Когато можете да вземе почивка след постановлението

Когато можете да вземе почивка след излизането на постановлението?

Добър ден. Исках да ви попитам за следващото плащане на отпуска след отпуск по майчинство, Кодекса на труда. Какво период на отпуск след решението? Сега съм на почивка, на възраст от три на детето. Указът отиде на държавна организация. Преди постановлението не са имали време да се използват всички законно-спечелени ваканционни дни. Така че аз все още имат 12 дни годишен отпуск планиране. Планът за бебето да седи, докато той е на три години. Така ляво постановление е шест месеца. Дали да се запази правото на неизползван отпуск след решението? Когато ходя на работа, когато имам правото да използва 12-те дни на почивка, която спечели преди постановлението? Дали те изчезват? Все още се интересуват от такъв нюанс, заплащане на отпуск по майчинство? Като платен отпуск в периода след излизането на постановлението?

Отговорите Bar (6)

Град Непознат

Вашият въпрос да докладва следното.

Работодателят е длъжен да предостави платения отпуск, на всеки служител годишно (чл. 122 от Кодекса на труда).
В изключителни случаи, прехвърлянето на отпуск до следващия работен година (чл. 3 на чл. 124 от Кодекса на труда). Работодателят обаче не може безкрайно да толерира ваканция работник като забрана за неуспеха си в продължение на две последователни години (чл. 4, чл. 124 от Кодекса на труда).

Фактът, че работодателят е забранено да не се разрешава отпуски на в продължение на две поредни години не означава, че неизползваните дни платен годишен отпуск се губи. Тези дни, във всеки случай остават със служителя.

Затова вие имате право да се неизползвани отпуски след отпуск за отглеждане на дете.

Съгласно чл 260 от Кодекса на труда:

платен годишен отпуск се разрешава в края на отпуска за отглеждане на дете на една жена, по нейна молба.

Това означава, че съществуващите неизползвани дни годишен платен отпуск, които можете да предприемете веднага след отпуск за отглеждане на дете и графика на почивка, в този случай, няма да бъде ефективна.

Платете за данните на ден, което трябва да бъде сигурен, тъй като тя е част от годишния празник с платени.

Почивка след решението можете да получите по общ начин.

Изясняване на клиента

ако ходя на работа и две седмици по-късно отиде на почивка в продължение на 12 дни, се оказва, че няма да се брои zaprlaty да натрупаната сума за платени отпуски? За да получите по нормален ваканция, ще трябва да работи за няколко месеца?

Въпроси към адвокат?

Както сте били на условията за получаване edegodnogo платен отпуск, за да се грижи за отпуск по майчинство, а след това грижи за децата, дори и след като се връщат на работа вие също ще имат право на него.

Все пак трябва да се отбележи, че в съответствие с чл. 123 TC България последователност на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година.

Това означава, че тя може да ви даде само през следващата година по график или както е договорено с работодателя, връщането на работа.

Платете за това непременно ще трябва да. това е платен годишен отпуск.

Град Непознат

Съгласно чл. 260 TC България преди отпуск по майчинство или веднага след или в края на отпуска за отглеждане на дете се предоставя една жена по нейна молба платен годишен отпуск, независимо от трудовия стаж с работодателя.

Преди да замине в отпуск по майчинство и платен отпуск, след като не е взела. Така че можете да вземете този отпуск в края на родителския отпуск или след това да ги добавите към следващата отпуска oplachivemomu.

Работниците, които са се натрупали неизползван почивка, тези дни са запазени и ще бъдат предоставени под формата на почивка. Ако оставите предишните работни периоди няма да се използват служители ги Скъсването парично обезщетение за неизползвания ваканция (чл. 127 от КТ RF) трябва да бъде платена.

Ако служителят не е уволнен, а след това в паричната си компенсация писмено искане може да бъде заменен само често предлагат платен годишен отпуск в повече от 28 дни (чл. 126 от Кодекса на труда).

