Коефициентът на участие труда и използването на изчисление

Заплащане според скоростта не е единственият начин да възнагради служителите. Например, безмитен метод може да се използва, когато работата е в резултат на колективните усилия на служителите. Там ще се смята процентът на заетост на работниците и служителите. Нека да видим как да се изчисли KTU, в която единица е фиксирана, и други подробности, свързани с колективната работа.

Това, което се използва

KTU (фактор на работната сила) означава с цифра, която представлява приноса на работника или служителя да цялостния процес на работа. Този резултат се използва в организации, които са приели колективна работа. Това е в резултат на постигнато чрез съвместни усилия, и оценява и награждава сама. Следователно мярката е необходима, който ще оцени приноса на всеки служител и разпространение на възнаграждение.

Също така, това е форма на сделна, където паричните плащания за всеки служител зависи от обема на производството.

Когато зададете тарифи

процентът на заетост може да се разглежда не само в нетарифните плащания. Има и друга област на приложение на CTS - подразделение на компенсационния фонд, не са включени в установените тарифи. Тези части включват:

1. Premium, която може да се обърне за постигане на производителност по-голяма от правилата.
2. Спестявания фонд на заплатата.
3. изплащане на еднократно обезщетение в резултат на преразглеждането на временни правила, и така нататък. Г.

В такива начислените заплати на персонала приспада частта от средствата, които трябва да отидат за плащане в съответствие с KTU.

разпределение на средства

В съответствие с колективните форми на възнаграждение в предприятието, можете да използвате фактор, както следва:

1. Тарифа без система. Ето, цялата сума е предназначена за заплащане на персонала, трябва да се раздели на общия брой на работниците и служителите, а след това в резултат на средното се регулира на базата на CTS.
2. Заплащане над тарифата. Всички служители получават определен размер съгласно тарифите, а останалите средства са разделени с коефициента.

изключения

работа състояние Колективният е основно условие, при което коефициентът се прилага участие труда.

Предоставяне на заявление KTU регулира тези форми на обезщетение, които не коренно се прилага фактор. Те включват:

• обезщетения за вредите, на работното място;
• извънредни квоти;
• заплащане за работа по празници и почивни дни;
• доплащания за работа през нощта дейност;
• допълнителни квоти за лидерски екип, треньор и т.н. и т.н..;
• надбавка за трудов стаж и умения;
• паричните плащания за професионални констатации и рационални предложения;
• всякакъв вид полза.

Кой определя CTS?

Кодексът на труда не регламентира събирането на пари, като се има предвид процентът на заетост. Този въпрос е по преценка на екипа. Алгоритъмът може да бъде различен, важно е, че то не противоречи на законовите изисквания.

Както приходите няма да са били разпределени, получени от всеки служител от екипа средства, не може да бъде по-малък от този на скоростта на плащане.

коефициентът

Базовата стойност на CTS се счита за единица. Тя показва, че един служител при изпълнение на съвместната работа е изпълнил всички изисквания, да се следват нормите на време, качествени и количествени мерки, като същевременно се избягва грешки, които могат да влошат резултата, за да се поддържа дисциплина и разпоредби за безопасност.

При изчисленията, стойността може да варира от нула (служителят не участва в колективна работа или извършени големи нарушения, което донесе всичките си резултати за нищо) до две (на работника или служителя за изпълнение на задача извън нормата).

В края на всеки период на работа на служителите с помощта на специален протокол, като използват съществуващи техники, изчислен участие труда коефициент. Когато тези критерии съотношение трябва да са обективни.

формула за изчисление

За да се изчисли степента на участие на труда, е необходимо да се използват специфичните параметри на системата, всеки от които е направление за определената точка. Служителят трябва да се оценява за всеки параметър, като след определен брой точки. Освен това, броят на точките се натрупват.

За да използвате формулата трябва да знаете, от общия брой на работниците и служителите на работното място, и за които ще бъде разделена на скоростта на участието в трудовия процес. Как да се изчисли CTS, ще покаже по следната формула:

CTS = (0/1 + 2 + 3 + ... + п) * N. където

• KTU - е коефициентът на участие на работната сила;
• 0 - рейтинг, който се определя на работника, който се изчислява KTU;
• 1 + 2 + 3 + ... + п - е количеството на топки от всички служители;
• N - е общият брой на работниците на персонала.

Изчисляване: Пример

Помислете за екипа, за които са разработени следните параметри:

1. Сложността на работата (3 б. - упорита работа, 2 б -. Средната работна 1 б. - лека работа).
2. Временната натоварване (максимум - 3, средна - 2 минути - 1).
3. Работата по оборудването (на точка за всеки вид).
4. Грижа технология (две точки).
5. Качество на работа (по оценка за съответствие).
6. Отговорност (до три точки).

За изчисленията е удобно да се използва Exel маса. Вземем примера за това как да се изчисли степента на участие на труда. Изчислението ще се извършва в продължение на една група от 5 души, който е зададен производствен план. За изпълнението на плана положи възнаграждение на персонала в 1000 валутни единици. Предистория:

• 1 работник, изпълнен план се придържа към всички правила, аз работих поставените часа. Съответно, KTU е единство.
• 2 служител превишаване на плана за ¼ заедно с други показатели, като първия служител. Следователно, това е 1.25 KTU.
• 3 служителите изпълнили плана. Но тъй като той е нарушил оборудване, така че работата е била спряна. В допълнение, работници няколко пъти от края на работа, следователно, тя е отнети точки, а в размер на 0.5 KTU.
• 4 работник ремонтира оборудването, за които той добавя точките. Ръководителят отбеляза, качеството на работника или служителя, което означава, че неговото CTS 1.6.
• 5 работник поискал почивен ден за последния работен ден. Кариерата му не е задоволителна, но тъй като той е работил по-малко от другите, то е намален до 0,65 CTS.

Сега ние се изчисли делът на всяко наето лице, която той ще получи в края на работното място.

Общо CTS = 1 + 1,25 + 0,5 + 1,6 + 0,65 = 5.

Ако системата безмитен, цялата сума ще бъде разпределена, както следва: 1000/5 = 200 (среден дял). Ето защо, всеки служител ще получи:

1. Първо - 200 единици.
2. На второ място - 250 единици. (1,25 * 200).
3. На трето място - 100 единици. (0,5 * 200).
4. Четвърто - 320 единици. (1.6 х 200).
5. Пето - 130 единици. (0,65 * 200).

Благодарение на изчисленията, доход се разпределя неравномерно поради обективните точки. Т.е., които и двете работи, и той го получи.