колективен трудов договор гъска "Свердловск регионално клинична болница №1»

Гъска "Свердловск регионално клинична болница №1»

организация основната синдикална

Раздел 1. Общи положения
1.1. Този колективен трудов договор, сключен между работодателя в името на главния лекар гъска "SOKB №1» Badaeva Феликс Iosifovicha и служители представен от комисията за профсъюз - председателят на синдиката Trifonovoy Svetlany Anatolevny, която представлява интересите на работниците и служителите.

Колективният трудов договор е разработен в съответствие с изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация, Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции" (наричан по-нататък - Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции"), други правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство и тя се прилага за всички работници и служители, с изключение на случаите, предвидени в договора.

работодател, като се има предвид финансовото и икономическото положение в съответствие с Кодекса на труда и други нормативни актове, правни споразумения (чл. 41 КТ).

1.4. Комитет на профсъюзите, в съответствие с Хартата, е пълномощен представител тялото на болнични работници, защита на техните интереси, а за колективното договаряне, сключване, изпълнение и промени в колективния трудов договор.

1.5. Работодателят признава синдикална организация болници в лицето на неговия упълномощен представител съюз комитет търговия на работниците и служителите

1.6. Работниците, които не са синдикални членове, могат да разрешат профсъюзен комитет да представлява техните интереси в отношенията с работодателя върху индивидуалните трудови отношения въз основа на писмено споразумение със синдикатите и такси 1% от набор синдикалните вноска (чл. 2, чл. 30, чл. 377 ТК).

1.7. Промени и допълнения към колективния трудов договор по време на срока на неговите действия се извършват по взаимно съгласие на страните, като се вземат предвид финансово-икономическо състояние след предварителен преглед на предложенията на заинтересованите страни по време на заседание на постоянния двустранен помирителна комисия. Изменения и допълнения в текста на колективния трудов договор не могат да влошат положението на работниците в сравнение с предходната колективния трудов договор, секторни споразумения и регионални споразумения и приложимото право (членове 41, 44 TC).

1.8. Мониторинг на напредъка в изпълнението на колективния трудов договор, е постоянна двустранна помирителна комисия.

1.9. За да обобщим резултатите от изпълнението на колективния трудов договор страните се задължават да извършват дискусия на конференция на работниците най-малко веднъж годишно.

1.12. Местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, е приложение към колективния трудов договор и приети в съгласие с комисията за синдикална организация.

Забележка: Измененията и допълненията на местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, е приложение към колективния трудов договор, извършена по същия начин, което е условие за извършване на изменения и допълнения към колективния трудов договор.

1.13. Работодателят се задължава да запознае с колективния трудов договор, други нормативни правни актове, приети в съответствие с правомощията си, всички служители и всички новопристигналите работници по време на тяхната работа, да гарантират прозрачност на съдържание и изпълнение на условията на колективния трудов договор (чрез срещи, конференции, отговорност работници, чрез информационни будки, ведомствено печат. Колективният трудов договор не по-късно от един месец, считано от датата на подписване е публикуван като брошура за всички профсъюз група ,
РАЗДЕЛ 2. трудовите отношения,

ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СТРАНИТЕ на трудовите отношения
2.1. Страните се споразумяха да следват политики, насочени към подобряване на грижите за пациенти с култура и на качеството, обучение на персонала, подчиняването на работниците вътрешните правилници на труда, за да се гарантира на работодателя на трудовите стандарти.

