Когато трябва да уведоми работодателя за бременността, как да се напише молба за отпуск по майчинство и

Здравейте Сега имам един кратък период от бременността. Бременност първи. Техните права (правата на бременност) знаят, аз съм лошо. Бих искал да направи всичко правилно, според изявлението, кога да уведоми работодателя. Не много отдавна settled'm на изпитателен срок. За бременността си, докато не искам да кажа. Знам, че за бременни жени не съществува на изпитателния срок, но те не знаят за моята ситуация. пробация Да, ако не мине ... Мога да кажа само, че като "челото" са категорични, че за бременността? дали е вярно, че се скри бременността? Благодаря.

Какво трябва да знаете правата си на бременна четат тази alogoritmom на нашия сайт, за да се разбере, че дори и да сте на изпитателен срок огън вече не може, защото Ако сте бременна, и затова аз препоръчвам да уведоми работодателя сертификат, удостоверяващ, че сте бременна, особено ако също се изправи в ранна регистрация на бременността, а след това по-късно ще трябва да плати, както и отпуск по майчинство и обезщетения за че ти стоеше на сметката в ранните етапи.

Алгоритъмът, че това, което прави една жена забременее, ако предложението й да подаде оставка / документ / 1321

SanPin за бременни жени съм прикрепени.

И все пак, като правило, работодателите са силно soprativlyayutsya такова прехвърляне, а дори и по-напускане на работа при запазване на средните приходите си, така че дамите в сайта, използвайки следната декларация / документ / 8233

Как да се предпазите в разговор с правата на работодателя и това, което имате като бременна дори научите тук

И не забравяйте, че сте бременна член 259 TC България не могат да полагат извънреден труд, нощен труд, празнични и почивни дни, както и да ви изостави в посоката на движение, тъй като това е забранено от закона.

Преди да тръгнете за Bir и след това или след отпуск за гледане, имате право на платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж при работодателя, т.е.. не е нужно да има опит дори 6 месеца. статия 260 от RF на LC.

те уволня по инициатива работодателя е забранено от закона st.261 LC RF, а мислиш ли, че аз вече познавах.

Ползи, към която имат право да:

1. отпуск по майчинство, който е само за дамите, работещи в отпуск по болест

2. Размерът на еднократното плащане на раждане

3. Месечната помощ за дете се грижи до една и половина години, 40% от средните доходи за две години до годината на застрахователното събитие.

Единственото нещо, което еднократна сума при раждане е за всички граждани на един размер само плюс регионално коефициент, ако това се отнася във вашия район.

Ако ще бъде в отпуск за дете се грижи до 3 години, а след това имате право на плащане от 50 рубли за сметка на работодателя.