Кой е - добър - писмо форма отказва на жалбоподателя

Бебе. И след интервюто защо изпращат писма. Аз винаги определя времето - тайм аут, което ние приемаме да се вземе решение и да кажа, че ако преди изтичането на този период, аз не се обади, така че решихме на друг кандидат. Обяснявам, че аз ще се обадя, но в случай на положителен резултат / разтвор, а ако хората все още искат да получат обратна връзка, те могат да се свържете с мен на падежа. Обикновено, едва ли някой се обади, само много противоречиви, те могат винаги да намери приятна отговор. Може да ви спести време и да се определят ясно кандидати ситуация веднага след интервюто.

Леля Fatya. На първо място, да, моят втори (формулиран за дългосрочната практика отговор, което води до по-малко проблеми).

Това е да се отговори на резюмето.
Благодаря на всички ви много, КАКВО ЩАСТИЕ е това, което.

Наталия. Давам обратна връзка след интервюто всички кандидати обикновено се опитват да се обади, поне - писане на писма, дори и с отрицателен отговор.

Бебе. Тя зависи от това колко имаш кандидати на дневна база и какви функции все още работи, обичам да физически няма време да се обади на всичките.

По-добре е да не се реагира. времето, прекарано на него много.

Защо се насърчи и да даде надежда за някаква илюзорна кандидат? И ако той не е добър в дипломацията и познае много фини намеци. Прикриване на истината ПЕРСОНАЛ, искат да избегнат директен и честен "мнение" уважаван конкурент
за вашия бизнес. Погрижете се за вашите нерви и време хората. Като лидер и говори с всеки казва просто: Не се обиждай, приятелю, но за тази позиция можем да вземем и посредствеността.

Бебе. Добре е за вас! Би било по-скоро като вас

И аз няма да започнат да се откаже писмено на кандидата, доверие, трябва да съществува някаква "надарен", че с вашето писмено отказ ще ви дам в съда за нарушаване на правата му.

Наталия. Baby, и след интервюто защо изпращат писма. Аз винаги определя времето - тайм аут, което. още вземем да вземе решение и да кажа, че ако преди изтичането на този период, аз не ти се обадя, а след това сме ние.

Зел. И аз няма да започнат да се откаже писмено на кандидата, доверие, трябва да съществува някакъв. по- "надарени", че с вашето писмено отказ ще ви дам в съда за нарушаване на правата му.

за всяко нарушение на правата, за които говориш. в писмо да Ви информираме, че са направили избор в полза на друг кандидат. Тъй като се обърнат към съда.

Альоша. HARVAT, човек не е в състояние да излезе с кратко писмо, отговарящ за набиране на персонал. Ето още един. още един пример за човек, който в rAssEyskih компания е отговорна за избора на персонал. Тъжно!

Всички хора като хора, но има един, който ще изразят своя град, защо измисли колелото, ако вече си отиват. Аз не ви питам как да се прави запис в труда или да се интервюират, имам достатъчно опит, точно сега много много автобиографии, изпратени по пощата, vstrechatsya аз не съм с тях, защо да държи хората чакат. Заключен.

Бебе. Разбира се питам, но аз обикновено правя като предишният оратор, като предупреди, че в случай на положителен отговор ще се обади в рамките на 3 дни. Аз понякога повече от 10 интервюта на ден. + Всеки има договореност на пълно работно време, който се променя 2 пъти в месеца, отчетни карти, документи за персонал, подписване на декларация, бюджет и още много други. разговори нямат време.

Моята версия на писмото:

1. В резултат на интервюто:

Уважаеми ______, добър ден!
Благодарим Ви за интереса към нашата работа ___________!
Ние бихме искали да ви признае като един много интересен кандидат с богат опит в тази област и личните качества, които благосклонно ви отличават сред много други кандидати.
За тази работа, беше решено в полза на друг кандидат, по наше мнение най-подходящ за тази роля, но се надяваме, че в случай на нас работа, и ако сте в този момент все още ще се счита за работа предлага, ние да помислите за кандидатурата си отново, защото Предлагаме ви един много интересен кандидат за нашата компания разгледа.
Желая ви успех в бъдеще търсене на работа!

2. В отговор на автобиографията си, че не е подходящ, ако вече имате още един:

______, добър ден, благодаря ви за вашето резюме!
За да се запълни тази позиция, приета от вътрешния (или друг) кандидат. Вашето резюме, ние сме приведени в нашата база данни, с появата на същите или други подходящи работни места, ние сме щастливи да разгледа молбата Ви.
Приятен ден!

Пс Трябва да оставите добро впечатление на кандидата, като това се отразява на възприемането на имиджа на компанията (той също има приятели, познати, и светът е пълен с слухове) и няма да се отрази намаляването на самочувствието на кандидата. В допълнение, кандидатите трябва да знаят своите силни страни. Но ако след това се обади и попита за вашите слабости, за да се подобри, а след това можете да ги кажа, но внимателно.

Колеги, нека понесе в света на положителен!