2.2. За тази цел, работодателят е длъжен да:

2.2.1. се гарантира успехът на болницата чрез въвеждането на нови технологии, диагностика и лечение, повишаване на материалното благосъстояние на работниците, тяхното професионално ниво, трябва да се избягват случаи на намаляване на заплатите под минималния размер създаден от Правителството на Република България;

2.2.2. осигурят безопасни условия на труд, да извършват дейности, насочени към подобряване на условията на труд;

2.2.3. създаване на условия за професионалното израстване на служителите, въвеждането на нови научни постижения в областта на диагностиката и лечението;

2.2.4. извършване на дейности, насочени към повишаване на нивото на битови, медицински и културни услуги за работниците и служителите, организиране на свободното им време и развлечения;

2.2.5.predostavlyat синдикален комитет с пълна и точна информация, необходима за колективното договаряне и контрол върху изпълнението;

2.2.6. да се създадат условия за да се гарантира дейността на синдиката и профсъюзен комитет в съответствие с TC, закони, споразумения;

2.2.7. да си сътрудничи с комисията за профсъюз в рамките на установените разпоредби на труда, както и да представи своевременно да разгледа конструктивни предложения и справедливи взаимни вземания, решаване на трудови спорове чрез преговори между работниците;

2.2.8. отговарят на условията на колективния трудов договор, споразуменията, трудовите договори с работниците и служителите;

2.2.9. се предоставят на работниците, дължащи се на трудов договор;

2.2.10. плащат пълния размер се дължи на заплатите на служителите в условията на колективния трудов договор TC, вътрешните правила, трудов договор;

2.2.11. да вземе предвид становището на синдикалната организация на проектите на настоящи и дългосрочни планове и програми на работодателя;

2.2.12. своевременно да изпълнява указанията на контролните и контролни органи на държавата, както и подаването на съответните синдикални организации за премахване на нарушенията на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

2.2.13. създаване на условия, които да гарантират участието на работниците в управлението на болницата в определения TC, други федерални закони и настоящите форми на колективен трудов договор;

2.2.14. гарантира битови нужди на работниците, свързани с изпълнението на служебните им задължения;

2.2.16. за да компенсира вредите, причинени на служителите във връзка с изпълнението на работа на своите задължения, а също и за да се компенсира моралните щети, причинени от незаконни действия или бездействия, под формата на пари, в размер, определен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор (чл. 237 КТ).

2.3. профсъюзен комитет трябва да:

2.3.1. насърчаване на стабилна активност институция, присъщи съюзи методи, включително Обновяване и развитие на заетостта на работниците конкуренция, подобряване на качеството на тяхната работа, със създаването, заедно със схемите за работодател стимулиране;

2.3.2. насърчаване на спазването на вътрешни правила за труд, трудовата дисциплина, пълна, навременна и качествено изпълнение на служебни задължения (глава 30 TC);

2.3.4. правят предложения и да преговаря с работодателя върху подобряването на системи и форми на възнаграждение (член 41 LC.);

2.3.5. участва в разработването на разпоредби за справедливо разпределение на имущество, получено от болницата;

2.3.6. да се търси спиране на работодателя (отказ) на административните решения, противоречащи на законите за труда, охрана на труда, задължения на колективния трудов договор, трудови договори, приемане на местното законодателство, без да е необходимо съгласието на комисията за профсъюз (член 372 от TC.);

2.3.7. следи за спазването на трудовото законодателство, правила за работа, колективен трудов договор (член 41 LC.);

2.3.8. най-малкото, изрази становището на комисията за профсъюз на уволнението на служителите от работодателя. Представлява и защитава интересите на работещите в Държавната инспекция по труда и на съда, с помощта на юридически начини за защита на правата и интересите на работниците и служителите;

2.3.9. търсят работодателите за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд на работното място, подобряване на санитарните условия, изпълнението на споразумението за защита на труда;

2.3.11. да извършват сами по себе си, чрез упълномощени лица за защита на труда, контрол за спазване на правилата за безопасност и околната среда;

2.3.12. участват във формирането на системи и заплатите, подобряване на организацията и регулирането на труда, регулирането на работното време и времето за почивка;

2.3.13. за постигане на реалния растеж на заплатите и увеличаване на своя дял от разходите за строителство и услуги. Създаване на благоприятни условия за подобряване на жизнения стандарт на работниците;

3.2.14. предоставяне на обучение, преквалификация и обучение на високо ниво на персонала съюз и синдикалните членове;

2.3.15. извършват масови културни и развлекателни дейности сред служителите и техните семейства.

