Кое твърдение писане, като същевременно намали

Добър ден !!

Не, това не е необходимо да се напише декларация на sobmtv.zhelaniyu - работодателят не плащате след това за тези 2 месеца да има 2 варианта - Lio търсенето ofits.sokrascheniya - който трябва да уведоми под rosipis дори в продължение на 2 месеца, за да се намали броят на или освобождаване от длъжност споразумение между страните - в този случай също не е необходимо да се напише декларация - имате право да поиска за този вид освобождаване от длъжност на 4 заплата + обезщетение за всички neispolz.otpuskov gody.Esli работодател се съгласи с него - тогава просто трябва да подпише този договор (а не да напише молба за самата уволнението) И внимателно прочетете теста на самото споразумение, тези елементи са включени в нея, което аз skazala.Naschet намаление -

Ако са издадени известие за намаляване, и сте готови да прекрати договора преди време, тогава трябва да пиша за съгласието на работодателя за прекратяване на трудовия договор, в съответствие с намаляването на персонала (стр. 2 ч. 1 на чл. 81 от КТ RF) преди изтичането на посочения в обявлението с компенсация, предоставена от Кодекса на труда.

Ако оставите на компанията за намаляване на отхвърлена преди изтичането на срока на предизвестието, изразявайки това в писмен вид, под формата на съгласие, според статията. 180 от Кодекса на труда на България за уволнените работници по-рано от два месеца след обявяването на уволнението, заплаща се допълнително (в допълнение към обезщетенията при напускане) обезщетение, равно на средната си печалба, изчислена пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето.
Ако да подаде оставка или по споразумение между страните (статия 1 от точка 77 LC RF ..) (точка 3 от член 77 LC RF..) - в този случай, компенсация и допълнително възнаграждение не трябва да се плащат от работодателя.