етикет на проблема с FPB председател Михаил Орда. - Не забравяйте, на добре познатия израз: не е възможно да живеят в общността и да бъде свободен от него? Този въпрос е повдигнат всички секторни синдикатите и иска законодателната власт да се изясни тази разпоредба на Кодекса на труда. "

Ако съюз адрес работници (категория не са и не искат да се присъединят към съюза) с писмено искане за представяне на техните права и задължения след сключването на колективен трудов договор, те трябва да участват в финансовата подкрепа на синдиката, че подписването на колективния трудов договор. представителство за обслужване и защита на интересите трябва да се плати за тях.

Такъв подход се практикува в различни страни. Така например, в България, работодателите месечно, прехвърлени по сметката на синдикална организация на паричните заплати на работниците, които не са съюз, но които искат да се възползват от разпоредбите на колективния трудов договор. В Турция, самите работници, които не са синдикални членове, плащат на така наречената такса солидарност - сума, равна на членски внос.

Исторически погледнато, в западните страни, ползите, произтичащи от колективното трудово договаряне, синдиката, се прилагат само по отношение на служителите, които са в синдиката и плащат членски внос. Тази система все още е в сила в Германия.

Трябва да се отбележи, че Федерацията на синдикатите на Беларус аргументи в пълно съответствие с препоръките на Международната организация на труда № 91 "На колективните трудови договори".

След години на неуспешни опити да се достигне до разбирането на правителството и работодателските организации обжалват директно към belobolgarskomu президент, взе участие в VII конгрес на Федерацията на синдикатите на Беларус. Председателят отговори директно на конгреса:

Обсъждане на решение VII конгрес на Федерацията на синдикатите, профсъюзни дейци и активно изразена загриженост относно разпространението на колективния трудов договор за работниците, които не са в профсъюзи.

Петър Atroshenko, председател на основната синдикална организация на клона "Molodechno Електрически мрежи" RUE "Minskenergo":

Има моменти, когато един служител на личните си убеждения не искат да се присъединят към съюза. В същото време в чужбина в някои страни, като един служител се платят вноските, солидарност в подкрепа на синдикалната организация, която осъществява дейността си в много области, организира културен отдих, служители отдих на фирмата си и децата си, безплатно представлява интересите на работещите в съда.

Андрю Strunevsky председател на организацията на първичната синдикална на "Belaruskali":

- Фактът, че темата на статията 365 от Кодекса на труда повдигнат на VII конгрес на президента - това е голям пробив. В нашето предприятие 3500. Хората не са в съюз.

В продължение на много години ние имаме рязко имаше въпрос за това, което някой плаща 1% от приходите, а други не, но те и двамата ползват със същите обезщетения. Съгласете се, че това не е съвсем вярно

По мое мнение, всеки има право да избира, било то съюз или не, но ако става въпрос за колективния трудов договор, сключването на които тя търси синдиката, това е вярно, ако такъв служител ще прави определени разходи, както и на колегите, които са в съюза. Под каква форма ще се изрази - е друг въпрос. Служителите, които не са в Европейския съюз, това може да даде 1% от вноските на работодателя и в замяна на правото да използва всички клаузи на колективния трудов договор. Това е нашата задача да убеди, да намери думите, че хората се присъединиха към Съюза. И основната причина тук - че ще бъдат защитени. Ние работят квалифицирани адвокати, съдебни инспектори, за които винаги можете да помолите за помощ. В случаите, когато на нарушени права, конфликтни ситуации с колеги или управление. профсъюзен комитет участва в Комисията за разпределението на разрешителни в детски градини, летни лагери и санаториуми. Постоянния контрол на техническите инспектори - създаване на безопасни и удобни условия на труд. Човек не трябва да бъдат оставени на себе си. Той трябва да е сигурен, че в случай на спорния въпрос за интересите си, за да се защитят.