Въпреки това, в този случай, работодателят може да носи отговорност за неспазване на Кодекса на труда на Руската федерация: провала на платения годишен отпуск за 2 последователни години.

Град Непознат

продължаване на моя отговор:

ако ходя на работа и две седмици по-късно отиде на почивка в продължение на 12 дни, се оказва, че няма да се брои zaprlaty да натрупаната сума за платени отпуски? За да получите по нормален ваканция, ще трябва да работи за няколко месеца?

Ако след края на родителския отпуск веднага (или както сте решили - след като е работил 2 седмици), след като платен отпуск по майчинство, за да се изчисли на следващия празник ще вземе 12 календарни месеца, по време на който печели заплата, преди да напусне в отпуск по майчинство.

Град Непознат

-ако ходя на работа и две седмици по-късно отиде на почивка в продължение на 12 дни, се оказва, че няма да се брои zaprlaty да натрупаната сума за платени отпуски? За да получите по нормален ваканция, ще трябва да работи за няколко месеца?

Съгласно чл 139 от Кодекса на труда ::

Във всеки режим, изчисляване на заплатата на средния служителя се базира на действително добавят своите заплати и това всъщност е работил време през 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който работникът запазва средната работна заплата.

Както е н. 5 Разпоредби при изчисляването на средната заплата на изчислителния период се елиминира времето и оценени за това време сума, по-специално, ако работникът е получавал обезщетения за временна неработоспособност или отпуск по майчинство (Nos. "Б", стр. 5 ); работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане, в съответствие със законите на България - в такива случаи се прилага за родилна помощ (точки "е" п 5 ..).

В тази ситуация, очаквания период се състои от период, който ще бъде изключен от изчислителния период.

Според п. 6 разпоредби, ако работникът не са действителните добавени заплати или действително отработените дни през периода на плащане или за срок по-дълъг период на сетълмент, или на периода се състои от време, са изключени от изчислителния период в съответствие с стр. 5 Разпоредби средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценяват за предходния период, равен на населеното място.

Въпреки това, в този период, всъщност няма да начислени заплати или действително отработените дни, както сте на отпуск за отглеждане на дете.

Ако работникът действително начислените заплати или действителните отработените дни през отчетния период и началото на периода на фактуриране, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценена за реалните работни дни служителите в месеца на настъпване на събитието, което е свързано с опазване на средните доходи (Sec. 7 регламенти).

От изложеното по-горе следва, че във вашия случай, средната работна заплата ще се определя въз основа на действително отработените човекочасове след вашето излизане от отпуск по майчинство.

задължението на работодателя да предостави платения отпуск, на всеки служител ежегодно определя чл. 122 TC RF. Член 124 от TC България забранява провала на годишен редовен отпуск за две поредни години, но той е длъжен да осигури правото на работника или служителя се запазва в периода VSE trudoyh отношения и неизползване на годишен отпуск на служителите по причини, които не са свързани с волята на работодателя (преглед от почивка), не се го лишава от правото да използва почивката си по-късно.

Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя като се има предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация на предприятието.

Почивка график се утвърждава не по-късно от 00 месеца преди календарна година. За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.

Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанието на работника или служителя, в случаите по чл. 124TK RF.

Съответно, за да ви предостави тези "neotgulennyh" дни отпуск, които в действителност са дните на страдание почивка, съобразени с вашите желания е в съответния период на отпуск за отглеждане на дете, трябва вашето желание да се определи периодът работодател на отпуска, тъй като, когато планира ваканции Вашите мнение никой не попита, с графика, не сте запознати, т.е. Можете да напишете молба за Вашата почивка (12 дни), считано от края на периода на родителския отпуск утайки в друго удобно за вас време. Платете за данните на ден, което трябва да бъде сигурен, защото това е част от годишния платен отпуск и съответно средните доходи за този период от време, на работника или служителя се запазва. Ако са нарушени правата си, моля не се колебайте да Инспекцията по труда. Желая ти всичко най-хубаво!

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.