Кодекс на труда на сватбата

Сватбени дни почивка в трудовото законодателство е предвидено по силата на член 128 от Кодекса на труда, според които работодателят трябва да се даде време на служителите с няма текущи заплати в продължение на пет календарни дни от датата на писменото искане на работника или служителя. Изявлението е в основата на този тип отдих, както и правото на получаване на този вид почивка съвсем ясно установени в законодателството.

отпуск сватба е служител, независимо от годишния си отпуск и продължителността на работа в предприятието. В съответствие с член 121 от Кодекса на труда от дните на отпуск, без заплащане, което не трябва да надвишава две календарни седмици, част от опита, и имат право на годишен отпуск.

В различните области на действие, има колективни трудови договори, които ясно определени предпазни мерки, препоръчани от промишлеността, предоставена на работниците и служителите за сватбени тържества. Ако работодателят не е подал отказ с мотивацията на присъединяване към споразумението за клон, служителят трябва да бъдат взети под внимание позицията на споразумение за цялата индустрия. Според някои споразумения в отрасъла предвиждат изплащане на еднократна сума парично обезщетение или материална помощ.

офицер HR трябва да се подготви "Поръчка предоставяне отпуск на работниците и служителите", одобрен от Държавния комитет по статистика на България. за ваканция информация влезе в личната карта на служителя, и да се отрази на личния си профил.

В тази форма на работник почивка не може да се отрече от работодателя. В бъдеще, на работника или служителя се потвърждава, че той имаше сватба, като копие от акта за сключен брак, което е доказателство за този факт.

Работодателите, предвид неговото производство и финансови възможности, имат право да определя различни допълнителен отпуск за работниците и служителите. Така например, в организацията на колективния трудов договор може да бъде предписана почивка, която разчита както на сватбата на работника, и в деня на сватбата на децата си, но това е инициатива на организацията, упълномощено от закона. И този отпуск може да бъде платена, и може да се даде без заплащане.

Следва да се отбележи, че допълнителната продукция по времето, когато работникът или служителят е да възникнат важни събития, се използват от организацията за някои от различните мотивацията на служителите фактори. Освен това, толкова важно събитие като сватба случва в работници рядко, и стаж на заетите следователно допълнителна почивка и материална помощ, няма да е за организиране на финансовата тежест. Такива инициативи и инициативи на работодателите винаги намерили благодарен отговор на работниците и добър ефект върху отношението на служителите към работодателя, както и да помогне за повишаване на ефективността в трудещите се.