Кодекс на труда на правата на родителите, които си струва да знаят

Законът предвижда редица допълнителни преференции за работещите родители. Глава 41 от Кодекса на труда на Република България предвижда, особено труда на жените и хората със семейни задължения. И така, какво работно родителите трябва да са наясно с техните трудови права?

Снимка: офиси от различни страни (flickr.com)

Пренасочване на бременни жени и жени с деца на възраст под една година и половина

Офис в Токио, Япония

Член 258 от TC България условие облекчения за работещите майки с деца на възраст от 1,5 години за кърмене. Продължителността му ще бъде най-малко 30 минути и е предвидено най-малко на всеки три часа. По искане на работниците облекчения за хранене може да бъде свързан с прекъсване за почивка и храна много служител или обединени прехвърлен в началото или в края на работния ден (смяна).

Член 263 TC България предвижда, че работникът или служителят има две или повече деца на възраст от четиринадесет години за работници с деца с увреждания на възраст под осемнадесет години, самотна майка отглеждане на дете на възраст под четиринадесет, баща ми отглеждане на дете на възраст под четиринадесет години, без майка, с колективен трудов договор могат да създадат допълнителен годишен отпуск, без заплащане в удобно време за тях за срок до 14 календарни дни.

Като общо правило, фактът на вашето дете (деца), не Ви дава право на никакви допълнителни ползи в сравнение с работник, който няма деца. Въпреки това, някои гаранции могат да бъдат осигурени от местните нормативни актове на работодателя, или в колективния трудов договор (ако има такива). Те могат да съдържат, например, позицията на допълнителните годишен отпуск-работници, които имат много майки (бащи) на работа преференциални режими за основен материал семейни помощи работници и други.

Ако вашата организация е създадена и функционира организация основната синдикална, а вие сте член, вашите малки деца могат да се дават подаръци за празниците, билети за културни и развлекателни мероприятия, екскурзии до летни лагери и центрове за отдих, и така нататък. В повечето компании, всичко това се предоставя на деца от раждането до 14 години, но може да има и изключения.

Tsitayhe офис в Китай.

Гаранции при уволнение

Трябва да се помни, че на работниците семейство и деца - ако има две или повече лица - имат преференциално право да останат на работа за намаляване на броя на работниците и служителите на организацията (st.179 LC RF). Това не означава, че всички те не могат да бъдат отхвърлени, но това е допълнителна гаранция в случай на намаление. По-подробно "Letidor" вече каза, че въпросът за намаляване на семейството на работниците и служителите.

Законодателят в член 261 TC България при условие, също определени гаранции за работника или служителя при прекратяване на трудовия договор. Работодателят няма право да стрелят по своя собствена инициатива, жените с деца под 3-годишна възраст; самотни майки с дете до 14 или дете с увреждания под 18 години; служители, които са повишаване на дете на възраст под 14 или дете с увреждания под 18-годишна възраст, без майка (включително големи бащите), с изключение на уволнението поради ликвидация на организацията, на дисциплинарната система комисионна служител, един-единствен грубо нарушение на трудовите задължения на работниците (отсъствия, кражба, идващи да работят в състояние на алкохолно опиянение, и др.), както и редица други специални основания, предвидени педагогическия персонал, мениджъри и материално отговорни лица.

Гаранции под ръководството на бизнес пътуване / атракция за полагане на извънреден труд /, за да работят през нощта, през почивните дни и официалните празници

Жените с деца на възраст от три години, могат да бъдат изпратени в командировка, да полагат извънреден труд, работа през нощта, през почивните дни и официалните празници само с писмено съгласие и при условие, че това не е забранено по медицински причини (член 113. 259 TC RF).

Гаранции полагат грижи за деца с увреждания

Rinvude Офис в Австралия

Може би trudoustraivayas, не са били родител и просто не обръщат внимание на допълнителните гаранции за семейни работници и служители, които работодателят е включена в нейните вътрешни правила.

За да имате представа какви ползи може да отговаряте, моля, прочетете местните нормативни актове на работодателя (например, Наредбата за предоставяне на материална помощ), колективния трудов договор, позицията на организацията основната синдикална (ако има такъв). Работник в заетостта се изисква ръчно запознати с местните регулаторни актове на работодателя. В случай на публикуването им след сключването на трудовия договор на работника или служителя е длъжен да се запознаете с вътрешните документи. Много компании го правят задължителен за служителите самостоятелно да се запознаят с местните актове на сървъра на работодател.

Не забравяйте също, че служител по всяко време, има право по силата на член 62, TC България изискват от работодателите заверени копия на документи, свързани с работата му.