Кои са страните на социално партньорство от Кодекса на труда

Тъй като вземането на решения по въпроси, които се нуждаят от обсъждане, може не само да засегне интересите на работната сила, но за да има смисъл за по-широк кръг от заинтересовани страни (от тяхната група до мащабите на цялата страна), необходимостта от социално партньорство може да се появи на различни нива (чл. 26 LC RF):

федералните, от значение за цялата страна;
регионално или междурегионално, отнасящи се до един или повече региони на държавата;
секторни или междусекторни, във връзка с един или повече сектори на икономиката;
Териториално свързана с конкретен общински лице;
местни, определянето на правилата на взаимодействие със същия работодател.

За социално партньорство се извършва на ниво по-високо от местните, за да се справи с основните участници (чл. 45 от КТ RF) като трета страна може да участва в държавните органи на съответната стойност (чл. 23 от RF TC). Задължително участие на държавата в това взаимодействие е мястото, където темата за дискусия:

Тя се отнася до областта, която да засегне обществения интерес, както и решението за това може да доведе до приемане на законодателни решения;
засяга посока частично или напълно финансиран от съответния бюджет;
Що се отнася до интересите на обществен орган, като работодател, като в този случай може да се окаже втората и третата страна взаимодействие.

Социално партньорство - система от взаимни отношения между страните

екип или екипи от работници и служители;
работодателя или група от работодателите;
Членка (не винаги е необходимо).

равни права;
взаимно уважение и интерес;
спазващи закона;
отговорност;
свобода на дискусия, изборът на вземане на ангажименти;
задължен да приеме изпълнението на решенията, взети с познания, необходими контрол над нея.

За да участвате в пряката работа на органа, който обикновено се създава, когато социално партньорство (Комисия), всяка от страните следва да изпратят своите представители, надлежно упълномощени. Този орган може да бъде настроен:

закон или други нормативни актове;
документи съставните;
специално решение на екипа или лице, упълномощено да извършва това лице (а).

Формите, в които взаимодействието се случва, когато социалното партньорство страни, изброени в чл. 27 LC RF. Те предоставят възможност да:

преговори за разработване и подписване на колективни документи (договори и споразумения);
консултации по въпроси, свързани с трудовото законодателство;
участие на работниците и служителите в организацията на процесите на управление;
участват в дискусии по въпросите на труда.

Страните в тези взаимодействия действително изпълняват тези процедури:

изпълнение на преговори, консултации, обмен на информация;
разработване на решения, както и приемането на текстове, свързани с тях документи;
образуване на постоянни (както за 2- и 3-едностранно) работни органи (комисиите комисиите).

Все пак, това законодателство не ограничава възможните форми на действие и не ги прави задължително. Това означава, че страните са свободни да избират най-подходящия начин на тяхното взаимодействие.

Кой действа от страна на служители?

Представители на организации на работниците могат да бъдат:

съюз, от името на които обикновено работят техните лидери, които получават такова право в съответствие с устройствени документи на професионален съюз;
не-съюз, избран от общото събрание на членовете на общността, която ще представи.

В някои случаи (колективното договаряне, оспорва в развитието на колективен трудов договор) законодателството изисква първичната синдикален орган да представлява цялата работна сила, дори ако не всички от работниците се състои в това обединение. Това се случва, ако (член 37 от RF на LC.):

членове на синдикалната организация е голяма част от всички работници и служители;
Има няколко профсъюзи, и те образуват един орган, упълномощен да представлява в интерес преговори на по-голямата част от работниците;
общото събрание на синдикална организация на работниците от тялото основната синдикална мандат да преговаря от името на цялата работна сила.

Non-съюз избран орган, избран от общото събрание на членовете на персонала (групи) и се създава, когато:

отсъствие на съответния съюз тялото;
има няколко синдикални организации, чиито членове (заедно или поотделно) е по-малко от половината от работниците, ако нито една от тези организации не са упълномощени да представляват интересите на целия екип.

Когато избрани представители от няколко групи, те са за започване на преговори за формиране на обща позиция за цел да разгледа въпросите, и в процеса на дискусии действа като едно лице.

Определяне на представители на работодателите

На местно ниво (един от служителите) работодател обикновено:

ръководител на организацията;
работодател-FE;
лице, упълномощено от работодателя, с възможност за избор, когато човек се занимава само в разработването на документа, а окончателното решение, взето от началника на неговия работодател.

интереси на работодателя могат да бъдат:

членовете на управителния съвет или на съвета на директорите;
организация на управлението;
конкурентен или външен контрол;
главата на отделен участък, които са дадени такива сили;
Министерство когато въпросите засягат интересите на работодатели, държавни и общински органи, институции и предприятия.

obschebolgarskuyu или obschebolgarskuyu клон (междубраншова);
интер-регионално или междурегионално клон (междубраншова);
регионално и регионален клон (междубраншова);
териториално и териториално клон (междубраншова).

Разрешено да присъстват на асоциацията на работодателите са делегирани правомощия, работодателите да представлява техните интереси.

всички членове на сдружението;
работодатели, обединение делегат представителство на своите интереси;
работодателите не са включени в договора за строителство, пряко или непряко, да се присъедини към него след подписването му.

ролята на държавата в социалното партньорство

Държавният социалното партньорство има две роли:

съдейства за укрепването и развитието на този процес (член 24 от Кодекса на труда RF.), което се изразява в правната регламентация на процедурите на взаимодействие, осигуряване на гаранции и отговорност за участниците в преговорите;
участие в комисии трета страна, което е задължително, освен ако изрично е предвидено в TC България или други закони съответното ниво.

Държавно участие в процеса на социално партньорство му позволява да сме в крак с новите тенденции в обществото, като част от трудовото правоотношение, както и за вземане на навременни управленски решения в тази област.

Основното и най-често срещаните документа, който е изграден от социалното партньорство е колективен трудов договор (чл. 27 от КТ RF). Тя ви позволява да настроите няколко правила за взаимодействие между работодател и работник, допълващи правилата на трудовото законодателство и да се подобри качеството на работници (чл. 41 от Кодекса на труда). може да се създаде колективен трудов договор за определен работодател, и като цяло върху индустрията, в която работи, или поотделно за всяка от отделните нейни подразделения.

използвана за системата на заплащане и нейните параметри;
допълнителни ползи и платени компенсации;
индексиране на заплатите в резултат на инфлацията;
правилата на бонуса;
гаранции, свързани с възможността за обучение, допълнително обучение;
на режима на труд и почивка, включително създаването на допълнителни почивки и продължителността им ..;
системни събития, по-нататъшно подобряване на условията за безопасност на труда;
обезщетения, предвидени по отношение на безплатни или субсидирани доставки, официални превозни средства, екскурзии, транспорт до мястото на почивка;
гаранции, предоставени на членовете на семействата на работниците;
списък на условията, при които работниците отказват организирането на стачки;
приложната система на контрол върху изпълнението на колективния трудов договор, се установява отговорността на страните за неизпълнение, условията на труд на представителите на служителите, се променя, за да се колективния трудов договор и публикуването на информация за него;
въпроси, определени от страните по колективния трудов договор.