Когато са застрашени от уволнение за отсъствия - правни консултации

Всички работодатели се опитват да намерят, вземащи решения, за да разчитат на може да бъде 100%, а priuvolnenie за кръшкане случай да смени своя отговорност. Въпреки това, не всички от нас много отговорен подход към задълженията си, особено когато тези задължения са уморени "през ​​покрива". И така, в някаква вълшебна пролет denok мозъка ни казва, че това не е конфигуриран да работи с него, ще видите, пролет. И краката му носят ни не работят, и на птиците в парка, слънцето и сладолед.

В този момент, човек осъзнава, че работата прескача. Е, ако той може да си го позволят. Но ако той знае, че мързел и слабост ритна ударът му в задника за офис врати, или най-малкото трябва да разработи план за действие, за да не се сблъскате с уволнение за отсъствия. Какво трябва да се направи в този случай, на работника или служителя и работодателя, ние сега го кажем.

Какво е кръшкане? Тази липса на работник на работното място без уважителни причини за повече от 4 часа, или в рамките на деня (измества), независимо от тяхната (неговата) продължителност.

Уволнение за отсъствията в следните случаи:

- докато отсъстват от работа без основателна причина;

- когато повече от 4 часа, без основателна причина по време на работа на ден от работното място;

- като оставя служителят работи без основателна причина и без предупреждение на работодателя за прекратяване на договора, например, преди изтичане на двуседмичен период на предизвестие;

- дни при неразрешено използване или неразрешено време отнемане на разстояние да напуснат (първичен, вторичен).
Как да се формализира правилно уволнението за отсъствия от работа,

progulchtoby уволнение на служителя не е в състояние да обжалва, възстановен и отново да ходи:
- първо трябва да се опита да направи контакт със служителя и изясняване на причината за отсъствието. Ако има такъв, че не е необходимо да се регистрирате отсъствие на служител, направи знак на картата с доклад е достатъчно, като се отчита работното време;

- не могат да достигнат или причина за липсата на въпрос - прекия ръководител пише доклад до ръководителя на името на организацията, която, от своя страна, издава указ за регистрация на факта на отсъствие на служителя на работното място;

- след това изготви становище за липсата на служителя на работното място, подписан 2-3 от своите връстници с посочване на името и длъжността на празнуващите, датата и времето му за работа, точното време на подготовката на доклада, името и позициите на работниците и служителите, които са подписали акт. Всички тези документи се подават към личното дело;

- веднага след като работникът или служителят ще благоволи да се появи по време на работа, веднага длан разстояние от него за разглеждане в рамките на по-горе картина на акта, копие от нея;

- peredaom разходка по поръчка (и по-добре написана на ръка, както и датата), за да даде обяснения за причините за кръшкане и да даде 2 дни да напише обяснителна записка. Без обяснителния меморандум не правят нищо, за да уволнение, той лесно може да бъде оспорено в съда. Ако служителят не е представил обяснение, то представлява акт на отказ за даване на обяснения;

- Ние разберете добра причина отсъствия, добре, ако работникът или служителят ще осигури оправдателните документи.

Валидни причини парче тънки и определя нейния работодател. Във всеки случай, това е доказателство за съкращаване на progultogo, че работникът или служителят не е в състояние да присъства на работното място (лекуващ лекар или на пациента роднина, бе спешно привикан в учебното заведение, е имало аварийна ситуация у дома или на път за работа).

Ние отчитаме времето и липсата му на работното място. Ако такова място не е предвидено трудов договор или описание на работата, липса на служител в определен отсъствията на работното място не е, ако той е на територията на работодателя.

Ако причините за отсъствието бяха наистина валидни, след което се налага дисциплинарно наказание, всички изпълнени документи, подадени в случая, както и дните на отсъствие се изплащат само ако документът е представен като основа за плащане (болни, в дневния ред, и др.)

- въз основа на вина на работника или служителя, реши да наложи дисциплинарни мерки. Това може да бъде: една забележка, порицание или дори уволнение. Но не забравяйте, че уволнението - е крайна мярка, и на практика тя се използва само след многократни наблюдения, или порицания.

Влияние върху избора на наказание може тежестта на нарушението и обстоятелствата на неговото извършване, преди поведение на служителите и отношение към работата. Разбира се, че е необходимо да се вземат предвид и личните отношения. Може би работодателят е заспал и вижда как да премахнете нежелания служител при всяка възможност.

- Ако, обаче, решението за уволнение за отсъствието от работа, той е публикуван ред. уволнение ден е последният работен ден на един служител, когато той представи обяснение, или в деня на публикуването на поръчката, ако работникът или служителят продължи да работи след това. В други случаи, в деня преди да уволни отсъствия. Заповедта се публикува не остава на заден план, но в самия ден на публикуване. Публикуването на такава заповед на работодателя има само един месец от датата на кръшкане;

- запознаване на работника или служителя на реда с ръка в продължение на 3 дни. При закриването на поръчката намерен на съответния текст за подписа на отговорния служител. Работната книга се посочва "уволнен за отсъствия от работа." Освен това, изчисляване на заплати, обезщетение за неизползван ваканция и други възможни ползи.

Смятате ли, че има само информация за работодателя? Внимателното работник схваща, че той може да ходи, но не повече от 4 часа. Ако изведнъж да можете да получите ваучер, можете да се разхождате и повече от 4 часа. Също така, ако не по-рано злоупотребява отсъствия, той е привлекателен за лесно освобождаване за отсъствия от работа, освен ако не дисциплинарни мерки.