Кои отговорност в резултат на плащания забавяне на заплатите от работодателя през 2019 г.

Всеки работен човек трябва да се плати в определен период от време и в пълен размер. Това право е гарантирано в трудовото законодателство и българското законодателство (член 21 от Кодекса на труда. Член 37 от Конституцията на Република България). Тази статия дава пълна представа за това, което е предвидено вид наказание за ориентиране в постоянен страх за плащане.

• дисциплинарно наказание (член 192 от Гражданския кодекс на България) може да доведе до като себе си и своите служители работодател от представители, които са извършили неплащане на заплати и други нарушени правилата за плащане.
• финансово наказание (чл. 234-236 от НК България) е показан под формата на изчисляване и плащане на лихви за работника или служителя за времето на забавяне, които настъпиха след деня на забавянето на заплатите.
• административно наказание (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България) само се случва, когато главата на доказана вината или на негов представител.
• наказателни санкции: ако се оказаха егоистични мотиви на длъжностни лица могат да бъдат последвани арест за срок до две години.

дисциплинарната отговорност

Обратно плати дължимото на управителя на вина или официални представители е неточното изпълнение на техните задължения. Това може да доведе до получаване на един от дисциплинарните наказания под формата на коментари, порицание или уволнение (член 192 LC България). Ако нарушенията са доказани факти, работодателят прилага за управлението на институцията съответните мерки за въздействие (st.195 TK България).

За проверка на представител на интересите на работниците (това може да е съюз) е изготвен с подходящото приложение на работодателя, като се посочват нарушения от страна на ръководството. На разглеждане на документа на работодателя се дава 1 седмица (st.370 TK България). Освен това е необходимо, за оздравителни мерки, избира формата на дисциплинарни мерки и уведомява заявителя (член 22 TC България).

Срокът на валидност на наказателното ─ 1 година от датата на издаването му.

материал отговорност

Тази отговорност се приписва на главата на забавено изплащане на заплатите на работниците и служителите. Служителите имат право да изискват от работодателя да плати и лихва за своите просрочия и обезщетение за неимуществени вреди. Той не играе никаква роля Всъщност, по някаква причина, не успя да издаде заплата. Още за правата на работниците при забавянето на изплащането на заплатите Научете тук.

Работодателят има в наличност 15 дни за плащане на заплатите от времето на изтичане на своите такси (член 136 от TC БЪЛГАРИЯ). Точната дата на плащане, определен от вътрешни правила и институции, подкрепяни от съответното споразумение.

обезщетение

Средства за компенсиране на забавянето на плащането на заплатите:

• Те не са обект на данък върху личните доходи;
• които не са включени в цената на данъка върху доходите;
• подлежат на осигурителни вноски за задължително застраховане, както и заплатите.

По-рано, като процент е 1/300. По този начин, минималният размер за размера на обезщетението за повишена право два пъти. По искане на работодателя за размера на обезщетението може да се увеличи и непременно разписани в трудовия договор или на местен нормативен акт (st.236 TK България).

Плащане за края на наемния труд е пряка отговорност на работодателя: служителят не е необходимо да подавате документи или да се оплаче пред ръководството. Компенсацията се изплаща в един и същи път с размера на забавени заплати.

Суспендиране на митата

Служителят не може да дойде до работното място до деня на плащане на заплати, ако на забавяне плащането на повече от 15 дни (член 142 от TC БЪЛГАРИЯ). Писано е да информира ръководството на желанието си.

Когато управление започва да се извършват плащания, служителят е уведомен за това уведомление в писмена форма. След получаването му, той трябва да отиде на работното си място. Ако не го направи, този акт се счита за отсъствия.

Заслужава да се отбележи: въпросът за спиране на работа, има някои нюанси. Такива актове на самозащита, са законни само в случай на забава за плащане на заплати. Ако служителят не е бил платен платени отпуски, и той реши да не се ходи на работа след празника до момента на плащане, ще бъдат класифицирани като бягство от училище. За да се поддържа платени отпуски във времето има различен механизъм на действие.

• военни и държавни служители;
• хора, които издържат на поминъка на хората (електротехници, лекари и т.н.) или работещи в силно рискови производства и оборудване;
• когато на извънредно положение.

административна отговорност

Наказание може да дойде само, когато вината на главата в разрушаването на времето на заплащане.

Работодателят е отговорен за забавянето на заплатите, със следните последствия (член 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България.):

• Ръководител и IP: предупреждение или глоба от 1000-5000 рубли. Re ─ 20 000 (част 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България), забрана за заемане на позиция на не повече от три години.
• наказанието за създаването на 30 000-50 000. Повторни инциденти трябва да бъдат наказани до 70 000 рубли (част 4 на чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на Република България).

почивен ден

Привеждане на административна отговорност за нарушение на трудовото законодателство е възможно само по съдебен ред. Образувано административно производство, издаден съответния протокол. При идентифицирането на забавянето на плащане на заплата инспекция по труда държавния издал заповед да я изплати за един месец. Заплатите трябва да получават не само работи, но също така и на съкратени работници и служители.

Инспекторите контролират процеса на възнаграждение, допринасят за специален регистър на работодателите, които е нарушил Кодекса на труда. Тези данни се подават на прокурора.

наказателна отговорност

Този вид отговорност за забавянето на плащането на заплатите се случва, когато доказателство за личен интерес или парични мотиви и наказвани със следните мерки (член 145.1 от Наказателния кодекс на Република България.):

• санкция до 500 000 рубли;
• санкции са пропорционални на заплата или други източници на печалба за последните 3 години;
• забрана за заемане на определена позиция е не повече от 5 години;
• работата на изпълнение до 3 години;
• арестуват за не повече от 3 години.

наказанието се избира в зависимост от вида на неплащане. Частичен неплащане на заплатите предполага плащане на най-малко половината от размера на пут. Наказателно отговорност започва с частично неплащане на повече от 3 месеца и егоистични цели на работодателя. При неплащане на пълния неплащането се отнася за всички заплати в продължение на 2 месеца, или за същия период за изплащане на заплати под минималната работна заплата. Когато зъл умисъл доказано работодател го чака по-тежко наказание, отколкото ако частично неплащане.

Тежестта на последиците от съда се определя от внимателна преценка на всеки отделен случай. Вземете под внимание продължителността на нарушението, размерът на неизплатените заплати, броят на жертвите и т.н.

Забавяне заплати на персонала включва сериозни последици за работодатели и институции. Тя трябва да бъде много внимателно спазване на условията на възнаграждение, в противен случай ще възникнат проблеми.