Когато наето лице е на почивка не по график
Графикът на празници е задължително за работодателя и служителите. Въпреки това, често има ситуации, когато работниците се иска да се премести в друга ваканционни дни период. Решението за прехвърляне, направено от главата.
График платен годишен отпуск се одобрява предварително, в този случай работодателят взема предвид желанията на работниците, както и датата на тяхното избор за почивка. Въпреки това, понякога служителите по лични причини, дължащи се на каквито и да било обстоятелства, които искате да променяте насроченото ваканция период. Как да бъдем в такава ситуация, работодателя и всички необходими за издаване на документи, експерти заявиха пред списание "Разплащателна сметка".
Решението е на работодателя
За да отидете на почивка, не е в графика, работникът или служителят трябва да напише декларация във всякаква форма (виж например приложение. Фиг. 1). Необходимо е да се уточни новата дата на отпуска и причините за прехвърлянето му.
Други въпроси заповед за изменение на графика за почивка (вж. Фиг. 2).
Ирина Shcherbinina, ръководител на правна помощ на дъщерни дружества и клонове на правния отдел "Газпром Салават Нефтохим" на компанията
Работодателят може да откаже да прехвърли
Да предположим, че работникът или служителят е написал декларация, която изразява желание да отида на почивка не е планирано, но не се срещна с поскъпването от страна на работодателя. Как да бъде в един и същи работодател? дали тя е длъжна да обясни на служителя причините за несъгласието си?
В отговор на тези въпроси, трябва да се започне с по-долу.
На първо място, когато график взема под внимание както производствен капацитет от работодателя и желанията на самите работници, а именно, на графиката - това е резултат от споразумението между двете страни на трудовите отношения.
На второ място, и по-важното е, че след одобряването му като местен акт на графика влиза в сила документ задължително както за работника или служителя и работодателя.
Ако някой иска да отиде на почивка, не е по график, но работодателят не признава прехвърлянето на причината за добро или не разполага с възможностите за производство, за да отидат през този период работникът или служителят се смята, че в този случай работодателят не е обвързана с никакви задължения и не обясни причината за своето несъгласие, давайки писмен отказ.
Представителят на работодател (управителя или негов заместник) на изложението на служителят би било достатъчно да се наложи да не пречи на резолюция "Не съм съгласен", без да навлиза в други производствени аспекти. Служителите като трябва да се помни, че използването на неоторизиран отпуск, както и прехвърлянето му без съгласието на работодателя, законът квалифицира като бягство от училище и може да се превърне в основа за работодателя да се приложи към дисциплинарна отговорност на служителите.
Ирина Сидорова, адвокатска кантора, финансов консултант "бирник"
Ако служителят пристигна в средата на годината
Графикът на празници е направена предварително, така че, ако работникът или служителят се присъединява към компанията от началото на годината, данните за своята почивка в графика за текущата година няма да бъде. Все пак, това не може да бъде мотив за отказ на новия служител е във ваканция. Той има право да кандидатства за отпуск и ако работодателят дава съгласие е било направено по него в удобно време и работодателя. Visa главата на компанията в изложението ще потвърдя съгласието на ваканционния период.
Необходимост и процедура за изменение на графика на празници не е законово определени. Ако работодателят реши да промени графика на почивка, а след това трябва да се направи в същия ред, в който одобрява основната схема. Препоръчително е да се изготвят на редовни интервали до главния одобрения график на празници допълнително графика в една и съща форма T-7 с включването на новоназначените служители, които са започнали работа в компанията от началото на годината.
Екатерина Stepina - експерт по финансово законодателство