Игор Mehedko, сетер студено щамповане оборудване Ковашко-пресово оборудване "МАЗ" - управляващото дружество "BelavtoMAZ» Холдинг:

- Смятам, че колективното договаряне играе важна роля в защитата на правата на синдикални членове в създаването на гаранции и обезщетения на работниците и служителите. Но ако това се отнася за всички работници, т.е. онези, които не са синдикални членове и не се плащат вноски, това се каза, ясна пристрастия. Когато конгресен председателят на Федерацията на синдикатите отново насочи вниманието към този проблем, за мен, това не е изненадващо. Но фактът, че той бе подкрепен от президента на страната, аз съм много доволен и насърчи, че най-после въпросът ще бъде решен справедливо. Следва да се отбележи в нашето работно място.

Аз също напълно подкрепям предложението на държавния глава и на позицията на ФПБ, че работниците, които не са съюз трябва да плащат "принос за солидарност", като, например, е често срещано в Турция.

Виктор Ковал, председател на основната синдикална организация на общинската единно предприятие за предоставяне на услуги "Гомел Парк":

- Въпроси относно законосъобразността и равномерно разпределение на колективния трудов договор, за да несиндикализираните работници, мотивация profchlenstva периодично "оживяват", в зависимост от икономическата обстановка в предприятието, или подготовката за сключване на ново колективно споразумение. Като се има предвид, например, със сезонния характер на предприятието, profchlenstva въпрос е много сериозен. Сезонните работници не изразяват желание да се присъединят към съюза, дори и тези, които не работят на първата година. Въпреки това, когато там е въпрос на разпределение на различни предимства и гаранции, предвидени от колективния трудов договор, тези работници се питат дали тези предимства и гаранции не важат за тях.

Налице е необходимост да се сложи служители с възможност за избор - да се присъедини към съюза и да се насладите на всички предимства, или да защитават правата си. Това е изборът на служителя. Въпреки това, ако той все още не иска да се присъедини към съюза, но искат да ползват от привилегиите, предоставени от колективния трудов договор, би било справедливо, ако един работник започва да участват съвместно в тази и да поемат отговорност. Това беше посочено, президентът в речта си на VII конгрес на ФПБ.

Като някой, съюзи или не, всеки решава за себе си, но синдикатите са били, са и ще бъде!

Константин Каменецки, ръководител на финансовата-икономически отдел, председател на основната синдикална организация на фабриката Минск на стоманени конструкции на "Promtekhmontazh":

- За мен като председател profpervichki на този въпрос е много важен. Сега хората са грамотни, много работници с висше образование. Закони знае. След като учи в Кодекса на труда, като правно разбирам въпрос за завода и казва: че нямам нужда от обединение, аз ще напиша декларация, че в съответствие с член 365 от колективния трудов договор TC удължен до мен.

Резултатът е, че синдикалната организация работи за разширяване на допълнителни ползи в колективния трудов договор, се опитва да се дължи на променящата се икономическа ситуация няма да се влоши положението на работниците. Мислете за допълнителни споразумения, които след това предоставя на работодателя да включи в договора. Той обяснява, доказва защитава гледна точка на комисията за синдикален. С други думи, синдикалната организация действа от името на служителите на завода. И се оказва, че човекът, който не иска да се присъедини към съюза, се възползват от предимствата, а не в подкрепа на организацията, която защитава за него.

Да, човек има нужда от алтернатива: Не искам да бъда в съюза - това не е необходимо, насилствено, както се казва, любовта не може да бъде.

Но, както каза той на президента на Конгреса, ако някой иска да се възползват от предимствата на съвместна работа синдикална организация, а работодателят - това е необходимо, че тя да участва съвместно в това, той е отговорен. Държавният глава даде инструкции за проучване на проблема и решаването на държавно ниво. Това ни дава надежда в това, че с подкрепата на държавата, ще бъде окончателно приет на справедливо решение. Чакащи за него, не само в нашата profpervichke, но във всички синдикатите на ФПБ.