2.4. Задължения на служителите:

2.4.1. съвестно изпълняват задълженията си по трудов договор своевременно и точно да изпълняват поръчки и заповеди на работодателя (втората част на член 21 от Кодекса на труда.);

2.4.2. да се съобразят с вътрешни правила, установи режим на работа, трудовата дисциплина, правила и регулации на труда и противопожарна безопасност;

2.4.3. подобряване на пациентите качеството на услугите и културата, въвеждане на нови технологии, да се използва най-добрите практики;

2.4.4. за защита на имот на работодателя, професионална тайна;

2.4.5. създаване и поддържане на благоприятна атмосфера за работа в екип, да се спазват правата на другата страна;

2.4.6. да не извършва каквито и да било действия, които да доведат до увреждане на болницата, нейната собственост, финанси и доброто име;

2.4.8. Съхранявайте вашия работен кът, оборудване, устройства и предаване заменени от служител по начина, чист и добре поддържан, както и да се съобразят с sanepidrezhim в офисите и в болницата, да спазват установения ред за съхранение на материални ценности и документи;

2.4.9. да се държи с достойнство, да се спазват правилата за работа в болницата и ще остане в общежитие.

Работниците са отговорни, в размер, определен от Кодекса на труда (член 241 LC.):

2.4.10. за директна действителната щети, причинени на работодателя от тях;

2.4.11. за вреди, причинени на работодателя в резултат на репарации към други лица (член 238 LC.);

2.5. Работодателят има право да:

2.5.1. да сключва, изменя и прекратява трудовите договори с работниците и служителите по начина и при условията, установени от TC и други федерални закони и подзаконови актове, настоящият колективен трудов договор;

2.5.2. насърчават служителите за тяхното съвестен ефективна работа;

2.5.3. привличане на служители на дисциплинарни мерки в съответствие с процедурата, установена с ТС и други федерални закони;

2.5.4. получите местните разпоредби, установени от тази колективна процедура съгласие (виж точка 1.12 ...);

2.6. Според ТС, Федералния закон "За синдикати, техните права и гаранции" и други закони и нормативни правни актове на Руската федерация, споразумения на синдикатите и колективните договори синдикален комитет Хартата obschebolgarskogo има право да:

2.6.2. относно оздравяването и ликвидацията на работодателя;

2.6.3. въвеждането на технологични промени, които да доведат до промяна в условията на труд;

2.6.4. обучение, преквалификация и развитие на умения;

2.6.5. други въпроси, предвидени в Кодекса, федерални закони, основните документи на работодателя, колективния трудов договор;

2.6.6. допринесе за тези и други въпроси в регулиращи предложения органи и да участват в заседанията на тези органи в тяхното разглеждане (член 53 от Кодекса на труда.);

2.6.7. свободно разпространяване на информация за дейността му;

2.6.8. предоставяне на информация и методическа, консултативна, правни, финансови и други форми на практическа помощ на синдикалните членове.

2.7. Служителят има право да:

2.7.1. заключение, изменението и прекратяването на трудовите договори по реда и условията, установени от TC и други федерални закони;

2.7.2. осигуряването на работа, благодарение на трудовия договор;

2.7.3. на работното място, съответните условия, определени стандарти за безопасни условия на труд и колективния трудов договор;

2.7.4. своевременното и пълно изплащане на заплатите в съответствие с тяхната квалификация, сложност на работа, количеството и качеството на извършената работа;

2.7.6. пълен надеждна информация за условията на професионалните изисквания за безопасност на работното място и работа;

2.7.7. квалификация и преквалификация и професионално развитие;

2.7.8. колективното договаряне и колективното трудово договаряне през съюз, както и информация за изпълнението на колективния трудов договор;

2.7.9. защита на техните индивидуални трудови права, свободи и интереси на всички не е забранено от закона, методи;

2.7.10. резолюция на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка, по начина, предписан от TC и други федерални закони;

7.2.11. обезщетение за вреди, причинени на във връзка с изпълнението на задълженията за работа и обезщетение за неимуществени вреди в начина, предписан от ТС и други федерални закони;