Кой да поеме работата на ЦПМ

Кой се нае да ЦПМ?

Ние вече отговори на въпроса, как да си намеря работа в РМС. Сега ние публикуваме съветите на специалисти за качествата, необходими на тези, които искат да стане член на такава компания.

Кой може да стане член на РМС, които са най-много в търсенето в тази работа, както и какви са изискванията към кандидатите?

Разбира се, случаен гражданин на улицата, на която присъстваха, за да търсят работа, или пенсионер, на черно като охранител в склада, КУП няма да падне. За тази работа, има определени изисквания към кандидатите - както физически, така и психически (да не говорим за умения).

Изискванията, които обикновено показват на потенциални служители на ЦПМ:

• Средна възраст - 25-45 години.
• Средната височина - 175 см и по-горе.
• Не са вредни навици и всякакъв вид зависимост (лекарства, наркотици и така нататък.).
• Добрата физическа форма и липсата на каквито и да било ограничения върху здравето.
• Готовност за работа във всякакви климатични региони на света.

Други критерии за подбор на работата на ЦПМ:

Психологически критерии за подбор:

• Балансиран ум, стрес.
• Грижа и отговорност.
• Почтеност.
• Желание за работа в тежки стресови ситуации.
• Дисциплина и точност.
• Готови ли сте за тежки физически натоварвания.
• Наличието на мед / документи за липса на психични заболявания, липсата на ограничения по отношение на физически / психически стрес върху липсата на други заболявания.
• Способността да се адаптират, бързо възстановяване, издръжливост.

Кои са кандидатите за ЧВК са от своя страна?

• Полицаите с боен опит.
• Полицаите, мениджъри с опит в провеждането на военни операции.
• военнослужещи на договора или възпитаници на военни институции с добра подготовка.
• Полицаите с бойни отличия.
• Запасни офицери силови структури.
• Кандидатите, които имат някакъв уникален военна специалност.
• Несемейните кандидати (обикновено добре дошли, като се има предвид спецификата на работата).
• Ветерани.

Необходими за работа в PMC умения зависи от ситуацията.

• Знание на чужди езици в разговорен ниво (английски, френски, арабски и т.н.).
• Присъствието на всички основни умения на работа оръжия, както и поне малко умения в областта на защитните услуги.
• Владеенето на бойни изкуства.
• Едно разрешително за носене на огнестрелно оръжие.
• Combat опит.
• Спорт сериозна подготовка.
• Опитът живот във въоръжените сили.
• Предишна работа в трудни климатични условия.
• Възможност за работа в екип продуктивно.
• Екстремни шофьорски умения.
• Умения подчинение на висшето ръководство и прякото командир.

Заслужава да се отбележи, че в много чужди ЦПМ са да няма твърди изисквания за допустимост (възраст, националност и т.н.) - и да се стигне до там, че не е необходимо да бъде Джеймс Бонд - които е преподавал около на място.

Българската същото PMC подход за набиране внимателно и с голямо внимание към детайла. Особено като се има предвид факта, че ЦПМ в страната ни все още нямат официална статус.

Сред служителите КУП може да отговори на всички. Това важи и за лица и професии. Всеки PMC - техните изисквания към кандидатите.

Така например, в България в ЦПМ обикновено отнеме само кандидати, които имат гражданство на Руската федерация, а персоналът на чуждестранни ЦПМ може да бъде многонационална. И дори на професионалното ниво на специалисти в чужбина понякога оставя много да се желае, защото много от тях са научени цял вече на място западни инструктори. В някои случаи, служители, наети директно от местните хора, заради липсата на езикова бариера, добро познаване на митниците / области и ниски изисквания на заплатата.

Статус на служителите КУП

Трябва да се отбележи, че наемници и управляват работата на персонала на ЦПМ - са "две големи разлики":

• Първият - добре платени членове на военен конфликт, дейността на които е забранено от закона в много страни.
• Що се отнася до служителите на ЦПМ, те са официално регистрирани, работи с законни правителства, международни компании и организации, както и тяхната гама от услуги, които не се ограничава само до провеждането на военни операции.

Някои функции на правата и задълженията на служителите на ЦПМ

Когато в нарушение на договора със служителя може да прекрати договора едностранно преждевременно и. Това води до загуба на не само на изпълнителя обезщетение, но също така преглед на застраховка, а дори се върне у дома с мястото на работа "на собствен ход".

Ако компанията заради действията на служителя са били повредени, той може да предяви иск за обезщетение и дори да подадете заявление за изпълнител в съда.

Също така, в много ЦПМ експлоатират своята система от санкции и бонус награди.

Обучение на служители на ЦПМ

За групи, формирани за изпълнението на определени задачи, които обикновено се извършват разходи, където учи функции на държавата, в която е насрочена операцията, както и подготвят персонала в различни дисциплини. Обучението обикновено се извършва за сметка на фирмата. Специфични курсове по PMC намаляват риска от проблеми по време на текущата работа и не се изисква преквалификация дори и за "майката" на фирмата мъже.

Също така, служители на ЦПМ трябва да овладеят и модерни технологии (информационни системи и др.).

обучение на служителите се извършва в съответствие с текущите операции.

• Стрелба от различни оръжия, различни позиции, правила за работа оръжия, нощна стрелба, и така нататък.
• Подготовка за изпълнение на задачи върху превозното средство: предотвратяване на злополуки, стрелба в движение, прехвърляне на контрола, шофиране по протежение на серпентина, аварийно спиране и завои, избягване на сблъсък, шофиране през нощта с устройство за нощно виждане и така нататък.
• Задачата на елиминиране засада на конвой, сигурност, работа в екстремни условия и така нататък.

Обучение и специализация на персонала на ЦПМ

Тъй като нивото на обучение и професия на бъдещия персонал на ЦПМ положи още по си служба в армията и флота, войските специален / предназначение. Това обучение се превръща в основа за създаването на базата на всеки един от ЦПМ въз основа на физическа подготовка, военни, психологически, технически, както и морала и ниво на интелигентност.

В днешния свят, само един бойната подготовка не е достатъчно за специалист на това ниво, така че персоналът на ЦПМ често са обучени в няколко специалности - от класиката до тясно фокусирани.

Към днешна дата, най-много в търсенето на български КУП:

• UAVs и DSZO оператори.
• Пазачите PSD група.
• Гвардия-водолази и други работници за инсталация, за да отговори бързо на вода.
• Служителите на звената antisnayperskoy бият.
• оператори на съоръжения за борба самоделни взривни устройства.

Задължения на служителите на ЦПМ

• Образование, обучение и "доставка" от експерти за решаване на задачи.
• Консултации задачи. Те включват развитието на операциите, планове и инструкции, обучение, стратегическо планиране, и така нататък. В същото време самите служители не участват във военни действия.
• Осигуряване на клиенти (в задната част на инженеринг и така нататък.).
• Морските операции.
• Приземен работа.