Когато не сте съгласни да отидат във формуляра за поръчка на наемане - studopediya

Процедурата за сключване на договор с работа служител на работодателя по трудов договор с неопределен срок

Работодателят има право да сключи трудов договор в два случая: при получаване на гражданин да работят и са работили за работодателя на служителя постоянно ти трудов договор.

Във втория случай, редица функции, които не са необходимост да се анализира. За по-голямата част от заетите лица, предпочитана форма правното положение кал връзка с работодателя е редовен трудов договор за неопределен период от време. Такъв трудов договор за по-безопасна, защитава работника или служителя, прави трудовите отношения стабилна.

Когато формата на договор за наемане на най-неудобно момента на служителя е, че фактът на изтичане на договора позволява на работодателя да се раздели с този работник, т.е. го уволни само на факта на период окончателност-ТА, и без да се спазват каквито и да било гаранции за служителя и без обяснение и съкращения причини. Бъдете-zuslovno, спешно трудовите отношения се влошават правния статут на служител. Но ние не трябва да забравяме, че на работодателя има свои интереси в компанията. В това, интересите на собственика, на интересите на произ-ТА, той може да зададете вече работят работниците-кого си трудовите отношения, основаващи се на договорна форма на заетост.

условия за преход от договора.

1. Сключване на договор с работниците и служителите, работата проводим за неопределен трудовия договор - промяна susche неправителствена условията на труд на работника или служителя.

2. Оферта служителя отидете на формуляра за сключване на трудов договор трябва да бъде ясно обосновано с, промишлени, институционални или икономически причини.

На практика, обосновка от работодателя отида RA-скиф с договор затруднения в откриването на понятие-то "промишлени, институционални, икономически причини."

Промяна на основните условия на труд трябва да бъде Обосновете-Вано производство, организационни или цена-ми причинява, изразявайки по-специално на рационализацията на работните места, промяна на технологията и технологията на производство, WWE-Дения нови форми на организация на труда, подобряване на заетостта на основата на сертификацията ,

Работодателят е длъжен да уведомява служителя на промяната на материалните условия в писмена форма не по-късно от един месец.

При липса на доказателства в подкрепа на Expl-ен промишлени, институционални или ekonomiches Кие причинява изгаряне на работник иск. 5 ст. TC 35 е незаконно. "

За да се избегнат конфликти и спорове, свързани с факта, че предупреждения (уведомления), за да се движат на работника с договор, работодателят трябва да направи предупреждение (нотификация) в писмена форма. За това ние трябва да подготви две копия на уведомителното писмо (оригинал и копие) с техно-збор се предотврати прехвърлянето на един служител с договор. В писмото на копията за уведомяване (второ копие) на работника или служителя да споделят съпруги пишат, че е запознат с предложението да се премести в Con-форма договорен, (т.е. предупреди) и неговата връзка с запис по думите на изречението: "Съгласен съм" или "Аз не правя Съгласен съм. "

На следващо място, работникът трябва да постави дата на получаване на писмото на Уве-фикация. Това уведомително писмо е било върнато на инстанция-neurs за съхранение, както и първото копие на работника или служителя се запази. Това уведомление ще се счита за подходящо. Ще се счита за валидна и писмено предупреждение на работника или служителя при получаване, без да му се предостави копие от предупреждение (нотификация).

Самият отказ за сключване на договор не е нарушено, Ниеми трудовата дисциплина и дисциплина не може да бъде наказан за този служител. В края на един месец предупреждение rezhdeniya е на работодателя, ако работникът или служителят не се променя неговото решение-ТА, има право да издава заповед за прекратяване на трудовия договор, т.е. Чувал съгласно претенция работник. 5 ст. 35 TC.

Обръщаме внимание на един важен момент. Периодът от време, след предупреждението на служител, за да го прехвърли на договор може да бъде един месец. Въпреки това, периодът на предварителни предупреждения отнасящ може да бъде повече от един месец (например, два месеца и половина, два, три месеца и т.н.). Но ние не можем да позволим намален срок на предизвестие.