Когато наето лице е прекратено, и пренос-ваканция не притежаваме, където

Когато наето лице е уволнен, продажните недоказана, а не постоянно получавам

Типичен случай:
Служителят да подаде оставка веднага след почивката, и беше такава ситуация, че времето за почивка, той се изправи да си тръгне, и заплатите, плащани на него по-рано. Съответно, тя не разполага сумите, с които можем да поддържаме незаслужена почивка. Доброволно върне парите, той отказа.

На първо място, ние си спомняме за режима на проблема.

Според st.137 TK България "удръжки от заплатата на работника или служителя, за да изплати дълга си към работодателя може да се направи:
... при уволнение на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Задържане за тези дни не се извършва, ако един служител се пенсионира поради причините, посочени в клауза 8 от първата статия 77, или твърди, 1, 2 или 4 на член 81, параграфи 1, 2, 5, 6 и 7, член 83 от този кодекс ... "

Според същия член 137 TC България "заплати, неправомерно изплатени на работника или служителя (включително неправилно прилагане на трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство), то не може да се възстанови от нея, с изключение на:
изчисление на грешка;
ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти (трета част на член 155 от този кодекс) или просто (част трета на член 157 от този кодекс);
ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда. "

В този случай, отговорът на въпроса: "Какво трябва да направя?" Очевидно не работи. Можете да се обърнат към съда с иск за възстановяване от почивка на работника или служителя, който не работи, той е бил уволнен преди края на трудовия си години (при условие, че уволнението е станало на основание, че такова задържане е допустимо). Можете да направите нищо и обикновени работници тези суми.
Ако ще да се обърнат към съда, трябва да ви предупредя, че единна съдебна практика при този случай, не. Някои съдилища налагат почивка не е работил с оставките на служителите, други съдилища отрекоха твърденията. И причината за това - неяснотата на правилата на Кодекса на труда. Ние даваме примери за различни съдебни решения, "въоръжени" ваше знание. Ще научите какво да очакваме, какво да се подготвят, как да се оправдае пред съдилищата на различни подходи. Но как точно съдебното си в подобна ситуация не може да се прогнозира. Ето защо, ние предлагаме да се запознаете с над опита и ако е необходимо - да се вземе информирано решение да се направи.

Съдът търси продават недовършени

Съдът отказа да възстанови неизразходвани платена отпуска